Жұмысқа сенімді болу үшін кеңестер - бұл кездесу
Сіздің мақсатыңыз адам ретінде адаммен және сіздің өмір салтыңызмен жақсы үйлесетін ұстанымды қамтамасыз ету керек.
Жұмысқа мінсіз сәйкестікке жақын болғанда , ол сіздің жеке және кәсіби ұмтылыстарыңызбен бірге торға түседі.
Әйүптің жақсы үйлесімділікке қол жеткізуін қалай шешуге болады?
Жұмысқа жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдайтын-алмайтыныңызды қалай білуге болады, және де одан да маңыздысы, бұл жұмыс жақсы ма? Дегенмен ешқашан үтіктеу кепілдігі болмаса да, ұқыпты үдерістен кейін дұрыс шешім қабылдау мүмкіндігін арттыра аласыз.
Жұмыста қалаған нәрселеріңіздің тізімін жасаңыз
Алғашқы қадам - сіз жұмыс іздеген нәрселер тізімін жасау. Қажетті жұмыс үшін әркімнің профилі әртүрлі болады, бірақ тізіміңізді құрастырғанда ескеру қажет кейбір факторлар:
Жұмыс мазмұны - Жұмысқа деген қанағаттануыңыз көп жағдайда күнделікті тапсырмаларды сізге қалай ынталандыру арқылы анықталады. Егер еңбегіңізді ләззат етпесеңіз, ең жоғары ақы төлейтін немесе ең беделді жұмысыңыз тез ескіре алады.
Өзіңізге сұрақ қойыңыз: жұмысқа тартылған тапсырмалар сіз өзіңізге ұнайтын дағдыларды тарта ма, егер сіз жұмысты күшейсеңіз және ұстанымыңызда сәттілікке қол жеткізсеңіз. Өзіңіздің ең маңызды дағдыларыңыздың тізімін жасаңыз және өткен жұмыс орындарына, еріктілер жұмысына, іс-әрекеттерге және академиялық жобаларға көп көңіл бөлгендігіңізді қосыңыз.
Сіз жұмыс сипаттамасын оқып, сұхбат барысында позицияны талқылағанда, сіз өзіңізге ұнайтын дағдылардың тізімімен қаншалықты жақсы жұмыс істейтінін анықтаңыз.
Жалақы - Егер сіздің өтемақы деңгейіңізге риза болсаңыз, ең үздік жұмыс сияқты ұқсайды. Сізге қажетті, қалаған және лайық табыстың және жеңілдіктердің деңгейі туралы хабардар болыңыз. Зерттеудің жалақысы сіздің өрісіңізге және орналасқан жеріңізге сәйкес келеді. Жұмысқа кіріскеннен кейін теңдестіргендермен салыстырғанда ақысыз болғаныңызды білу демалдылықты тудыруы мүмкін.
Босс - сіз үшін мінсіз менеджер туралы ойланыңыз және мақсатты орында жұмыс істейтін адамға мұқият баға беріңіз. Сіз өзіңізді өзіңізге жұмыс істеуге мүмкіндік беретін бастықты немесе сізді өзіңізден бөлек жұмыс істеуге қалдырғыңыз келмейтін факторларды қарастырыңыз. Болашақ әріптестеріңізден ықтимал супервизордың басқару стилін сипаттауды сұраңыз және жеке тұлғаның сізбен қалай араласатыны туралы ауызша және ауызша сөйлемдерді іздеңіз. Мұнда дұрыс басқарушыны қалай табуға болады .
Прогресске мүмкіндіктері - Егер сіз өзіңіздің өрісіңізде қозғалуға мүдделі болсаңыз, онда мақсатты жұмыс берушіңізге қалай және қалай көтерілу керектігін және қандай позициялардың қандай болуы мүмкін екенін анықтау қажет болады.
Акциялардың орташа жалақысын көтеруді зерттеңіз.
Орналасуы - Жұмыс орны бар көптеген адамдар үшін өте маңызды болуы мүмкін. Өнер, мәдениет, ойын-сауық іс-әрекеттері, таулар, мұхит, отбасы, достар және жақсы мектептерге жақындығы факторлар болуы мүмкін. Үйге баратын жолдың ұзақтығы мен сипаты қаншалықты жұмысқа орналасатынына әсер етуі мүмкін.
Ұйымның миссиясы - Болашағы бар жұмыс берушінің мақсаттарына қол жеткізе алатыныңызға немесе ең болмағанда ұсынылатын өнімдер мен қызметтерге немесе бизнесті жүргізуге жол бермейтініне көз жеткізіңіз. Мысалы, негізгі құндылықтары қоғамдық игілікке жетуді көздейтін адам, жұмыс пен жалақының қаншалықты жақсы жұмыс істейтініне қарамастан, темекі өнімдерін өндіретін компания үшін бақытты жұмыс жасамауы мүмкін.
Ұйымның мәдениеті - Көптеген жұмысшылар үшін өздерінің жұмысына деген көзқарасының маңызды құрамдасы - жұмыс берушінің мәдениеті құндылықтары мен өмір салтымен қаншалықты жақсы араласады.
Қалай ресми немесе бейресми киім коды? Ұйым инновацияны бағалайды ма? Жоғары басшылықтың шешімдерінің төмендеуі немесе демократиялық процесс болып табылады ма? Жұмыс / өмір сальдосы көтермеленеді ме, немесе қызметкерлер аптасына 60 сағат жұмыс істеуі керек пе? Ұйым экологиялық мәселелерге қатысты ма? Қызметкерлерді қауымдық қызмет атқаруға шақырады ма?
Жұмыс қауіпсіздігі - жұмыс беруші өсіп келе жатқан немесе азайып бара жатқан салада, оның нарықтағы үлесі көбейе ме, азайған сияқты факторлар, ал олардың атқарушы көшбасшылығының сапасы таяу болашақта жұмыстан босатылуы мүмкін мүмкіндіктерге әсер етуі мүмкін.
Prestige - Егер сіз өзгелердің сізді қалай қабылдағанына алаңдамасаңыз, жұмыс берушінің мәртебесі және белгілі бір жұмыс сіздің шешіміңізге әсер етуі мүмкін. Мәселен, Macy's үшін Walmart-ге қарсы менеджер ретінде жұмыс істеуді қалай сезінетін болады?
Тапсырманы және жұмыс берушіні талдаңыз
Сіздің критерийлеріңізді таңдағаннан кейін, шешім қабылдау стиліне негізделген тапсырманы қаншалықты жақсы орындағаныңызды анықтау үшін екі нұсқа бар. Егер Сіз интуитивті түрі болсаңыз, сіз өзіңіздің позиция туралы білетіндігіңізді қарап, сіздің қажеттіліктеріңіздің қаншалықты қаншалықты қаншалықты қанағаттандыратынын ойлауыңыз мүмкін. Сіздің ішекеңіздің іс жүзінде әрдайым дұрыс, сондықтан оны жұмысқа қабылдауды талап етсе, тыңдаңыз немесе жұмысқа бармаңыз.
Егер сіз аналитикалық немесе сандық бағдарланатын болсаңыз, әрбір элементке салмақты 10-ға дейінгі шкала бойынша тағайындауға болады, бұл элементтің қаншалықты маңызды екеніне негізделеді. Содан кейін сіз қарайтын жұмысыңыздың әрқайсысының қаншалықты көп мөлшердегі шкаласы сізге ұсынылады.
Мәселен, егер жұмыс мазмұны сіз үшін 10 маңыздылығы болса және нақты жұмыс 8-деңгейдің жұмыс мазмұнын ұсынатын болса, онда сіз осы факторға жалпы алғанда 80 балл бересіз. Егер жалақы ондай болмаса - мысалы 10-дан 8-і, бірақ жұмысқа өтемақы 6 деңгейде болса, онда сіз жалақыға 48 балл алды.
Содан кейін әрбір факторға арналған баллды қосып, жалпы балл аласың. Егер сіз бұл ұпай максималды баллға жеткілікті жақын деп ойласаңыз және жұмыс сізге дұрыс сезілсе, онда бұл жақсы жарайды.
Кез келген жағдайда, сіз келіспеушіліктерді немесе қандай да бір орынды орынсыз ететін факторларды анықтағыңыз келеді. Мысалы, коммутация тым алыс болуы мүмкін, жалақы тым төмен, Босс сіз жұмыс істегіңіз келетін біреу емес немесе сіздің отбасыңыздың міндеттеріне сәйкес келмейтін сағаттар.
Жоқ деп айтудан қорықпа (рахмет)
Бірде мен бірнеше рет қайталанған ақшаның ұсыныстарын ұсынғаннан кейін, жұмысымнан бас тарттым, себебі ақша менің жұмысымды бағалағанда негатив деп есептегенді жеңу үшін жеткіліксіз болды. Жұмысым болған жерде немесе компания жұмыс істеген жұмыс орнында жұмыс істегім келмеді. Менің ішегім «жоқ» деп айтқан болатын, және тыңдау керек еді. Жақсы жұмыс істеуге ұсыныс алдым, ол мені бас тартты.
Егер сізде «иә» деп айтар болсаңыз, немесе оң нәтиже берер болсаңыз, екі рет ойлап көріңіз. Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін екі рет ойланыңыз. Жұмыс істемейтін жұмыстан кетуден гөрі, әлдеқайда қиын.
Жоқ деп айтуға болады
Оны өшіру үшін жұмыс ұсынылғанша күте тұрудың қажеті жоқ. Егер сіз өтініш бергеннен кейін қайта қарасаңыз , жұмысқа қабылдаудан бас тартуға болады . Сіз оны жалдау процесінің кез келген нүктесінде істей аласыз. Шын мәнісінде, ең жоғарғы үміткер болғанымен, жұмыс беруші сіз өз кандидатураңызда көп уақыт пен күш жұмсамастан бұрын сізден кетуге қуанышты болады. Жалдау менеджерлері ең жақсы кандидатты іздейді .
Егер сізде қазірдің өзінде ұсыныс бар болса, оны қалай сыпайы түрде қабылдамау керек .
Қатысты мақалалар: Жұмысты қалай қарастыру керек? Жұмысты қалай бағалауға болады | Жұмыс ұсынысын қай кезде? Жаңа жұмыс үшін басталу күнін қалай келісу керек