Мысалға, жалақыны қабылдаған біреуді білемін, ол 50 сағат күткенін білу үшін аптасына 40 сағат жұмыс істейтін болады.
Бір жағынан, аптасына 25 - 30 сағат болуға үміттенген жұмысын қабылдаған біреуді білемін. Жұмыс беруші оны 8 - 10 сағат, ал тіпті бірнеше апта. Жаңа ұстаным басталғаннан кейін таңданарлықтай емес, алдын-ала не күтілетінін білу маңызды.
Жұмыс кестесінің түрлері
Бекітілген жұмыс кестесі: Белгіленген жұмыс кестесі - әдетте сағат саны мен аптасына жұмыс істейтін күндер санынан тұратын кесте. Белгіленген жұмыс кестелері жұмыс беруші мен қызметкердің сағаттар мен күндердің саны келісілгеннен кейін біртіндеп қалып келеді. Тіркелген кестенің мысалы дүйсенбі - жұма 8: 30-дан 17: 00-ге дейін немесе бейсенбіде - жексенбіде сағат 15: 00-ден 23: 00-ге дейін болады.
Жұмыстың икемді кестесі: икемді жұмыс кестелері бекітілген графиктерге қарағанда қатаңырақ. Қызметкерлер мен жұмыс берушілер аптаның сағаттары мен күндерін анықтау үшін бірге жұмыс істейді.
Жұмыс берушінің саясатын ескере отырып, қызметкерлер жұмыс уақытының ең аз санын немесе белгілі бір күнделікті жұмыс уақытында жұмыс істеуі мүмкін, алайда жұмыс берушінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін басқа жұмысшылармен ауыстыру жиі болады. қызметкердің жанданған өмірі. Икемді жұмыс кестелері шексіз өзгеруі мүмкін, бірақ мысал келесідей болуы мүмкін: дүйсенбі 9:00 - 12:30, сейсенбі 11:00 -ден 16:00 дейін, сенбі және жексенбі күндері сағат 14:00.
Толық уақыт жұмыс кестесі: Күнделікті жұмыс кестелері жиі аптасына 37-40 сағаттық міндеттеме талап етеді. Ұзақ уақыт бойы жұмыс уақытының толық кестесіне сәйкес мансаптың көп бөлігі жұмысқа жарамдылыққа ие болады. Бұл жеңілдіктер демалысты, демалысты және ауруды, медициналық сақтандыруды және әр түрлі зейнетақы жоспарларын қамтуы мүмкін. Толық уақытты кесте компаниядан компанияға өзгеруі мүмкін, бірақ қызметкердің жұмыс істеуі әдетте бірдей болуы керек. Ең көп жұмыс істейтін күнделікті жұмыс кестесі әдетте 9: 00-ден 17: 00-ге дейін дүйсенбіден жұмаға дейін, 40 сағатқа дейін созылатын нұсқа.
Күнделікті жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан асып кеткен жағдайда, үстеме ақы төленеді . Көтерме уақыттың ең азы базалық сағаттық ақы мен осы уақытқа дейін «уақыт пен жартысы» деп аталатын базалық төлемнің жартысын төлейді. Толық уақытты жұмыс кестесінің көбісі күн сайын бірдей ауысым болып табылады, кейбір жағдайларда бөлшек немесе кішкене бутиктер сияқты дүкендер, ауысымдар өзгеруі мүмкін, бірақ сағаттардың саны әлі де 35 - 40 дейін қосады. Жалақы төленетін , босатылған қызметкерлер де толық уақыттық кестені сақтайды, бірақ жоғары мөлшерде өтелуге бейім болады және жалақыдан артық уақытқа жарамайды.
Жартылай уақыт жұмыс кестесі: Толық уақытты жұмыспен қамтитын толық емес жұмыс кестесі.
Бұл кестенің пайдасы - бұл жұмысқа кірмейтін басқа міндеттерді сақтау үшін икемділікті арттыруға мүмкіндік береді.
Ішінара жұмыс істейтін жұмыс көбінесе толық уақытты қызметкерлерге ұсынылатын жеңілдіктерді қамтымайды, және сағаттар аптаның аптасынан бастап қатесіз және сәйкессіз болуы мүмкін. Жартылай уақыт жұмыс кестесінің мысалы дүйсенбі - сәрсенбі күндері 7: 00-ден 11: 00-ге дейін және сенбі және жексенбіде сағат 11: 00-ден 19: 00-ге дейін болуы мүмкін.
Айналатын жұмыс кестесі: Күнделікті, бұрылыста және түнгі ауысулар арқылы айналмалы жұмыс кестесін қызметкерлер айналдырады. Бұл цикл барлық қызметкерлер арасында әртүрлі ауысымдарды таратуға көмектеседі, сол себепті ешкімді төменгі сағаттарда ешкім ұстамайды.
Бұл жұмыс кестесі әдеттегідей емес, бірақ әскери, құрылыс жұмыстары, автожолдар, электр станциялары және ауруханалар сияқты көптеген мансаптарда көрінеді. Бұл ілгерілеу жұмыстың қажетті түріне байланысты апта сайын немесе тоқсан сайын циклы мүмкін.
Көптеген қызметкерлер үшін әртүрлі кестелер арасында өту қиын болуы мүмкін. Ұйықтау және тамақтану құрылымының өзгеруі және жұмысшы өздерінің отбасыларын және достарын олардың айналмалы кестесі бойынша аз көре алады.
Уақыт кестесінің бұл түрі кейбір артықшылықтарға ие. Қызметкерлер қалыпты жұмыс уақытында отбасымен және достарымен көбірек уақыт өткізе алады және әдетте аяқталмай қалатын тапсырмаларды орындауға қабілетті болуы мүмкін. Сағат таңертеңгі ауысыммен (7:00 - 3:00), ауысымдық ауысыммен (1:00 - 9:00) және демалыс күндері, түнде немесе түнгі ауысыммен айналыса алады.
Қатысты баптар: Қызметкердің босатылмаған қызметкерлерге қатысты босатылуы Уақыт және жарты төлем Толық уақытты жұмысқа қанша уақыт қажет?