Дәстүрлі жұмыс аптасына балама
Дәстүрлі сағат 9.00-ден 17.00-ге дейін, 40 сағаттық дәстүрлі жұмыс аптасының кестесі , икемді жұмыс кестелері жұмыс күшінің ішінде жиі кездеседі.
Икемді кестелерді ұсынатын көптеген жұмыс және еркін нұсқалары бар .
Икемді графиктер әсіресе іске қосу кезінде және кішігірім компанияларда кеңінен танымал, мұнда жұмысшылар өздерінің барлық жұмысын алғанша жұмыс істейтін күндер мен уақыттарды таңдауға мүмкіндік алады.
YouGov.com сайтынан сауалнама жүргізген сауалнамаға қатысқан американдықтардың 69 пайызы ертерек жұмыс кестесін қалайды деп хабарлайды. Он жеті пайызы таңертеңгі сағат 8-ден 16-ге дейін, ал 14 пайызы таңертеңгі сағат 7-ден 15-ге дейін жұмыс істегісі келеді. Шамамен 20 пайызы кейінгі кестені қалайды. Мыңжылдықтың жиырма пайызы кешкі сағат 9-дан кейін жұмысқа кіріспейді және кешке жұмыс жасайды. Кейінгі басталу уақыты X Gen X (19%) және 55 және одан жоғары (17%) арасында танымал.
Қызметкерлерге арналған артықшылықтар
Қызметкерлер икемді графиктерді жұмысты және жұмыстан тыс жауапкершілікті теңестіру әдісі ретінде бағалайды. Икемді кестелер отбасыларын тәрбиелеп, аспирантураға баратын, ұзақ қашықтыққа баратын, саяхаттайтын немесе бірнеше жұмыс орындарын теңдестіретін қызметкерлерге пайдалы.
Қызметкерлер үшін кемшіліктер
Икемді графиктер кейде әріптестермен байланыс жасауға қиындық тудыруы мүмкін - әсіресе, егер олардың әріптестері де дәстүрлі емес сағаттармен жұмыс істесе. Егер топтағы барлық адамдар бірдей бетте болмаса, бұл аз ынтымақтастыққа, сағатты көп уақытқа созуға және үлкен стресске әкелуі мүмкін.
Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар
Жұмыс берушілер икемді жоспарлауды қызметкерлерді жалдау және ұстау әдісі және жұмысқа қанағаттану мен өнімділікті арттыру үшін бағалайды. Икемді кесте қызметкерлер мен олардың басшыларының арасында сенім қалыптастыруға көмектеседі, себебі қызметкерлер көбінесе өз кестелерін (жұмыс берушінің қадағалауымен) басқаруға және тұрақты емес кесте бойынша жұмысқа тұру құқығын иеленуге мәжбүр болады.
Жұмыс беруші икемді графиктің нұсқасын ұсынған кезде, кестені қызметкердің супервизоры жұмыс орнының қажеттілігіне және қызметкердің икемділікке қатысты сұранысы негізінде бекітеді.
Жұмыс берушілер үшін кемшіліктер
Икемді графиктерді жасау жұмысын жоспарлауды және ұйымдастыруды және дәстүрлі емес жұмыс кестелерін орындауға үйрететін менеджерлерді қажет етеді. Кем дегенде, бастапқыда, бұл қызметкерлерден біртіндеп күш салуды талап етеді.
Сондай-ақ, кейбір жұмысшылар аз жұмысқа орналасу үшін альтернативті графиктің артықшылығын пайдалануы мүмкін. Егер соққы-карточкалық жүйеде болмасаңыз, 7-ден 15-ге дейін қызметкер күн сайын уақытты көрсететінін айту қиын, әсіресе, егер олар тек осы кестеде жұмыс істейтін болса.
Екінші жағынан, көп жұмыс істейтін қызметкерлер көп сағаттарға шығып, бәрін қадағалап отыруы мүмкін.
Бұл теорияда жақсы көрінеді, бірақ ол сондай-ақ күйіп кетудің рецепті болуы мүмкін. Жоғарғы орындаушыларыңыз команданың қалған бөлігін үнемі алып жүруін қаламайсыз.
Жұмыс берушіңізді икемді кесте бойынша қалай сұрауға болады
Жұмыс уақытын өзгертуге қызығушылық танытсаңыз, жұмыс берушінің көзқарастарымен қатар, жағымсыз да, жағымсыз да нәрселер туралы білу маңызды. Бұл компанияның пайдасына назар аудара отырып әлеуетті төмендетуді азайту жолдарын іздейді.
Істеріңізді сенімді етіп жасау үшін келесі әрекеттерді орындаңыз:
- Күтуден асып кету. Менеджерлер, ең жоғарғы орындаушылар болып табылатын жұмысшыларға икемді кесте сияқты артықшылықтар береді. Сұралғанға дейін барлық мақсаттарыңыздан асып түсетініне көз жеткізіңіз.
- Пилоттық бағдарламаны ұсыныңыз. Жарықтан толығымен басқа кесте сұрамаңыз. Толық уақытқа бармас бұрын, ең алдымен кішкене ауқымды нұсқаны қолданып көріңіз. Бонус ретінде бұл сізге басқа кестеде жұмыс істеуді ұнататын-жатпағанын анықтауға көмектеседі - сіз тырысқанша білмейтін нәрсе.
- Мақсат қойыңыз. Күтушіні орнату үшін менеджеріңізбен келісіңіз. Сіз таңертең белгілі бір уақытқа кіресіз бе, тіпті егер олар екі сағатқа кеңседе болмаса да? Сіз прогресті бағалау үшін және топтың қажеттіліктеріне сәйкес келетініне көз жеткізу үшін белгілі бір уақытта тіркелесіз бе?
- Мәселелерді күтіңіз. Сіздің тапсырмаңыз оны жібермес бұрын жұмыс стиліне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Егер таңертеңгі күндер сізге қиын екенін білсеңіз, мысалы, екі сағаттан ерте келуді ұсынбаңыз. Сондай-ақ, жұмысыңызды қалай (және кім) қажет деп ойлаңыз. Егер сіздің жоба серіктесіңіз 10-да болса, ерте басталуы мағынасы болмауы мүмкін.
- Сіздің жұмысыңыздағы Excel. Сізде икемді кесте болғаннан кейін, өзіңіздің еңбегіңізді өзіңіздің ең жақсы қабілеттеріңізбен орындап, оны сақтауға тырысыңыз. Менеджерді хабардар етіп, сіздің мақсаттарыңызды орындаңыз және жұмыс уақытын толық пайдалана аласыз.
Толығырақ: Бос жұмыс уақыты дегеніміз не? | Толық жұмыс күні дегеніміз не? | Қанша уақыттан артық жұмыс істей аламын? | Жұмыс кестесінің түрлері