Сіздің түйіндемеңізді дүр сілкіндіретін кеңестер
Бірақ қалай? Біз резюмеде жұмыс орындарын тым алыс етіп, тым алысқа кетпей, өзіңізді мақтан тұтатын немесе қобалжытпай көрсетуге көмектесетін кеңестер мен әдістерді жинақтадық.
Сандарды қолданыңыз
Қайсысы жақсы естіледі? 1-ші нұсқа: «Бос мейрамханада қызмет көрсетілетін үстелдер» немесе 2-нұсқа: «15 мейрамхана жұмыс істейтін мейрамханаларда бір мезгілде беріледі.»
Сіз, ең алдымен, нөмірді пайдаланудың арқасында бірнеше опциональді нұсқаны таңдаймыз. Маңызды өлшемдер қалайша болуы мүмкін екендігін таңғалдырады. Бұл тіпті ағылшын-негізгі достық позицияларға да қатысты. Сіздің лауазымыңыз қызметкердің жазушысы болса, сіздің резюмеңізде сіз ай сайын жазатын қанша мақала немесе онлайн режимінде қанша бет көрінісі бар екендігін тізімдей аласыз.
Жалғастырыңыз және сіздің тапсырмаңыздың сипаттамаларын сандармен , кестелер ұсынылғандығын, тұтынушыларға көмектесті ме немесе сатылымның өсу пайызын анықтау.
Оқуға қабілеттілікке басымдық беріңіз
Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді құру кезінде кейбір нүктеде қаріп таңдауын маржа өлшеміне дейін пішімдеуді ойладыңыз. Әрбір сипаттаманы қаншалықты оңай сіңіре алатынына көз жеткізу үшін, сіз тізімге енгізген әрбір тапсырма сипаттамасына екінші шолу жасаңыз.
Оқу мүмкіндігін көшірмені де, дизайны тұрғысынан да қарастырайық.
Егер бұл аз болса да, кейбір көшірмелерді кесіп немесе аз jargon пайдалануды қарастырыңыз. (Кейбір jargon жақсы, бірақ барлық сөздіктер мен акронимдарды пайдаланып, оқуға қиындық тудыруы мүмкін). Сонымен қатар, ақ кеңістіктің көп екеніне көз жеткізіңіз - мұны нүкте немесе абзац үзілістері арқылы қосуға болады.
Әрине, сіздің жұмыс сипаттамаңыздағы қателіктер немесе грамматикалық қателер бар болса, олардың оқылуына зиян тигізбейді. Құжаттың қате болуына кепілдік беру үшін осы қысқаша қайта түзету оқу тізімін пайдаланыңыз.
Талқылаулар, тапсырмалар емес
Тапсырмадағы таңбаланған тапсырмалар тізімін жасау үшін резюмеңіздегі жұмысты сипаттағанда, күнделікті (немесе аптаның) жұмысын аяқтаған кезде тізімге жазуға болады. Бірақ, ең алдымен, бұл менеджерлерді жұмысқа алу туралы лауазымға шолу жасаудан бұрын білетін ақпарат. Іс тізімінің орнына, жетістіктер мен жетістіктерді бөлісіңіз.
Жазбаны жазудың орнына, «Дизайн терезесі әр ай сайын көрсетіледі» деп жазуға болады, «Жыл сайын жаңартылатын тақырыптық терезе көрсетілімдерімен клиенттің кіреберіс жылдамдығын 10% көбейту».
Кездесуді өткізген болсаңыз, осы кездесуде болған жағдай туралы әңгімелесіңіз, оны қалай басқарғаныңыз немесе сіздің басшылығыңыздың нәтижесі қандай болды. Немесе ай сайынғы есепті жасасаңыз, баяндаманың маңызы туралы әңгімелеп берсеңіз - бұл бюджетті сақтап қалуға, сату әрекеттеріне басымдық беруге немесе клиенттерді тартуға көмектескен бе? Түйіндемені бөлісу туралы қосымша кеңестерді қараңыз.
Күшті сөздерді таңдаңыз
Сақ болыңыз: сөзді таңдауыңызбен үстінен жүрмеңіз. Занаға арналған аң аулаудың тезаурусын шығарудың қажеті жоқ, ерекше сөздер!
Бірақ, кейбір сөздер басқаларға қарағанда әлдеқайда қызықты екенін ескеріңіз - мұнда резюмеңізде пайдалану үшін ұсынылған қуат сөздері бар .
Құжатта қайта пайдаланылатын сөздер үшін тапсырма сипаттамаларын қарап шығыңыз. Оларды көбірек өзгертуге тырысыңыз. Мысалы, «басқарылатын» орнына «бақыланатын» немесе «үйлестірілген» етіп көріңіз.
Резюме бойынша жиі кездесетін сөздер бар. Ойлаңыз: «командалық ойыншы» немесе «бөлшек бағдарланған». Бұл сөздер мен сөз тіркестерін жалдауға басшылық сезінуі мүмкін. Сізге бұл дағдыларыңыз бар екенін көрсетпей, оларды иеленуіңізді көрсетпейсіз. Мысалы, «егжей-тегжейлі» деп айтқанның орнына, «Таза кодты босату және басқаларға кішкене код қателерін қадағалауға көмектесу» туралы оқулық нүктесі болуы мүмкін.
Бір ескерту: Сіздің жұмысыңыз керемет және мағыналы болады, содан кейін мақтана алады.
Егер сіз жоғары деңгейлі тілмен танымал позицияларды жасасаңыз, онда ол шынымен қайғыға батып, сізді глупкаға айналдырады. Жалдау бойынша менеджер Сіздің лауазымыңыз «көмекші» немесе «менеджер» болған жағдайда не істейтінін біліп, лауазымдық міндеттерін толқынды тілмен агреграциялау сізді сұхбаттасуды өткізуге көмектеспейді.
Және, әрине, алдау немесе адал болмаңыз. Сіздің түйіндемеңізде жатып, сізге жұмысқа тұру мүмкіндігі туады және сіз жалданғаннан кейін өтірік анықталған жағдайда, жұмыстан босату үшін негіз болып табылады - мұнда неге сіздің түйіндемеңізді адал ұстау маңызды.