Барлығы дерлік демалыс күндері бос уақытында қосымша уақытты өткізгісі келеді.
Жұмыс берушілер қызметкерлерді бақытты ұстау үшін және жұмыс жүктемесінің жабылғанына көз жеткізу үшін өтініштерді жіберуі керек. Жылдың ең қиын мезгілі - сұрауға және алуға - қосымша уақытыңызды жұмыстан босату, әсіресе мереке маусымында жұмыс істейтін ұйым үшін жұмыс істеген кезде.
Мерекеде уақытты талап ету туралы кеңестер
Демалыспен немесе жеке демалыс қалдыруды сұрастырудың ең жақсы тәсілі қандай? Мерекеге уақытша кетуді қаласаңыз, икемді болуға, өзіңізге беруге дайын болуға, мүмкіндігінше ертерек сұрастыруды жоспарлап отырыңыз және өз жұмысыңызды қамтитын шешімдерді ұсына аласыз, егер қажет болса, сіз қашықта болмасаңыз.
Міне, демалыс маусымы кезінде жұмыстан бос уақытын сұрастыру туралы кеңестер.
Сізде қанша уақыт жұмсалмағанын біліңіз
Демалыс уақытын сұрамай тұрып, демалыс уақытын немесе жеке демалысты тексеріп көріңіз, ол үшін қол жетімді уақытта бар екеніне көз жеткізіңіз.
Сондай-ақ, сіздің компанияңыздың « оны пайдалану немесе оны жоғалту » демалыс саясаты бар-жоғын анықтаңыз, бұл күнтізбелік немесе қаржы жылының аяғына дейін жұмыстан кетуге немесе оларды жоғалтуға мәжбүр болуы мүмкін. Уақытты сұрату бойынша нұсқау бар-жоғын білу үшін компания саясатын тексеріңіз және оларды орындағаныңызға көз жеткізіңіз.
Ақпарат компанияның қызметкерлеріне арналған нұсқаулықта немесе веб-сайтында болуы керек.
Кейінірек көбірек әңгімелес
Осы мереке дилемма бойынша жұмыс істеу стратегиясы сіздің жағдайыңызды ескере отырып өзгереді. Дегенмен, сіз бұрынырақ сұрасаңыз, сіздің сұрауыңызды мақұлдағаныңыз әлдеқайда көбірек болады. Егер сіз бөлшек, қонақжайлылық, IT немесе денсаулық сақтау сияқты салада болсаңыз, онда қамту қамтуы керек болса, онда сіздің менеджеріңізбен және әріптестеріңізбен жоспарлауды талқылауыңыз қажет болуы мүмкін.
Бір тәсіл - Сіздің мүмкіндігіңізді мүмкіндігінше алдын-ала белгілеу және мәселені Босс және әріптестермен талқылауға келтіру. Сіз тақырыбыңызды бұрынырақ көтерсеңіз, соғұрлым жақсы және уақытты сұраған алғашқы адам бола тұрса да, сіздің сұранымыңыз берілетініне кепілдік бермейді, бұл сіздің келіссөздеріңізге көбірек мүмкіндік береді.
Кешірімге дайын болыңыз
Уақытты сұрағанда, түсіну және шыдамды болыңыз. Мейірімділік ұзақ жолмен өтеді. Егер сұрауыңызға толық көлемде берілмесе, қалайша жақсы ымыраға келуіңіз туралы ойлануға уақыт бөлуге тура келеді.
Мысалы, егер сіздің отбасыңыз Рождество күнімен бірге жиналса, сіз Рождество күні жұмыс істеуге ерікті бола аласыз, сол себепті сіз күні бұрын кете аласыз. Егер сізде яһуди немесе ислам мерекелерін тойлайтын әріптестеріңіз бар болса, сіз сол күндерді Рождество мен Жаңа жылды қамту үшін алмастыра аласыз.
Тағы бір тәсіл - мерекелерде ауысымдарды бөлу мүмкіндігін зерттеу. Мысалы, әдеттегі 12 сағаттық ауыстырудың орнына 6-дан 12-ге дейін 12-ге дейін немесе 12-ден 18-ге дейін ұсына аласыз.
Алдын ала жоспар
Үздіксіз қамту сіздің мәселелеріңізде болмаса, онда алдын-ала жоспарлау мереке күндерін уақытынан тазартудың ең жақсы тәсілі болуы мүмкін.
Мереке күндерінен бұрын орындалған жұмыстардың орындалуына көз жеткізу үшін мереке күндерінде кездесетін мерзімін белгілеп, 15 желтоқсанға белгіленген мерзімін белгілеңіз.
Сіздің жоспарыңызды қосымша сағаттармен жұмыс істеу немесе сіздің жетекшілеріңізбен және топ мүшелерімен алдын ала тазалау үшін не қажет болса , бөлісу кез-келген алаңдаушылықты жеңілдетуге көмектеседі.
Бұл мәселені алдын-ала өзіңіздің жұмыс топтарыңызбен бірге көтере отырып , агрессивті қызметкерлерден алдын-ала сұраулардан аулақ болуыңызға болады.
Өтінішті уақытша қалдырған кезде өзіңіздің қадағалаушыларыңызға сіздердің барлық жауапкершіліктеріңізді демалыста жүргенге дейін қамқорлық жасауды жоспарлағаныңызды жеткізіңіз.
Толығырақ: Қызметкерлердің қаншалықты көп демалысы бар? | Уақытты өшіруге арналған 12 кеңестер