Жұмыс орнына арналған ашық есік саясатын жасау үшін осы үлгі ережесін пайдаланыңыз
Саясат сіздің қызметкеріңіздің анықтамалығыңызда көрініс табуы керек және компоненттердің қызметкерлері ашық есік ортасында өз нұсқаларын қалай қолдануға болатынын түсінуі керек.
Барлық менеджерлерге және қызметкерлерге ашық есік саясатының және оны жұмыс орныңызда қалай тиімді пайдалануға болатынын үйрету.
Егер сіздің басқарушыларыңыз ашық есік саясатын орнатқан ниетіңізді және мақсаттарды күшейтетін болса, қызметкерлер сіздің ұйымдастырушылық иерархияңызды жоғары және төмен хабарлау мүмкіндігінен артық пайдаланады.
Ашық есікке әңгімелесудің дұрыс жолдары мен дұрыс жолдары бар , және барлық қызметкерлер осы процесті түсіну керек. Әрбір қызметкер тиімді жұмыс істейді, өзінің деңгейіне немесе лауазымына қарамастан кез-келген басқа қызметкерге қол жеткізе алады.
Осы ашық тіркеу үлгісінің саясатын жұмыс орнында тәжірибені қабылдау туралы шешім қабылдағанда бастапқы нүкте ретінде пайдаланғыңыз келеді. Бірінші қадам - аға басшыларыңыз бен басқарушыларыңыздың міндеттемесі бар екендігін түсіну.
Сіздің қызметкерлеріңізге сенімсіздік тудыратын жолдар оңай түседі.
Сіздің қызметкерлеріңіз үшін ашық есік саясатын жариялау кезінде айтқандарыңызды білдіруге тырысыңыз. Егер олар сіздің сөйлесуіңізге жол бермейтін болса, олар болашақта ешқашан сене алмайды .
Ашық есік саясатының үлгісі
- Ашық есікке кіру саясатына кіріспе: Сіздің компанияңыз барлық қызметкерлер үшін ашық есік саясатын қабылдады. Бұл әрбір қызметкердің әрқайсысы үшін ашық екенін білдіреді. Біздің ашық есік саясатымыздың мақсаты - қызметкер үшін маңыздылық туралы кез-келген мәселе бойынша ашық пікір алмасуды, кері байланыс пен талқылауды ынталандыру. Біздің ашық есік саясатымыз қызметкерлер кез келген тақырып бойынша кез-келген уақытта кез-келген менеджермен сөйлесуге болатындығын білдіреді.
- Міндеттер Ашық есікке қарсы саясат бойынша: Егер сіздің жұмысыңыздың қандай да бір саласы сізді алаңдатуға әкеп соқтырса, сіз өзіңіздің менеджеріңізбен байланысты мәселелерді шешуге жауапты боласыз. Мәселе, шағым, ұсыныс немесе қадағалау бар ма, сіздің компанияңыздың менеджерлері сізден естуді қалайды. Сізді тыңдау арқылы компания шағымдарды қарастыру және қызметкерлердің практика, процестер мен шешімдердің негіздемесін түсінуіне көмектеседі.
- Ашық есік саясатын жүргізбес бұрын: Көптеген мәселелер сіздің тікелей басшылығыңызбен талқыланып, шешілуі керек; бұл мәселені шешудің алғашқы күші ретінде ұсынылады. Бірақ, ашық есік саясаты сіздің мәселелеріңіз бен мәселелеріңізді басқарудың келесі деңгейлеріне және / немесе адам ресурстары қызметкерлеріне талқылауыңыз мүмкін. Мәселеңізге, шағымыңызға немесе ұсыныстарыңызға қалай жақындасаңыз да, сіз тыңдауға дайын және ұйымның барлық деңгейіндегі басшыларын таба аласыз немесе шешім немесе түсіндіруге көмектесесіз.
- Ашық есікке қатысты саясаттың артықшылықтары: Мәселелерді шешуге көмектесу арқылы менеджерлер қолданыстағы әдістермен, процедуралармен және тәсілдермен мүмкін проблемаларды құнды түсіну арқылы пайда көреді. Әрбір қиындыққа қарапайым жауап немесе шешім болмаса да, сіздің компанияңыздың қызметкерлері әрқашан ашық есік саясаты арқылы естуге мүмкіндік алады.
- Жоққа шығу: Ашық есік саясатында басшылықтың кез-келген деңгейінде сөйлеуге құқықтарын пайдаланатын жеке қызметкердің қызметкердің дереу басқарушысынан ешқандай өтеуі немесе араласуына жол берілмейтіні туралы кепілдеме бар. Қажет болған жағдайда менеджерді қосу керек.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.