Жұмыс берушілер неге икемді қызметкерлерді бағалайды?
Іс жүзінде, икемді қызметкерлер аса құнды.
Икемділікке бағдарланған жұмысшылар ешқашан «Бұл менің жұмысым емес» немесе «Маған керек пе?» Деп айтады. олар жаңа тапсырманы орындауды сұраған кезде. Икемді қызметкерлер мүдделі тараптардың артықшылықтары мен әрбір жағдайдың бірегей талабына негізделген тапсырмаларға өз көзқарастарын өзгертеді.
Қызметкерлердің жұмыс сипаттамасынан тыс шығуға дайын болған қызметкерлердің болуы жұмыс берушілердің бұдан да жақсы жұмыс істей алатынын білдіреді. Көптеген жауапкершіліктерге ие бола алатын икемді қызметкерлер әртүрлі тапсырмаларды орындайды және жұмысында көп жұмыс істейді, бір немесе екі тапсырманы орындайтын қызметкерлерге қарағанда, жұмыс берушілерге көбірек қызмет етеді. Икемді қызметкерлерге ие болу дегеніміз, басқаларды жұмысқа тарту үшін басқа адамдарды табудың қажеті жоқ, өйткені икемді қызметкерлер тапсырманы орындау үшін немесе жұмыс аяқталғаны үшін бәрін жасауға дайын.
Неліктен қызметкерлердің икемді менеджерлері маңызды
Икемділік екі жолда да жұмыс істейді және қызметкерлер икемді басқарушыларды бағалайды. Икемділік дағдылары қызметкерлерді басқару үшін тәсілдерді басқаруды қажет етеді.
Икемді менеджерлер қызметкерлерді жеке тұлға ретінде қарастырады және жеке стильдер мен қажеттіліктерді қанағаттандыруға тырысады.
Иілгіш болып табылатын менеджерлер мақсатқа жету жолында жұмысшыларды үлкен ендікпен қамтамасыз етеді. Олар өнімділікті оңтайландыру үшін қызметкерлердің қажеттіліктерін бағалайды және кері байланыс, басшылық және тануды қамтамасыз етеді.
Икемді болу әркім үшін жақсы.
Жұмыс сұхбаттары кезінде үлгілерді бөлісіңіз
Икемділік - жұмыс берушілердің көбіне жұмыс берушіні іздейді, сол себепті қандай жұмыс түріне қарамастан, сіздің сұхбат алушыңыздың икемділігіңізді және курсты өзгерткіңіз келетінін көрсете алсаңыз, сіздің кандидатураңызға пайда әкеледі. Сіз бұрынғы жұмыс орындарында икемді деп санайтын әртүрлі уақытты жазу үшін уақыт бөліңіз (және ұзақ тізім болса, өзіңізді мақтан етіңіз).
Жұмыс орнындағы икемділік дағдыларының мысалдары
Адамның жұмысқа бейімделетіні дәл емес пе? Икемділіктің осы мысалдарын қарап шығыңыз және жұмысыңызда икемділік танытқан мысалдарды көрсету үшін сұхбаттасу жауаптарын бейімдеңіз.
A - L
- Шығындарды есепке алуды бақылау және осындай қателіктерден аулақ болудың балама жолдарын ұсыну
- Отбасылық міндеттермен тепе-теңдікке көмектесу үшін қызметкерлерден үйде жұмыс істеуге рұқсат беру
- Жеке бағыныштылардың стилі мен артықшылықтарын талдау
- Жеке клиенттердің қажеттіліктері мен артықшылықтарын бағалау
- Мақсатты тапсырмалардың бірегей талаптарына сәйкес келетін дағдыларды ерекшелейтін мұқаба әріптерін теңшеу
- Приоритеттерге назар аудару үшін күнделікті тапсырмаларды тапсыру
- Қажетті емес қызметкерлерді үйден қар күндері жұмыс істеуге мүмкіндік беру
- Қызметкерлерге белгіленген сағаттарда жұмыс істегенше келу және кету уақыттарын өзгертуге мүмкіндік беру
- Кредиттік өтінімдерді өңдеудің балама процестерін бағалауды бастау
- Оқу кешені, тиімділікті арттыратын жаңа бағдарламалық қамтамасыз ету
- Өнімділікті шолу аясында сындарлы сынға мұқият тыңдау
O - Z
- Демалыс кезінде жұмыс істеген әріптестердің жауапкершіліктерін жабуды ұсынады
- Жыл соңындағы дағдарыс кезінде қосымша сағатты жұмысқа орналастыру
- Өндірістік қызметкердің жұмысын жоғары бағалайды, себебі ол кері байланыс жасайды
- Ата-аналарға мектеп бағдарламаларына қатысуға босату уақытын қамтамасыз ету
- Жаңадан туындаған мәселеге жауап беру үшін күнделікті жоспарланған жұмысты тоқтатуға тырысыңыз
- Тиімді ұсыныстар жасайтын бағынысты адамдарды марапаттау
- Толық тапсырмаға толы болса да, кәсіпорынға кіретін тұтынушыға назар аудару
- Болашақ студенттерді тарту әдісі ретінде кейбір дәстүрлі коммуникациялар үшін әлеуметтік медианы ауыстыру
- Клиенттерді компаниямен тәжірибе жинау және нәтижелерге негізделген қызметтерді жеткізуді өзгерту
- Сату сатысын тапсырыс берушінің ерекше қажеттіліктеріне бейімдеу
- Басқа қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін кестеңізді өзгерту бойынша еріктілік
- Әріптес ауруға шалдыққан кезде негізгі баяндамаға жетекшілік ету үшін еріктілік
- Әріптестерге қаржыландыруға арналған ұсыныстың аяқталу мерзімін қанағаттандыру үшін жұмыс үстінде жұмыс істеу