Толық уақытты қызметкердің жұмыс уақыты
Толық уақытты жұмыспен қамтылғандығын анықтау «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның (Обамакара) белгілерін қоспағанда, компанияның толық саясатты және практикасын анықтау тәжірибесіне байланысты.
Орташа адам аптасына 38- тен 39 сағатқа дейін жұмыс істейді , сондықтан сіз толық уақытты қызметкер болсаңыз, аптасына қанша сағат жұмыс істейтін боласыз? Көптеген адамдар аптасына 35 немесе 40 сағат жұмыс істейтін болса да, сіз жұмыс істейтін сағаттардың саны жұмыс берушіге байланысты өзгеруі мүмкін. Кейбір жағдайларда, ол басқа жұмыс берушілер үшін азая алады.
Толық уақытты жұмысқа орналастырудың дәстүрлі стандарты
Толық уақытты жұмысқа орналастыру стандарты, әдетте, аптасына 40 сағат болды. Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер қазір қызметкерлерді жұмыс уақытын аздаған уақытта (яғни, 30 сағат, 35 сағат немесе 37,5 сағат) жұмыс уақытында толық деп санайды. Өтемақы мен жәрдемақыны төлеу үшін күнделікті жұмыспен қамтылуды реттейтін заңдар жоқ болғандықтан, ұйым аптасына қанша сағат толық жұмыс күні деп санайды.
Күндізгі бөлім қызметкерлері көбінесе зейнетақылық, медициналық сақтандыру , төленетін демалыстар мен сырқаттанатын уақытты қоса алғанда, артық жұмыс істейтін қызметкерлерге ұсынылмайтын артықшылықтармен қамтамасыз етіледі.
Алайда, жұмыс берушілерге заңмен бекітілгендерден басқа қызметкерлерге сыйақы беру туралы талаптар жоқ. Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер, сондай-ақ, жұмыскерлерге артықшылықтар береді.
Сіз жалдаған кезде, сіз жұмысқа орналасу мәртебесі туралы және сіз толық уақытты немесе толық емес жұмыс күніне негізделген компания ұсынатын жәрдемақылар туралы хабардар болуыңыз керек.
Егер сіздің мәртебеңіз өзгертілсе, менеджеріңіз немесе адам ресурстары бөлімі хабардар болуы керек.
Толық уақыттық және қосымша жұмыс уақыты
Кейбір жұмыс берушілер жұмыс орындарының құрылымын түзетіп, артықшылықты төлеудің ауыртпалығын болдырмау үшін аптасына 30 сағаттан кем позицияларды орналастырды. 1968 жылы ішінара жұмыспен қамтылғандардың үлесі 13,5 пайызды құрап, қазіргі уақытта жұмыс күшінің 18,5 пайызына дейін жетті.
Тарихи деректер сондай-ақ, жұмыс берушілер рецессиялық кезеңдерде толық уақытты және қосымша уақыттық позициялардың көп мөлшерін ұсынады.
Әйелдер еркектер ретінде екі есе көп, олар жарым-жартылай бөлінді. 16 жастағы және одан жоғары жастағы әйелдердің 26 пайызы сол жастағы ерлердің 13 пайызына қарсы жұмыстан жұмыс істеді.
Қолжетімді күтім туралы заң. Толық уақытты жұмыспен қамтуды анықтау
Қолжетімді күтім туралы заңның (Obamacare) енгізілуімен, күнделікті қызметкердің анықтамасы жұмысқа аптасына 30 немесе одан да көп сағат жұмсайтын жұмысшы ретінде тағайындалды. 50 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілер «Қолжетімді күтім туралы» Заңның шеңберінде толық уақытты қызметкерлерге медициналық көмек көрсетуді талап етеді.
Ұйымдар осы уақыт кезеңінде 30 немесе одан да көп сағаттарға орташа есеппен күндізгі статус қою үшін 3 -12 айдың тарихи кезеңін таңдай алады.
Күндізгі уақыт ретінде тағайындалғаннан кейін, жұмыс берушілер бұл мәртебеде кем дегенде 6 ай жұмысшыларды ұстауға міндетті.
Жұмыспен қамту туралы заңға түзетулер енгізілді
Жалпыға бірдей қабылданған немесе үкімет тағайындалған, күнделікті жұмысқа орналасу туралы анықтама жоқ. Жеке жұмыс берушілер өздерінің жұмыс күшінің стандарттарын белгілейді. Мемлекет денсаулық сақтау сияқты белгілі бір мамандықтарда жұмыс істеуге болатын ең көп сағаттарды белгілейді. Мұндай жағдайларда, күндізгі жұмысқа орналасу осы максимумдардан төмен немесе төмен болуы керек.
Еңбектің Еңбек нормалары туралы актісі жұмыс берушілерге жұмыстан босатылған қызметкерлерді аптасына 40-дан жоғары жұмыс істейтін кез-келген уақытқа жартысын төлеуге міндеттейді. Босатылған қызметкер жалақыны 40 жұмыс күнінен артық жұмыс істеген жұмыс уақытында жұмыс уақытында ақы төлеуге құқылы емес.
Компания саясатын тексеріңіз
Компания саясаты қызметкерлердің жұмыс істейтін уақыттарын анықтайды.
Компания белгілі бір сағаттардың санын көрсете алады және, мүмкін, сіздің жұмыс кестеңіз қандай болады. Мысалы, сіздің қызметкер анықтама кітабында сағат 9.00 - 18.00 немесе аптасына 45 сағат анықталуы мүмкін.
Күндізгі жұмыспен қамтылу туралы ресми жұмыс берушінің белгілері әдетте 35-тен 45 сағатқа дейін созылады, ал 40 сағат ең көп тараған стандартқа сай. Мен қызметкерлерді босату үшін аптасына 50 сағат толық уақытты қарастыратын кейбір компаниялар туралы естідім.
Кейбір жағдайларда, әсіресе іске қосу кезінде, жұмысты орындау үшін қанша уақыт қажет болуы мүмкін. Компания жұмыскерлер күтетін стандартты кесте немесе сағаттардың санын белгілей алмайды.
Қызметкерлерге бейресми күту ұйымда толық жұмыс күні ретінде жіктеуге қажетті ең төменгі сағаттан айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Егер сіз жұмысқа орналасу үшін сұхбаттасу кезінде жұмыс кестесінің түрі анықталмаса, теңгерімді өмір салтын сақтау туралы алаңдаушылық туындаса, компаниядағы ең жақсы жұмыс істейтін қызметкер деп күтілуде.
Жұмыс ұсынысыңыз болған кезде жұмыс істеуге болатын сағаттар туралы сұраңыз. Ұсынысты қабылдамас бұрын, аптасына сағаттардың санымен жұмыс істей алатыныңызға көз жеткізіңіз. Сондай-ақ, сіздің үстеме жұмыс сағаттарыңыз үшін төлеген төлеміңіз өзгеретінін білгіңіз келеді.