Жұмыс берушілер алқабилерге арналған демалыс парағын қарастыру кезінде саясатқа қатысты негізгі сұрақтарға жауап береді.
- Қызметкердің жұмыс беруші үшін әділқазылар алқасын қалай ресімдеуі керек.
- Қызметкер шақыру туралы жазбаша түрде хабарлауға міндетті.
- Қызметкер сотта қандай да бір күндерді қалай атқару керек.
- Қызметкерді қазылар алқасына тапсыруға қанша ақы төленеді.
- Ақылы демалыс уақытынан тыс ақы төленбейтін демалыс беру.
- Соттың әділқазылар алқабына төленетін ақы төлеу мәселесі.
- Қызметкер заңды түрде талап етілетін қазылар алқасына қызмет көрсету үшін қызметкердің теріс салдары болмауын қалай қамтамасыз етуге болады?
Сіздің қазылар алқасы
Күшіне ену күні:
Негізгі саясат:
Сіздің компанияңыз қазылар алқасы біздің қызметкерлеріміздің азаматтық жауапкершілігі екенін мойындайды. Талапкерлерді шақыру қағазының көшірмесін адам ресурстары мен менеджеріңізге шақыру қағазын алған күннен бастап беру қажет.
Кейде қазылар алқасына шақыру шақыру қызметкер немесе жұмыс беруші клиенттерге айтарлықтай әсер етуі немесе қызметкердің қазылар алқабына жұмыстан кетуінен штат шегуі мүмкін болған кезде орындалады. Бұл жағдайларда жұмыс беруші соттың қызметкердің алқабилерін қалдыруды талап ету туралы хат жазуы мүмкін.
Сіздің қызметкеріңіз қызметкердің әділ қазылар алқасында қызмет етуі керек болған кезде ақылы демалыс береді. Сіз күнтізбелік жылда 15 күнге дейін қазылар алқасында тұрғанда, сізге қалыпты жалақы немесе сағаттық өтемақы төленеді. Егер сіз артық жұмыс төлеміне құқығыңыз болса, артық жұмыс істемейтін төлемдер жоқ, қазылар алқасында қызмет еткен уақытта жасалады.
15 күннің соңында сіз қазылар алқасында міндетті түрде төленуді жалғастыруды қаласаңыз, жинақталған ақы төлеу уақытын (ПТО) пайдалана аласыз. Сіз сондай-ақ қосымша комиссияның уақытын төленбейтін демалыс ретінде ала аласыз.
Егер сіз қазылар алқасын орындасаңыз, онда Сіздің жұмысыңыз ешқашан әсер етпейді. Сізді әділ қазылар алқабынан шығару үшін қорқытуға, қорқытуға немесе қорқытуға жол берілмейді және сіздің жұмысыңыз қайтарылады.
Егер сіз қазылар алқасы туралы есеп берсеңіз және жұмыстан шығарылсаңыз, Сізге осы күннің қалған күніне арналған жұмыс туралы есеп беру күтіледі. Егер Сізге сотқа қазылар алқасының кез келген күнінде сотқа хабарласудың қажеті жоқ деп айтылса, сіз жұмысқа келуіңіз керек.
Бұдан басқа, сіз жұмыс берушіге соттардан алқабилерге қызмет көрсететін алғашқы 15 күн ішінде қандай да бір жалақы төлемін алуыңыз керек, сонда жұмыс беруші сізді сол күндерде төлейді. Егер сіз қазылар алқасында ұзақ уақыт қызмет етсеңіз, сіз 15 күн өткеннен кейін соттың ақысын төлей аласыз.
Егер сіз қазылар алқасының қосымша күндеріне ақы төленбейтін демалыс қалдырсаңыз, денсаулық сақтау , стоматология, көру және мүгедектік сияқты артықшылықтарыңыз жалғасатын болады және сіз жасаған қалыпты төлемдер сіздің төленбеген ақшаңыздан қайтарылады кету.
Қызметкерлердің өз клиенттеріне және сіздің әріптестеріңізге кері әсерін тигізбеуін қамтамасыз ету үшін менеджермен жұмыс істеу күтіледі.
Қазылар алқасы туралы қосымша ақпарат алғыңыз келе ме?
Жауапкершіліктен бас тарту - Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз.
Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.
Тегін саясат үлгілері, пішіндер және тексеру тізімдері:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | ТД | WZ | Policy Directory