Жұмысты тоқтату барлық жұмыспен қамту заңымен қамтылмайды
Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне әртүрлі жауапкершіліктерге ие. Алайда, жұмыс аяқталғаны федералдық үкімет бірнеше саладан басқа заңнаманы реттейтін аймақ емес. Жұмыс берушінің қызметкерді әр түрлі сценарийлерде қаншалықты ескерту керек екенін түсіну керек пе? Оқыңыз.
Жауап:
Жұмысты тоқтату
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) қызметкердің өз жұмысын тоқтатқанға дейін хабардар етуге қойылатын талаптары жоқ.
Аяқтаудың себебі қандай болса да, жұмыс беруші қызметкерден бірнеше күн жұмыс істеуге өтініш білдіруі мүмкін, бірақ қызметкердің жұмыс күні аяқталу күні болып табылады.
Адвокат пен қызметкерге әділетсіздік пен әділдікке жол бермеу үшін, қызметкерді өртеп жіберсеңіз, тоқтату жолыңыздың этикалық, заңды және ойластырылған болуы керек. Қызметкерді қалай егжей-тегжейлі өртеуге болатынын көрдім:
- Мейірімділік пен сыныппен қалай өртеуге болады
- Қызметкерді қалай аулауға болады: заңды, этикалық жағынан
- Қызметкерді өртеген кездегі ең жақсы 10 қадам
Қызметкердің жұмысында жұмыс беруші өз жұмысын үйден алып кетуге көмектескеннен кейін қызметкердің жүруіне қалыпты. Егер қызметкер жұмыс орнын қайтарғысы келмесе, жұмыс беруші қызметкердің жұмысынан кейін келіссөздер жүргізе алады. Мәселен, атыс жағдайында қызметкер ешқандай ескерту алмайды.
Босату
Босату жағдайында, кейбір жағдайларда жұмыс берушілер қызметкерлерге жаппай жұмыстан шығу немесе өсімдіктерді жабу туралы алдын-ала хабарлауға міндетті.
Жұмысшыны түзету және хабарлау туралы актіні (WARN Актісі) зауыттың жабылу бөлігі ретінде кез келген 30 күн ішінде 50-ден астам қызметкерді жұмыстан шығару ниеті туралы 60 күн жазбаша ескерту қажет.
Сонымен қатар, WARN Заңы жұмыс берушілерге зауыттың жабылуынан туындамайтын кез-келген жаппай жұмыстану туралы хабарлама беруді талап етеді, бірақ кез-келген 30 күн ішінде 500 немесе одан да көп қызметкердің жұмысынан айрылуына әкеледі.
Заңда жұмыс берушінің жұмыс күшінің кемінде 33% -ын құрайтын болса, 50-499 қызметкердің жұмыспен қамтылуын жоғалтуы қарастырылған.
WARN Актісімен қамтылмаған босату жағдайында жұмыс беруші Федералдық заңмен ешқандай ескерту бермейді. Жағдайлар өзгеріп отырады. Егер жұмыстан босатудың себебі экономикалық болса, онда қызметкерлер әдетте жұмыссыздықты дереу тоқтатады .
Басқа жағдайларда, мысалы, бөлімді немесе функцияны жою, қызметкерге жұмыстан босату немесе тапсыру үшін бонустар мен жұмысқа орналасу туралы уәделерді бірнеше апта немесе тіпті ай бойы ұстауды сұрауға болады.
Босату туралы толығырақ
Барлық жағдайларда, АҚШ-тың Еңбек Департаментіне барабар сіздің мемлекетіңізбен немесе мемлекеттік органдарыңызбен хабарласыңыз. Хабарлау ережелері мемлекет немесе юрисдикцияға қарай әртүрлі болуы мүмкін. Жұмыстан босатылған жағдайда, әрдайым өзіңіздің аймағыңыздан еңбек заңнамасына маманданған адвокатпен жұмыс істеңіз.
Кейбір штаттарда жұмыс аяқталғанға дейін немесе жұмыстан босатылғанға дейін қызметкерге хабарлауға қойылатын талаптар болуы мүмкін.
Жауапкершіліктен бас тарту
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.