Жұмыс берушілер, LinkedIn, Facebook және Twitter сияқты әлеуметтік медиа сайттарын , олардың фирмалары арқылы жұмыс орындарына деген қызығушылығын зерттеу үшін болашақ үміткерлермен байланысуға тырысуда.
Электрондық пошта, мәтін, әлеуметтік медиа, жылдам хабар немесе кез келген басқа жолмен рекрутерлермен байланыс жасасаңыз да, оны кәсіби ұстау маңызды. Бұл қиындық тудыруы мүмкін: әлеуметтік медиада достары мен әріптестерімен қарым-қатынас жасау үшін пайдаланылатын үміткерлер үшін, олармен бірге жүретін кездейсоқ қарым-қатынасты жеңілдете отырып, ортаны дер кезінде сақтау өте қиын болуы мүмкін.
Сізге жалдаушымен қалай сөйлескеніңізге қарамастан, кәсіби әңгімелесуді есте сақтаңыз. Ынтымақтастық бейресми сезінуі мүмкін, бірақ оны осылай емдеудің тұзағына түспейді.
Сіз не айтасыз және ол қалай потенциалды қызметкер, сондай-ақ жұмыс ізденуші ретінде көрінеді және қарым-қатынас, қарым-қатынас дағдылары және эмоционалды интеллект сияқты жұмсақ дағдыларды көрсету мүмкіндігін ұсынады.
Бұдан басқа, рекрутерлермен қарым-қатынасыңыз қазіргі жұмыс ортасында өзін-өзі басқаруға болатындығын білесіз бе, жоқ па, соны білдіреді, ол жеке қызметтік ғимаратпен шектелмейді.
Кездейсоқ твит немесе Facebook немесе LinkedIn хабары сізді желіде болған кезде әріптестеріңізбен және клиенттермен кәсіби қарым-қатынас жасау үшін сенуге болмайды деп сендіреді, бұл қазіргі «кеңсе жұмысының» көп бөлігі болып табылады .
Сіз бейресми арналар арқылы жалдаушымен байланысып жатқан кезде, қосылу және оны кәсіби ұстау үшін бірнеше кеңестер бар.
Әлеуметтік медиада рекрутерлермен қосылу туралы кеңестер
LinkedIn-ті жаңартыңыз. Жұмыс берушілерге әсер ету үшін LinkedIn профиліңіз жаңартылған, толық және құрастырылған екеніне көз жеткізіңіз. Бұл супервайзерлерден, әріптестерден, клиенттерден, сатушылардан және т.б. ұсыныстарды қосуды білдіреді. Сіздің профиліңіздегі лауазымдық сипаттамалар сіз жасаған нәрселерді жай ғана емес, жетістіктер мен қосылған құнды көрсетуге тиіс. Өзіңіздің жеке электрондық поштаңызды басқа компаниядан жұмысқа қатысты кез-келген адаммен сөйлескенде (оны негізгі ретінде таңдауға болады) пайдаланыңыз.
Facebook бетіңізді қараңыз. Facebook бетіңіздегі суретке қатысты абай болыңыз және жұмыс берушілердің көретінін қаламайтын мазмұнды қорғау үшін құпиялылық параметрлерін орнатқаныңызды тексеріңіз. Кейбір рекрутерлер сіздің Facebook бетіңіздің көрінген қорғалған бөліктерін көру үшін этикалық құралдардан аз пайдалана алады.
Твиттеріңізді басқарыңыз. Сіз рекрутермен сөйлесіп жатқанда тікелей хабарларды қалай айтуды мұқият ұстаудан басқа, сіз tweet және retweet деп сақ болыңыз. Сіздің ретвитеттеріңіз Twitter бетінде көрсетіледі және егер жұмыс беруші оны тексеріп жатса, сіз жұмыс орнына сәйкес мазмұнды көргіңіз келеді.
Формалды сақтаңыз. Жұмыс берушілер көбінесе өз қызметкерлері үшін ІТ сияқты қиындықсыз лауазымдарға бастапқы кандидаттарға қызмет көрсетуге арналған бонустар ұсынады.
Facebook достары сіздің фирмаңызда жұмыс істеу қызығушылығыңызды бағалай алады. Достарыңызбен тым бейресми болу үшін азғыруларға қарсы тұрыңыз және хабарларға жауаптарыңызды мұқият жасаңыз, себебі олар қызметкерлерді жалдауға жіберіледі.
Құпиялылық саясаттарын тексеріңіз. Жұмыс іздеуші фирмалардың құпиялылық саясатын зерттеп, кез-келген сауалға жауап берместен бұрын жұмыс беруші жұмыс іздестіру режимінде екеніңізді білсе, теріс әрекет жасайтындығына алаңдасаңыз. Кейде сіз жазбаша қызығушылығын ресімдеудің алдында осы мәселені зерттеу үшін жалдаушыны телефон арқылы қоңырау шала аласыз.
Бұл кәсіпті сақтаңыз. Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарының қарым-қатынастары жиі бейресми болса да, рекрутерлермен алмасуды жүргізу кезінде кәсіптік тонды сақтаңыз.
Қысқартулар, қысқартулар және қысқартылған жылдам хабарлар тілін пайдаланбаңыз.
Мұны қысқа ұстаңыз. LinkedIn хабарлары сіздің профиліңіз сіздің фоныңыздың толық бейнесін беретіндіктен, қысқа болуы мүмкін. Егер жұмыс беруші сізді шақыратын нақты бос орынды бөліп көрсеткен болса, онда неге қызықты болатынын және құндылықты қалай қосу керектігін қысқаша баяндаңыз. LinkedIn-тегі жалдаушылар көпшілігі өздеріңізге электронды пошта адресін немесе өтініш берушінің қадағалау жүйесіне сілтеме беріп, жұмысқа ресми түрде қатысу туралы шешім қабылдасаңыз, резюме мен хат жібере аласыз немесе жібере аласыз.
Сіздің хабарларыңызды дәлелдеу. Сіз жіберген, жазған немесе tweet жібермес бұрын емле және грамматикалық қателер туралы кез келген әлеуметтік медиа байланысын мұқият қарап шығыңыз.
Толығырақ: Recruiters арқылы мәтінге арналған кеңестер Жұмыс іздеу Электрондық пошта әдебі