Жұмыс берушінің жұмысын тоқтату саясаты және сіз жұмыстан шығарғанда не істеу керек
Өкінішке орай, сіздің бұрынғы жұмыс беруші болғыңыз келсе, сізді өртегенде жақсы болмауы керек. Көптеген жағдайларда, олар ескертусіз ескертусіз жібере алады және өздері таңдаған тәсілдермен бөлісе алады.
Телефон қоңырауы немесе электрондық пошта арқылы аластауға бола ма?
Егер сіз еңбек келісім-шартында немесе мемлекеттік заңмен қамтылмаған болсаңыз, сізді қалай тоқтатуға болатынын анықтайтын болсаңыз, жұмыс берушінің сізді қалай аластауына ешқандай шектеулер жоқ. Жұмыс берушілер қызметкерлерді телефон арқылы, хат немесе электрондық пошта бойынша, жеке-жеке немесе тіпті мәтіндік хабар жібере алады.
Жұмыс берушінің әрекетін тоқтату саясаты
Жұмыс беруші сізді телефон арқылы немесе мәтін немесе электрондық пошта арқылы өртеніп жатса, бұл әдеттегі компанияның саясаты емес. Жұмыс берушілердің көбісі атудың бұл әдістері қызметкерлердің моральды бұзатындығын біледі. Қатты ату сөзі ұйымның көмегімен өнімділікке және негізгі қызметкерлерді сақтауға әсер етеді.
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді атуға және босатуға арналған стандартты ережелерді жасайды. Бұл, әдетте, адам ресурстары өкілдерімен кездесуді қамтиды, онда сіз күшін жою шарттарымен шектелесіз және қол қойылған құжат сияқты бөліну туралы толық құжаттаманы қалдырасыз.
Компания алдын-ала ескерту жасаған болуы мүмкін және қызметкерге өнімділікті жақсартуға мүмкіндік берді. Дегенмен, бұл компанияның саясаты немесе еңбек келісімшартымен белгіленбесе, бұл талап емес.
Қызметкерлерді электронды пошта немесе мәтін арқылы көптеген себептермен босату жақсы саясат емес.
Дегенмен, осы себептердің ешқайсысы жеке адамның көзіне түсуге тыйым салуға тыйым салады. Көптеген жағдайларда, егер жұмыс беруші «сіз жұмысқа жалған» мәтінін жібергіңіз келсе, олар мүмкін.
Сіздің жұмысыңызды тоқтату үшін талап етілетін байланыс әдісін қарастыратын жеке немесе кәсіподақтық еңбек келісімшартымен қамтылмаса, сіздің ұйымыңыз бұл хабарды өздері таңдаған тәсілмен жеткізе алады.
Әдеттегі тоқтату процесі
Іс жүзінде барлық ұйымдарда персоналды босату үшін белгілі бір процедура бар, ол әдетте адамдық ресурстармен немесе басқару өкілімен кездесуді қамтиды, ол артықшылықтарды және бөлуге арналған кез-келген басқа жағдайды өтеді.
Ұйымдар, сондай-ақ, қол қойылған құжат немесе тіркелген пошта түбіртегі сияқты тоқтату туралы хабарлама алған қатты құжаттарды алғысы келеді.
Сіз жұмыстан шығарсаңыз не істеу керек
Сіздің атыңыз туралы қалай хабардар болсаңыз да, сіздің жұмыс беруші қызметкердің нұсқаулығында немесе келісімшартта көрсетілген барлық жеңілдіктерді, мысалы, жұмыстан босату, пайдаланылмаған демалыстарға ақы төлеу немесе науқас ақы төленетініне көз жеткізіңіз. Сіз жұмыс берушіңізден жалданғаныңыз туралы сұрақ қойыңыз .
Жұмыс беруші сізді тоқтату туралы хабардар етудің дұрыс емес әдісін қолданса қатаң түрде жауап қайтарудан аулақ болыңыз.
Өзіңіздің сезіміңізді сөндіру үшін өзіңізді жақсы сезінсе де, болашақта жұмыс берушілер сіздің ұйымыңыздан өзіңіздің фоныңыз туралы мәліметтерді іздестіруі мүмкін. Мұнда сіз бұрынғы жұмыс берушілердің сіз туралы айтып бере алатындығы туралы ақпарат бар .
Қате тоқтату
Телефон арқылы немесе мәтін арқылы атып кету әдетте заңсыз болып табылмаса да, заңсыз тоқтату оқиғалары бар . Қызметкердің жұмысынан заңсыз негіздер бойынша жұмыстан босатылған немесе қызметкер жұмыстан шығарылған кезде компанияның саясаты бұзылған жағдайда дұрыс емес мәміле тоқтатылады.
Егер сіз тоқтату заңсыз деп ойласаңыз немесе заңға немесе компания саясатына сәйкес қарастырылмаған болсаңыз, көмек ала аласыз. Мысалы, АҚШ-тың Еңбек Департаменті әрбiр заң туралы ақпаратпен жұмыс iстейтiн және шағымды қайда және қалай беру туралы кеңес бередi.
Жұмыстан шығу тәсілдері
Сізді қате түрде тоқтатқаныңыз немесе жоқсыз, өзіңізді ұрып-соғудың қажеті жоқ. Шабуылдар кез-келген адаммен болуы мүмкін. Бұған немқұрайды қарамай, келесі қадамдарға назар аударыңыз.
Жұмыстан кетпес бұрын, қажет ақпараттың бар екеніне көз жеткізіңіз. Жұмыс берушіңізден жұмыстан шығу туралы, оның ішінде еңбек ақы төлеу, жәрдемақы, жұмыссыздық, анықтамалар және т.б. туралы сұрақтар қоюға болады.
Толығырақ: 50+ Жұмыстан шығу туралы жиі қойылатын сұрақтар
Қатысты мақалалар: Аулақ болуды қалай басқаруға болады Сұрақ-жауап қалай жауапты?