Шығындарды қысқарту қажет болғанда, қызметкерлерді қысқартуға қатысты кеңестер
Көптеген бизнес иелерінің ең үлкен шығындарының бірі - жалдау, оқыту және қызметкерлерді жұмыспен қамтуға байланысты шығыстар және олардың жұмысын тоқтату . Кәсіпорындар төмендетілген кезде, олар шығындарды азайтуды көздейтін алғашқы орындардың бірі қызметкерлердің санын және / немесе жәрдемақы пакеттері сияқты қызметкерге байланысты шығыстарды қысқарту болып табылады.
Түсіруді кейде қажет етеді, бірақ ешқашан жеңіл қабылданбайды .
Ол акционерлерге және инвесторларға, сондай-ақ клиенттерге бизнестің күресте екендігін жеткізеді. Жұмыстан шығу қызметкерлердің моральдық деңгейін төмендетуге ықпал етеді және тіпті басқа жұмыскерлерге өздерінің жұмыс орындарын өздері кетуге мәжбүр етуі мүмкін.
Барлық параметрлерді қарастырыңыз
Қызметкерлерді жұмыстан шығармас бұрын, барлық нұсқаларды қарап шыққаныңызға, соның ішінде қызметкерлерге компанияға берілетін құрбандықтар үшін не істеу керектігін сұрағаныңызға көз жеткізіңіз. Қызметкерлер компанияның игілігі үшін таңғажайып адалдық пен икемділік танытуы мүмкін және жұмыс орындарын қысқарту немесе жұмыстан босату кезінде сақтап қалуы мүмкін.
Компанияның құлдырауы кезінде қызметкердің моральы әрдайым әсерін тигізетіндіктен, қызметкерлердің пікірлері мен сезімдерімен үндестіруге мүмкіндік беретін іскерлік мағынасы бар. Қызметкерлердің кездесуге немесе адамдарға жол берілетінін еске түсіргендіктен қарағанда, қызметкерлердің аз құндылығы аз.
Сіздің қызметкерлеріңіз күнделікті жаттығуларда, ал кейбіреулері тіпті бизнес ақшаны қалай сақтап қалуға болатынын біліп, артықшылықтардан бас тартуға, сағаттарын өзгертуге немесе жұмыс орындарын сақтап қалу үшін басқа да орындар жасауға болады.
Өз қызметкерлеріңізді өз идеялары үшін сұраңыз
Сіздің қызметкерлеріңізге олардың ұсыныстары мен идеялары үшін жай сұраған құндылығын елеусіз қалдырмаңыз. Тіпті егер олардың идеялары іскерлік тұрғыдан жақсы болмаса да, жұмыс істей алмайтын болса да, жұмыс беруші сіздің жұмысшыларыңызға маңызды екенін көрсететін болады. Бұл моральдық күшейткіш сіздің жұмысыңызда қалатын қызметкерлерге, әсіресе, басқа жұмыскерлерді жұмыстан босату нәтижесінде еңбек міндеттерін көтеру үшін пайдалы болуы мүмкін.
Бөлісуге ұсыныс
Егер сіз екі қызметкердің дағдыларын бір позицияға біріктіре алсаңыз, жұмысқа орналасу қызметкерлерге өз жұмысын сақтап қалуға көмектеседі, бірақ сағаттық жалақыларыңызды қысқартады. Бұл барлық қызметкерлер үшін жұмыс істемеуі мүмкін, бірақ кейбіреулер үшін жұмыс уақытын қысқартудың жеңілдетілген нұсқасы болуы мүмкін.
Қызметкерлерге берілетін артықшылықтарды қысқарту
Қызметкерлердің көпшілігі өздерінің медициналық сақтандыру жәрдемақыларына мұқтаж, бірақ демалыс төлемі сияқты басқа да жеңілдіктер, науқастық демалысты қысқартуға болады немесе сіздің саясаттарыңыз оларды тиімдірек ету үшін қайта қаралуы мүмкін.
Мысалы, қызметкерлерге ақылы ауруына байланысты демалысты есептеу үшін белгілі бір сағаттарда жұмыс істеуін талап ету, оны барлық уақытта алдын-ала ұсынбастан, шығындарды уақыт бойынша бөлуі мүмкін.
Жұмыс аптаңызды өзгерту
Көптеген жергiлiктi өкiмет өкiлдерi бес жұмыс орнына аптасына төрт күн жұмыс iстей отырып, ақшаны үнемдейдi. Бұл жалақылар мен операциялық шығыстарды үнемдейді.
Қызметкерлерді жұмыстан шығару керек болғанда
Егер жұмыстан босатылсаңыз , немесе дүрбелең тудырмас үшін толық мәліметтерді жалпыға қолжетімді етіп жасау керек. Ақпарат «ағып кеткенде», ол көбінесе бұлай болып, қызметкерлермен қарым-қатынасқа әкелуі мүмкін.
Егер сіз жұмыссыздар үшін жұмыс іздемесіне, жұмыс іздеушілеріне, анықтамалық хаттарға және арнайы ресурстық және сенім телефондарына арналған кеңестермен бірге «шығу» бумасын тапсыра алсаңыз және оларды қарастырсаңыз, тоқтата тұруды ұсынатындар үшін алдын-ала жоспар жасаңыз.
Тым нашар сезінбеңіз - қиындықтар туындаған кезде біреуді тастап кету қиын, егер ол сіздің бизнесіңіздің ұзақ өмірін сақтап қалуыңыз қажет болса, сіз оны жақсы жағдайда орындауға болады. Күн сайын бүкіл әлемдегі кәсіпкерлер қайта құрылады және төмендейді. Бұл ұятқа қалмайтын нәрсе емес, бұл көптеген бизнес үшін қайғылы жағдай.
Есіңізде болсын, қызметкерлерді жұмыстан шығарар алдында, барлық нұсқаларды қарап шыққаныңызды, соның ішінде қызметкерлерге компания қызметкерлерінің игілігі үшін құрбандыққа баруға дайын болуларын сұраңыз. Қызметкерлер компанияның игілігі үшін таңғажайып адалдық пен икемділік танытуы мүмкін және жұмыс орындарын қысқарту немесе жұмыстан босату кезінде сақтап қалуы мүмкін.