Сіздің жаңа жұмысыңыздағы алғашқы күндеріңіз өте маңызды, себебі сіздің жұмыс беруші ұстанымыңыз бен ұйымыңыз үшін жақсы жарамды екеніңізді растауға тырысады.
Ақырында, жаңа қызметкерді жалдау туралы шешім салыстырмалы түрде шектеулі ақпаратқа негізделген: сұхбатта қалай орындағаныңызды, ал кейбір жағдайларда сіздің сілтемелеріңіз туралы айттыңыз. Сіздің жұмыс берушіңіз тек қана сөйлесуді ғана емес, серуендеуге болатындығын қадағалап отырады.
Тиісінше, оңтайлы сурет жасау құқығын өзіңіздің басынан бастап жасау туралы әдейі білуіңіз керек. Сіздің басшыңыздың және әріптестеріңіздің сеніміне ие болыңыз, өзіңіздің бөліміңізде және одан тыс жерлерде оң қарым-қатынас орнатыңыз және сіздің ең жақсы жұмысыңызды орындауға жағдайыңыз бар. Бұл сіздің компанияңыздың болашағы үшін өте пайдалы негіз жасайды.
Жаңа жұмыс бастау үшін ең жақсы 20 кеңес
Сіздің жаңа жұмысыңызда табысқа жетудің практикалық кеңестері мен стратегиясы:
Позитивті адамдармен араласып, шағымданушылар мен шабуылшылардан қашқақтаңыз. Өзіңіздің әріптестеріңізді ұстап алудан аулақ болыңыз, өйткені сіз ешкімнің сөзін білмейтіндігіңізді немесе теріс нəрсеге əсер ететінін білмейміз. Егер біреу шағымдана бастаса немесе сізді тікелей айтса, «бейтараптық» болуға тырысыңыз. Егер тақырыпты бұруға немесе ауыстыруға болмасаңыз, орнына орнына қойған сұрақтарды қойыңыз.
Сіздің деңгейіңіздегі жұлдызды орындаушыларды анықтап , оларды өздерінің рөлдерінде табысты болғанын талдаңыз. Бұл сізге ұйымда қандай дағдылар, қабілеттер немесе жетістіктер бағаланатынын білдіруі мүмкін.
Сіздің тікелей басшыңыздың артықшылықтары мен үміттерін бағалаңыз . Ол ұсынған бағыттарға мұқият құлақ салып, басқа сенімді әріптестерден басшының күтуін өлшеу жолдары туралы ұсыныстар сұраңыз.
Сіздің жетекшілеріңіз сіздің жобаларыңыздың мәртебесі туралы хабардар болсын , сондықтан ол сіздің бөліміңізге қосылған құнды біледі.
Кіріспе және көмекке ұмтылуға ұмтылыңыз, бірақ көптеген сұрақтар қойып, мұқтаждыққа тап болмауға тырысыңыз. Өзіңіздің меншікті деңгейіңіздегі әріптестеріңізді өзіңіздің деңгейіңізде мүмкіндігінше көп мәселелерді шешуге тырысыңыз. Егер сізге сұрақ қою қажет болса, оны өзіңіз шеше алатын қадамдармен алдын ала енгізіңіз.
Кездесулерде және әңгімелесулерде стратегиялық түрде қатысыңыз. Сіз жаңа жұмысқа жету үшін көп нәрсеге ие боласыз және түсініксіз және қақпаның ішінен бөлісу үшін пікірлеріңіз болмауы мүмкін. Алайда кездесуден кейінгі отырыста үнсіз отыру да үлкен әсер қалдырмайды. Оның орнына тыңдауды мұқият тыңдауға (бағдарлау кезінде өте маңызды болады) және ақылды сұрақтар қоюға немесе сөйлеуге тырысыңыз.
Апта сайынғы жиналыстар немесе қайталанатын электрондық пошта немесе хабар алмасу жаңартулары сияқты басшылар мен негізгі топ мүшелерімен ашық байланыс арналарын орнатыңыз . Бұл сізге өзіңіздің жетістіктеріңізді қадағалаушыны жаңартуға мүмкіндік беріп қана қоймай, күн мен аптаның ішінде бір-бірден емес, бір-бірінен сұрауға болатындықтан, сұрақтарыңызды бірге топтастыра аласыз.
Жұмысқа дайын екендігіңізді дәлелдеу үшін ертерек келуіңізге және / немесе жетекшіңізден кейін қалуға тырысыңыз.
Ұйымыңыздың барлық деңгейлеріндегі қызметкерлермен үнемі жұмыс істейтін адамдарға ерекше назар аудара отырып, оңтайлы жұмыс қатынастарын жасаңыз. Күшті қарым-қатынастар тек сіздің жалпы жұмыс тәжірибеңізді жақсартады, бірақ көптеген ұйымдар қызметкерлердің 360 градус деңгейін бағалайды, сондықтан сізді бағалауы мүмкін әріптестермен жақсы жағдайда болу өте маңызды.
Мерзімді түрде жауап беріңіз және сындарлы сынға оң жауап беріңіз. Сіздің жетекшіңізге және басқа қызметкерлерге өзін-өзі жетілдіру туралы түсінік беріңіз.
Сіз білетін нәрсені және сіз алатын дағдыларды айқындайтын нақты мақсаттар мен міндеттермен кәсіби даму жоспарын жасаңыз . Менеджерлермен, адам ресурстары бөлімінен немесе сіздің салаңыздағы мамандардан кеңес алыңыз, сіздің сертификаттарыңызды, курстық жұмысты және / немесе дәрежеңізді мансапты дамытуға ықпал ететінін біліңіз.
Бірінші жыл ішінде қанша уақыт жұмсап жатқанын есте сақтаңыз. Алғашқы бірнеше айдан кейін сіз жаңа жұмыс орнында жылдамдықты жоғарылату үшін өте маңызды болып табылады, егер сұхбат барысында сіз бұрын жарияланған жоспарланған демалыстан тыс болсаңыз, мүмкіндігінше ұзақ уақытқа кетуден аулақ болуыңыз керек. Егер қандай да бір себептермен уақытты жұмсау қажет болса, оның шығуына теріс әсер етпейтінін қамтамасыз ету үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасаңыз.
Кеңсе жұмысына қатысу. Өзіңіздің әріптестеріңізді жеке деңгейде біле алу үшін, ұйымның әлеуметтік оқиғаларына өзіңізді жақындатуға тырысыңыз. Айтуынша, жаңа жұмысты бастау таусылып кетуі мүмкін, ал көптеген топтық іс-шараларға бару өте көп нәрсені сезінсе, маңызды және / немесе талап етілетін оқиғаларға назар аударады. Егер сіз бір-бірлікте жағдайды жақсартатын болсаңыз, әріптесіңізге кофе немесе түскі асты алуды сұраңыз.
Өз аймағыңыз үшін ұлттық және аймақтық кәсіби топтарға қосылыңыз, кездесулер мен тренингтерге қатысыңыз. Көшбасшылық ұстанымдарды және комитеттерге еріктілерді қабылдау - байланыстырудың және кәсіби көрінуді жоғарылатудың тамаша тәсілі.
Әлеуметтік медиа жазбаларын қарап шығыңыз және жұртшылық үшін көрінетін кез келген жеке ақпарат кәсіби кескінді көрсететініне көз жеткізіңіз.
Сіздің LinkedIn профиліңізді қазіргі күйіңізді қосу немесе сізде әлі болмаған жағдайда профильді орнату үшін жаңартыңыз . Профиліңізді жаңа әріптестермен байланысып, тиісті кәсіби топтарға қосылып, әріптестерден, клиенттерден және басқа да кәсіби байланыстардан уақытты сұрастыру арқылы профиліңізді жаңартып отырыңыз.
Ұйымыңыздағы әлеуетті тәлімгерлерді анықтап, оларды біліңіз. Жоғары деңгейдегі қызметкерлерді, сондай-ақ сіздің деңгейіңіздегі және / немесе жоғары деңгейдегі лауазымдардағы мықты орындаушыларды қарастырыңыз. Сіз бұл адамдардың көп жұмыспен қамтылғандығын мойындауыңыз керек, ал кофені алуды немесе жай серуендеуді сұрауды жақсы бастау мүмкін.
Мүгедектігі жоқ жұмыссыз немесе жұмыссыз қалған бұрынғы әріптестер немесе сіздің ұйымыңыздағы кіші персоналға тәлім беруді ұсынамыз. Олар сізге қай уақытта ақша төлейтінін білмейсіз.
Осы жаңа жұмысқа жол ашуға көмектескен кез-келген адамдармен, мысалы сіздің сілтемелеріңізбен, алғыс білдіріңіз. Бұл адамдар сіздердің мансабыңыз дамып келе жатқанда, келесі жолы сізге өздерінің көмегіне мұқтаж болады.
Өз-өзіңді күт! Жаңа жұмысты бастау психологиялық және физикалық тұрғыдан мүмкін. Алайда сіз өзіңіздің алғашқы күндеріңізде өзіңізді өртеп жібергіңіз келмейді. Сіздің денсаулығыңыз туралы қамқорлық жасаңыз және сізді жандандыратын әрекеттерді орындау үшін уақыт бөліңіз. Сіз кез-келген ояту уақытын осы жаңа ұстанымға арнауыңыз керек сияқты сезінсеңіз де, бұл денсаулықты тез бұзып, өнімділігіңізге теріс әсер етуі мүмкін. Қақпадан дұрыс еңбек жағдайын сақтауға тырысыңыз.
Ақыр соңында, жоғарыда келтірілген кеңестерден басқа, әріптестерге жылдамдыққа шығу туралы кез-келген кеңестері бар ма, әлде олар бастаған кезде білетін нәрселер туралы кездейсоқ сұрастырудың тамаша идеясы болуы мүмкін. Сіздің жаңа жұмысыңыздың басында стратегиялық ойлау - сіз өз орныңызда жақсы қабылданған және сәтті болғаныңызды қамтамасыз етудің бір жолы.