Жұмыс сұхбаты кезінде қолайсыз аванстарды қалай басқаруға болады
Сіз не істеуіңіз керек? Бұл жағдайды қалай шешуге болады? Сіз тіпті, жұмыс сұхбатында да дұрыс емес әрекеттерден құқықтық қорғауға құқылысыз. Қызметкерлерді қамтитын осындай қорғаныс жұмыскерлерге жұмысқа орналасады.
Сұрақ-жауап Сұрақ-жауап Жұмыс берушілер сұрамауы керек
Жұмыс сұхбатында сұралмауы керек кейбір сұрақтар ғана емес, сұхбат алушының сіздің жеке кеңістігіңізді бұзуы немесе сіздің жұмысыңыздың перспективаларына жақын қарым-қатынас туралы сұрауыңызға әсер етуі мүмкін дегенді білдірмейді.
Жауапсыз сұрақтарды қалай басқаруға болады
Жауапсыз сұрақтарға ең жақсы жауап сұхбат алушының қылмыстарының сипаты мен ауырлығына байланысты. Жеке өміріңіз, қарым-қатынасыңыз немесе жыныстық артықшылықтар туралы сұрақтарыңыз болса, сізде бірнеше нұсқа бар:
- Сіз сұрағыңыздың өзектілігін сылтаумен жұмысқа жарамдылығыңыз туралы сұрастырып, өзіңіздің сәйкес тақырыптарға жабыстыруға деген көзқарасыңыз туралы айтсаңыз болады. Сіз: «Бұл менің лауазымға қойылатын біліктілікке қатысты екенін білмеймін, мен өзімнің жұмысқа тікелей қатысы бар кандидатурамның аспектілерін талқылаған кезде, мен өзім жайлы ыңғайлы болар едім».
- Әңгімелесуді басқа бағытқа бағыттау үшін, тапсырманың белгілі бір бөлігіне қатысты сұрақпен таныса аласыз. Мысалы, сіз бизнес-бизнестің маркетингіндегі тәжірибесі бар үміткерді іздеп көрдіңіз дедіңіз, мұнда B2B серіктестіктері қазірдің өзінде бар болғаны туралы айтып бере аласыз ба?
- Егер мәселе сізге ыңғайсыз болып көрінсе, сіз бұл сұраққа қысқа жауап беріп, тақырыпты өзгерте аласыз. Мысалы, егер сізде: «Сізбен бірге жүретін серіктесіңіз бар ма?» сіз қарапайым «иә» немесе «жоқ» деп жауап беріп, сөйлесуді басқа тақырыптарға бағыттай аласыз.
- Егер сұхбат алушы дұрыс емес сұрақ қоюды жалғастыра берсе, онда сіз өз көзқарасыңызды мұқият емес деп айтуға болады және жауап беруден бас тартады.
- Соңғы шара ретінде сіздің тәжірибеңізді адам ресурстары басқармасының директоры немесе сұхбат алушыға жоғары лауазымда бөлім бастығы хабарлай аласыз. Бұл жағдайда, сіз әлі де жұмысқа мүдделі болсаңыз, басқа адаммен сұхбат алу мүмкіндігін сұрай аласыз.
Қажетсіз мінез-құлықты қалай басқаруға болады
Сұхбат берушінің қолын созудан басқа, жеке байланыс жасайтын жағдайлары сұхбаттасу орнынан тыс уақытты өткізуге немесе жеке телефон нөмірін немесе қосылуға шақыруымен мекенжайларды бөлісуді әлдеқайда нашарлатуы мүмкін. Мұндай жағдайдың сізде бірнеше ауытқу әдісі бар:
- Алдымен сіз өзіңіздің дене тіліңіз арқылы ризашылықты қозғап немесе көрсете отырып, кез-келген физикалық байланыстыруды тоқтатуға әрекет жасаңыз.
- Кез-келген шақыруды сыпайы түрде қабылдамауға болады және диалогты кәсіби деңгейде ұстағыңыз келетінін айтады.
- Ақыр соңында, сұхбат берушінің талабы сақталса, сіз өзіңіздің ыңғайсыздықтарыңыз туралы айтып, сұхбатты қалдырып, оқиға туралы дереу жұмыс берушідегі өкілге хабарласыңыз. Сіз жұмыс берушімен жалғастырғыңыз келсе, басқа өкілбен сұхбат алуға болады. Егер ұйым ешқандай әрекет жасамаса, жұмыс беруші сіз үшін болмайтындығын білесіз.
Job жұмыс істеп тұрған кезде
Интервьюердің ең ауыр бұзуы өтінішке өтініш беруші ретіндегі мәртебеңізді жақын қарым-қатынасқа қатысты талапты қаншалықты сақтайтыныңызға ықпал ететін мәлімдеме немесе күшті салдары бар. Бұл жағдайда сіз дереу сұхбаттан кетіп, жұмыс берушіге трансрессия туралы хабарлауыңыз керек.
Егер сұхбат алушы сіздің перспективалы басқарушы болса, онда сіз жалғастыру туралы ойлануыңыз керек. Егер сұхбат алушы Адам ресурстары жөніндегі өкіл болып табылса, оның мінез-құлқы институционалдық проблеманы көрсете алады немесе болуы мүмкін емес.
Ақырында, егер сіз жұмыс берушімен ұстанымға ие болуыңыздың дұрыс мүмкіндігі болмаса, сіз жыныстық қудалауға негізделген өтемақы нұсқалары туралы еңбек қорғаушымен ақылдасаңыз болады.