Мен HR жаңалықтар бюросына жазыламын. HR қызметкерлері (немесе HR-ке жауапты емес адамдар) жағдайға байланысты немесе қиындықтар туындаған кезде ештеңе көрмегенін есіме түсірмеймін. Мұны сұраймын, өйткені мен кадрлық кадрларым жоқ, алайда бірнеше жылдан бері менің компаниямыздың кадрлық міндеттеріне жауапты болған жағдайдамын.
Жақында компания иелерінің бірі әлдеқайда батыл, жезден, жалпақ дөрекі, орташа, кейде айналады.
Бұл жағдайды мен оған ештеңе айта алмаймын, өйткені ол басқа иесі / президенттің әйелі және ол қалай әрекет ететіні туралы өте жақсы біледі, бірақ оған көп көңіл бөлмейді.
Мен бұл қызметкер белгілі бір қызметкермен (жақсы, қарым-қатынас қазірдің өзінде өте жақсы жасырын емес) қателеспес қарым-қатынас жасайтыны туралы алаңдаушылық туғызады, егер бұл қызметкер ұшып кету / тоқтату кезінде бізге қарсы талап қоюы мүмкін болса бұл бір сәтте.
Менің басты мәселе, алайда, осыған сай келеді. Көптеген жағдайларда, осы жұптың компанияда дау тудыратын іскерлік шешімдерді қабылдауы және олардың көпшілігі бізді толығымен жағымсыз деп қорқады.
Мен өзім қабылдаған шешімдерім бойынша заңды ыстық суға түсе аламын ба, әлде қандай да бір басқа қызметкерлерге қалай қарау керек?
Сюзаннаның жауабы:
Біріншіден, белгілі бір қызметкерлерге қалай қарау керектігі туралы әңгімелестік. Егер ол жай қарсылас болса , бұл заңсыз емес және ол қорқынышты және қорқынышты болған кезде, егер ол мақсатына байланысты нәсіліне, жынысына, дініне немесе басқа да қорғалған мәртебесіне байланысты жасамаса, заңның бұзылу деңгейіне байланысты емес.
Енді, әрине, ол мұны істегендіктен ғана жасай алады, алайда басқа мақсатқа қарағанда, басқа бір елде немесе басқа елде болғандықтан, ол заңсыз кемсітушілікке ұқсайды және ол жоқ екенін дәлелдейтін қиындықтарға тап болады.
Бірақ, ол істеп жатқан нәрсе заңға қайшы келеді делік.
Айтыңызшы, ол осы қызметкерге бағынады, өйткені ол 60 жаста және ол жұмыс істеу үшін тым қарт деп ойлап, 25 жастағы жақсы адаммен алмастырғысы келеді. Егер сіз оны тоқтатпасаңыз, HR-менеджер жауапкершілікте болады ма?
Мен жұмыс беруші адвокат Джон Хайманнан бұл заңға не жатқанын сұрадым. Ол айтты:
«Егер кемсітушілік міндеттемесі болса, онда адамдар үшін ешқандай мәселе болмайды, өйткені VII бөлімде және басқа да жұмыспен қамтуда кемсіту туралы заңдарда ешқандай жеке жауапкершілік қарастырылмайды. Сіздің қозғалысыңыз әртүрлі болуы мүмкін, бірақ мемлекеттік заңға сәйкес.
«Мысалы, Охиодың жұмысқа орналасуына қатысты кемсітушілік туралы ереже бойынша басшылар мен қадағалаушылар өздерінің кемсітушілік әрекеттері үшін жеке жауапты болуы мүмкін. Мемлекеттің заңдары бойынша (мысалы, эмоционалды қиындықты қасақана зиян келтіру) әлеуетті жалпы құқық талаптары бар, бұл қиындық тудырғанда, жеке жауапкершіліктің тағы бір жолын жасайды ».
Мәселен, заңды тұрғыдан алғанда, сіздің мемлекеттік заңыңызда HR-адам жауапты болуы мүмкін деп айтылмаған болса, сіз кемсітушілік жасайтын адам емессіз.
Енді бұл сізді тоқтату керек дегенді білдіре ме? Мүлдем жоқ. Адамдар заңды бұзбайтын болсаңыз, моральдық жағынан әрекет етесіздер, бірақ бұл әрқашан дұрыс емес.
Егер сіз мұны айтып, құжаттамасаңыз , сіз мәселенің бір бөлігі болып табылады.
Мен өзіңіздің жұмысыңыздың бәріне өзіңіздің жұмысыңыздың қажетіне қарай және сіздің жетілмеген, қасіретін иесіңіздің немесе иесінің әйелі болған кезде, өзіңіздің жұмысыңызды қажет етсеңіз, онда сіз оған қарсы тұрсаңыз, өзіңізді тоқтатуыңыз мүмкін.
Сіз өзіңіздің тұтастығыңыздың жалақыға қатысты екенін анықтауыңыз керек. Мен өзімді әділ деп айтуға тырысатын нәрсе емеспін - бәріміз кемелсіз емес басшылармен және әріптестермен күресуіміз керек және бұл үшін біз қандай төзімділіктің деңгейін анықтауымыз керек.
Енді «толық емес» бизнес шешімдері туралы әңгімелестік. Сіздің жауапкершілігіңіз компаниядағы рөліңізге байланысты болады. HR-менеджер бухгалтерлік есеп-қисаптың анық емес екендігіне күмән келтіреді. Бұл сіздің мамандарыңыз емес, сіз сарапшы болғыңыз келмейді.
Сіз оны де тексере алмайсыз.
Айтуға болмайды, себебі сен түрмеге кірмейтіндіктен, сен істемеген нәрсеге сенбе, бұл сенің бәріңде. Сізде заңсыз мінез-құлық туралы хабарлау моральдық міндеттемесі бар , бірақ олардың мінез-құлқы заңға қайшы келетініне сенімді болсаңыз. Заңсыз іс-әрекеттер көп, заңсыз болып табылмайды.
Кейбір заңсыз мінез-құлық туралы хабарлау заңсыздықты қорғау туралы заңдарда қамтылған, дегенмен, әдеттен тыс әрекет етуге ұмтылатын адамдар, ең алдымен, қайталануы мүмкін. Мәселен, сіз оларды сотта қалпына келтіру үшін күресуге тура келеді. Бұл этикалық емес адамдар үшін жұмыс істеу мәселесі - олар барлық жағдайларда этикалық емес.
Олар не істеп жатқандығына қарай, бұл жағдайды реттейтін мемлекеттік немесе федералдық агенттік бар шығар. Олардың көбі анонимді есептілікке жол береді және сіз қоңырау шалып, тәжірибе заңның бұзылуына жата ма деп сұрай аласыз.
Сіздердің кез-келген заңды жауапкершілігіңізге қарамастан, мен жаңа жұмыс іздеймін, сондықтан сіз түршігерлік емес адамдармен жұмыс істей аласыз.