Сіз дұрыс еместігі туралы не істеуіңіз керек
Қызметкерлерді төмендету мүмкін болғанда
АҚШ-та жұмысшылардың көпшілігі ерікті түрде жұмыс істейді . Бұл жұмыс беруші сізді кез-келген себеппен дискриминациядан немесе итеріп кетуден басқа босатуы мүмкін .
Егер сіздің жұмыс беруші жұмысыңыздың қандай да бір кемшіліктері жоқ деп есептесе, сіз оны төмендете аласыз, және сіздің төлеміңіз немесе сағаттарыңыз азайтылуы мүмкін .
Сіздің жұмыс берушіңіз сіздің жұмысыңыздың сипаттамасын өзгертуге, жаңа еңбек міндеттерін тағайындауға және жұмысшы күшін қайта құрып жатсаңыз немесе еңбек жағдайлары адам ресурстарының өзгеруін талап етсе, сіздің төлеміңізді төмендетуге мүмкіндігі бар.
Кейбір жағдайларда сіз қызметкерлерді қорғауды қамтамасыз ететін келісімшарт немесе еңбек келісімшартымен қорғалуы мүмкін. Сондай-ақ, заңсыз қорғаныстар бар.
Қызметкерлердің құлдырауынан қорғалған
Еңбек келісімшарттары бар жұмыскерлер еңбек рөлі мен жұмыс қорғауды көздейтін белгілі бір демонстрациялардан оқшаулануы мүмкін немесе төмендеуге шағымдана алады.
Қызметкерлерді нәсіліне, жынысына, жасына, діни көзқарасына немесе генетикалық ақпаратқа байланысты төмендетуге болмайды. Қызметкерлерге жыныстық қудалау туралы талап қоюға қатысты кек қайтару немесе билік органдарына өз ұйымының заңсыз әрекеті туралы хабар бергені үшін төмендетілмеуі мүмкін.
Айыпсыз немесе заңсыз қасақана шағымдану
Заңды қорғаныс болмаса да, егер сіз әділетсіздікпен қаралса, ұйымның адам ресурстарын басқару бөлімімен байланыса аласыз. Кәсіпорындар қызметкерлердің моральдық жағымсыз әсерін ескере отырып, жиі көрінбейтін әділетсіз демонстрациялардан аулақ болғысы келеді.
Адам ресурстарымен сөйлескенде, үніңді жетілген және қорғаныссыз ұстаңыз. Егер ресми апелляциялық процесс болса, демонстрацияға шолу жасаңыз. Егер жоқ болса, сіздің жағдайыңызды талқылау үшін кездесуді сұраңыз. Тағы бір нұсқасы - қайтадан қарастыруды азайту туралы шешім қабылдау туралы өтініш жазу туралы хат . Электрондық поштаны мақтан тұту, оң нәтижелерді шолу және маңызды жетістіктер туралы мәліметтерді пайдалану, демонстрацияның лайықсыз екендігін көрсету және ақыр соңында компанияның ұзақ мерзімді мақсаттарына қарсы әрекет ететін құжаттарды пайдаланыңыз.
Егер сіз өзіңіздің заңсыз әрекеттеріңіз заңсыз болуы мүмкін деп санасаңыз, сізде жұмыс істейтін адвокатпен немесе сіздің мемлекеттік еңбек департаментімен ресми құқықтық пікір алу үшін кеңес беру мүмкіндігі бар.
Болашақ жұмыс берушілерге арналған қысқаша түсіндіру
Болашақ жұмыс орындарына өтінім берген кезде, сіздің шығындарыңыз дұрыс емес пе, жоқ па, сіз жағдайды мойындауға дайын болуыңыз керек. Бақытымызға орай, түйіндемеде немесе мұқабадағы «демонстрация» сөзін пайдаланудың қажеті жоқ. Сіздің түйіндемеңізде жаңа лауазымның атауын және кез-келген міндеттерді қоса аласыз.
Мұқабадағы хатта төменгі деңгейдегі кез-келген белгілі бір дағдыларды немесе жетістіктерді атап өтуге болады. Өзіңіздің жұмысыңыздан алған біліміңізді және сіз сұхбаттасатын рөліңізге не жеткізе алатыныңызды атап көрсетіңіз.
Әлсіреу сұхбатта болуы мүмкін; жағдайды талқылауға дайын болыңыз. Сіздің компанияңызға немесе менеджерлерге жауап беруіңізге жол бермеңіз. Не болғанын түсіндірудің ең қарапайым тәсілдерінің бірі - жұмысты дұрыс емес деп сипаттау. Өзіңіздің ақыл-ойыңызды сақтаңыз және нәтижесінде жаңа дағдыларды меңгеру немесе өзіңіздің қабілеттеріңізді нығайту үшін сабақ алу сияқты кез келген оң нәтижелерге назар аударыңыз.
Сіз әріптестеріңізден және желі байланыстарынан ұсыныстар сұрастыруыңызға болады . Сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізге кепілдік бере алатын адамдар сіздің жұмыс тарихыңыздағы төмендетуді түсіндіруге тырысып жатқаныңызға қарамастан, жалдау менеджерлерімен ұзақ жұмыс істейді.
Ақырында, осы қиын тәжірибеде мүмкіндікті іздеңіз. Сіздің ең үлкен әлсіздігіңіз туралы сұрақтармен қатар, оны нәтиже ретінде қалай өзгерткеніңіз және жақсартылғанын талқылау мүмкіндігі ретінде пайдалана аласыз.
Егер жалдау бойынша менеджер әңгімелесу барысында сіздің демонстрацияңыз туралы сұраса , адал және жағымды болыңыз, дағдыларыңыздағы қандай да бір кемшіліктерді жеңу үшін жасағандарыңызды көрсетіңіз.
Ең бастысы, өмір сүруге талпындырыңыз. Мансап жолдары ешқашан түзу сызық емес. Мүмкіндік - жалдау менеджерінің өздерінің жұмыс тарихында екіншісіне немесе екеуіне қайтарылуы. Егер ыңғайсыз, шынайы және өзіңізді сенімді түрде қабылдайтын болсаңыз, түйіндемеңіздегі бір қапсырма үлкен өзгерістерге ұшыратпауы керек, әсіресе сіздің барлық басқа жетістіктеріңізге байланысты.
Қатысты мақалалар: Демобилді қалай басқаруға болады | Сіз жұмыстан кеттіңіз! Тоқтатуды қалай басқаруға болады Жұмысқа шығу себептері Қате тоқтату