АҚШ-та мерекелік іс-тәжірибе туралы сұрақтар мен жауаптар
Мерекеге дейінгі аптаның ішінде компанияңыздың мерекелік іс-тәжірибесін қарау жақсы.
Сіз басқа жұмыс берушілермен бәсекеге қабілеттілікті қамтамасыз етгіңіз келеді. Америка Құрама Штаттарындағы демалысқа байланысты мәселелерге қатысты жалпы жұмыс берушілердің сұрақтарына жауап беріңіз.
Жұмыс беруші мерекелерде қызметкерлерге уақытты жұмсау керек пе?
Жоқ. Жұмыс берушіден ұлттық мереке күндерінде төленетін, ақы төлейтін немесе басқаша жұмыс істейтін қызметкерлерге талап етілетін Федералдық заң жоқ. Мереке күндері әдеттегі жұмыс күндері деп саналады. Егер жұмыс беруші демалыс төлемін ұсынбаса, қызметкер демалыста жұмыс істеген уақытында қалыпты еңбекақы алады.
Назар аударыңыз, бұл заңдар әрқашан өзгеруі мүмкін. Заңнама, бюллетень бастамалары немесе сот шешімі жұмыс берушілерге және демалыс төлеміне қатысты жаңа ережелерді жасай алады. Мәселен, сіздің мемлекетіңіздегі жұмыс заңы адвокатымен хабарласыңыз немесе мереке төлеуге қатысты сіздің мемлекеттік заңдарыңызды тексеру үшін өзіңіздің құқықтық зерттеулеріңізді жүргізіңіз.
Жұмыс беруші қызметкердің діни мерекені сақтауы керек пе?
Жұмыс беруші өз қызметкерлерінің діни тәжірибесіне негізделген орналастыруды қамтамасыз етуге міндетті, егер ол тұрғын үйдің өз бизнесі үшін артық қиындықтарға әкеп соғатынын көрсете алмаса.
Көптеген жұмыс берушілер үнемі жоспарланған мереке күндеріне қосымша өзгермелі демалыс ұсынады. Бұл қызметкердің жұмыс берушінің белгіленген мерекелік күнтізбесі қамтылмаған діни ұстанымдарға уақытша кетуіне мүмкіндік береді.
Діни қоныстану мәселесі бойынша соттар, негізінен, төленбейтін уақытты қонымды орналастыру деп санайды, өйткені қызметкер демалыс күнін діни мерекені сақтауға пайдалануға мүмкіндік береді.
Жалпы, жұмыс берушілер жыл сайын өзгермелі мерекелерді қабылдауды талап етеді және олар осы күндерді келесі жылы өткізуге рұқсат бермейді. Қызметкерлер, әдетте, өзгермелі демалыс жасауға ниеті туралы алдын ала хабарлауға міндетті.
Демалыс уақытын төлеу керек пе?
Бос емес (сағаттық) қызметкерлер үшін № Жұмыс беруші мереке күндері сағат сайын қызметкерлерге ақы төлеуге міндетті емес. Жұмыс беруші тек жұмыс істеген уақытында сағаттық қызметкерлерге төлеуге міндетті.
Екінші жағынан, қызметкерлерді босату үшін (жалдамалы қызметкерлер артық жұмыс істемейтіндер), демалыстар берілсе, жұмыс берушілер мереке күндері аптаның ішінде бір сағат жұмыс істесе, апталық жалақысын төлеуге міндетті. Қызметкерлерді босату туралы бұл талап федералды штаттан тыс ережелерді өзгерту кезінде өзгерген жоқ.
Жұмыс берушілер қызметкердің қызметкердің үстеме жұмыс істеуге құқығы бар-жоғын анықтауда жұмыс істеген сағаттармен төленген уақытты есептеуге міндетті ме?
Жоқ. Егер жұмыс беруші ақылы демалыс берсе, қызметкердің үстеме ақы төлеу құқығына ие бола ма, жоқ па анықтау үшін жұмыс уақыттары сияқты төленетін сағаттарды есептеуге тура келмейді.
Қызметкер жұмыс уақытынан тыс 40 сағат жұмыс істеуге тиіс.
Ақылы демалыс (демалыс, демалыс, науқастық демалыс және т.б.) уақыт жұмыс істемейді. Алайда кәсіподақ ұсынатын жұмыс орнында көптеген ұжымдық келісімдер артық уақытты анықтауға қатысты қосымша ережелерді қамтиды.
Жұмыс беруші демалыс төлемін алуға жағдай жасай ма?
Ия. Мысалы, жұмыс беруші демалыстың ақысын алу үшін қызметкердің еңбек демалысы бойынша демалыс күні мен демалыс күнінен кейін жұмыс жасауын талап етуі мүмкін. Жұмыс беруші сондай-ақ, қызметкердің демалыс үшін төленуге құқылы болғанға дейін белгілі бір уақыт ішінде компанияда жұмыс істегенін талап етуі мүмкін.
Бұдан басқа, жұмыс беруші жалақысы төленетін қызметкердің есебінен демалыс ақысын төлеуі мүмкін.
Мерзімнің төленуіне қатысты қандай да бір шарттар қолданылмайды, әдетте қызметкердің анықтамалық жазбасында құжатталуы керек .
Сыйақы төлеуге құқығы бар қызметкерлер жұмыс істей ме?
Жоқ. Демалыста жұмыс істейтін қызметкерге сыйақы төлеу жалпыға бірдей болса да, оны орындаудың заңды талаптары жоқ. Бұл мереке күндері жұмыс істейтін қызметкерлерге сыйақы пакетінің бір бөлігі ретінде төленетін жұмыс берушілерді көре алады.
Жұмыс беруші барлық қызметкерлерге бірдей демалыс жәрдемін беруі керек пе?
Жоқ, әртүрлі емдеудің негізі кемсітушілік болып табылмаса , мысалы, жас, нәсіл және т.б. сияқты қорғалған жіктеу негізінде. Мысалға, жұмыс беруші демалыс уақытын тек қана толық емес жұмыс күніне, ал жалдамалы қызметкерлерге емес, сондай-ақ кеңсе қызметкерлеріне емес, сол жерде жұмыс істейтін қызметкерлерге бере алады.
Қызметкердің демалысы мерекеге немесе бизнес жабылған кезде не болады?
Заңда талап етілмесе де, көптеген жұмыс берушілер қызметкерге демалыс күні демалыс күні түссе, қызметкерге басқа күні шығаруға рұқсат береді.
Сол сияқты көптеген жұмыс берушілер мереке сенбіде немесе жексенбіде түссе, алдыңғы жұмада немесе келесі дүйсенбіде демалыс күнін бақылап отырса, ал жұмыс беруші демалыста бизнес үшін ашық емес.
Қызметкер қысылған жұмыс аптасында жұмыс істесе (мысалы, аптасына төрт күн 10 сағат)?
Стандартты жұмыс аптасында жұмыс істейтін қызметкерлер сияқты, жұмыс беруші қызметкерді қысылған жұмыс аптасына кесте бойынша төленетін немесе төленбейтін демалыспен қамтамасыз етеді.
Сығылған жұмыс аптасын қолданатын жұмыс берушілер жалақы төлеуге жарамдылықтың үш тәсілінің бірін қабылдады.
- Кейбір жұмыс берушілер тек қызметкердің тұрақты жұмыс күніне орай мереке күндері төлейді.
- Екінші жағынан, кейбір жұмыс берушілер қызметкердің қызметкер жұмыс істеуі жоспарланбаған күннің өзінде жұмыс істейтін күннің өзінде жұмыс істеуге тура келетін күні ауыстыруға мүмкіндік береді.
- Ақырында, басқа жұмыс берушілер, жұмысшының сол күні жұмыс істеуді жоспарламаса да, мерекеге жұмыстан кем дегенде аптасына 4 күн жұмыс істеген жұмысшыларға қысылған жұмыс аптасында жұмыс істейтіндіктерін қалайды, осылайша қызметкерлерге қосымша ақы төленеді.
Жұмыс беруші өзінің жазбаша саясатын дәйектілікпен сақтағанға дейін, жұмыс берушінің таңдаған кез келген тәсілі қолайлы.
Мерекелерге қатысты
- Сіздің жұмыс орныңыз қолайлы ма?
- Office Party-да ішу немесе ішпеу керек пе?
- 10 демалыс бөлмесіне балама
- Компаниядағы іс-шараларға алкоголь беру туралы жұмыс берушіге арналған кеңестер
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады.
Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.