Сіздің төтенше жағдайыңызда сіздің жеке қаражатыңыз қорғалған ба?
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру (ЖК) - ұзақ уақыт бойы ауруға, жарақатқа немесе апатқа байланысты жұмыс істей алмаған жағдайда қызметкер табыстың жоғалуынан қорғайтын сақтандыру полисі.
Кейбір бағалаулар бойынша, ұзақ мерзімді мүгедектігі бар орташа қызметкер 2,5 жыл жұмыс істемейді. Бұл отбасын мүгедектікке ұзақ мерзімді сақтандыруды қамтамасыз етусіз ақшаға айналдыруы мүмкін.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру жұмыскерлердің өтемақы сақтандыруымен қамтылған еңбекке байланысты жазатайым оқиғалар мен жарақаттар үшін сақтандыруды қамтамасыз етпейді.
Алайда, мүгедектік бойынша ұзақ мерзімді сақтандыру, егер қызметкер ауруға немесе жарақаттануына байланысты жұмыс істемейтін болса, қызметкердің өз табысының пайызын алады. Ұзақ мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру - бұл АҚШ-тағы Санақ бюросы қызметкердің мүгедектігі үшін бес мүмкіндіктің бірі болғанын бағалау кезінде қызметкерлер үшін маңызды қорғау.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру әдетте жұмыс берушілермен қамтамасыз етіледі және жұмыс берушілерге қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің бір бөлігі ретінде ұсынылатын әртүрлі жоспарлар бар. Егер компания ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыруды ұсынбаса немесе қызметкер қосымша қамтуды қажет етсе, сақтандыру агентінен ұзақ мерзімді жеке мүгедектік жоспарын сатып алу мүмкіндігі бар.
Ең бастысы, ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру жұмыс беруші арқылы қол жетімді; жеке адам ретінде сатып алу қымбат.
Соның салдарынан, кейбір жұмыс берушілер, егер ұзақ уақыт мүгедектерді сақтандыруды қамтамасыз етпесе, ұзақмерзімді мүгедектерді сақтандыру компаниясымен өз қызметкерлерін сатып алуды таңдаған қызметкерлерге жеңілдік жасау үшін қарым-қатынасты дамытады.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру, сонымен қатар, қызметкерлердің кәсіби қауымдастығының көмегімен дисконтталған мөлшерде жиі болады
Жұмыс беруші ұсынатын ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру мүгедек қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жеткіліксіз болуы мүмкін. Қызметкерлер қосымша ұзақ мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыруды сатып алуды қарастыруы мүмкін екінші себеп.
Сонымен қатар, қызметкерге жұмыс берушінің ұзақ мерзімді мүгедектігі бойынша сақтандыру төлемдері салық салынатын табыс болып табылады, алайда қызметкер сатып алған жоспардан төлемдер әдетте жоқ.
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру жоспары
Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру (ҚТ) қызметкерге қысқа мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру (ЖЖБИ) бойынша жәрдемақылардың пайда болуына көмектеседі. Қызметкердің қысқа мерзімді мүгедектігі бойынша сақтандыру төлемдерінің мерзімі аяқталғаннан кейін (әдетте үш айдан алты айға дейін), ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру қызметкерге жалақының пайыздық үлесін, әдетте 50-70% төлейді.
Қызметкерге мүгедектік бойынша ұзақ мерзімді төлемдер, кейбір саясатта белгілі бір уақыт кезеңі, мысалы, екі-он жыл. Басқалары 65 жасқа дейін жұмыскерді төлейді, бұл - артықшылықты саясат.
Әрбір мүгедектік бойынша ұзақ мерзімді сақтандыру полисі төлеуге, ауруларға немесе алдын-ала қолданыста болатын жағдайларға және саясатты қызметкерге көбірек немесе аз пайдалы етіп жасайтын басқа да жағдайларға байланысты әртүрлі жағдайларға ие.
Мысалы, кейбір саясат қызметкер өзінің қазіргі мамандығында жұмыс істей алмаған жағдайда мүгедектігі бойынша жәрдемақы төлейді; басқалары қызметкер жұмыс істей алатын кез-келген жұмысты атқаратын болады деп күтеді - бұл үлкен айырмашылық және нәтижелі.
Ұзақ мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру - қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің маңызды құрамдас бөлігі. Сарапшылардың пікірінше, мүгедектерді ұзақ мерзімді сақтандыру сақтандыру қызметкерге өмірді сақтандыру ретінде маңызды.
Қызметкерлер олардың жұмыс берушінің саясатын олардың қажеттіліктеріне сай келетіндігін тексеру үшін жауапты. Егер жоқ болса, қызметкерлер өздерінің кеңейтілген қамтуын сатып алуға жауапты, олар жұмыс берушінің сақтандыру тасымалдаушысы арқылы біршама төмендетілген бағамен қол жетімді болуы мүмкін.
Сіз өзіңіздің денсаулық тарихыңызды, сіздің ата-бабаңызды және отбасыңыздың аурулар тарихын білесіз.
Ұзақ мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру сомасын қарастырған кезде, мұны есте сақтаңыз. Сонымен қатар, дәрігеріңізге жүйелі түрде бару арқылы байланыста болсаңыз, сіз ұзақ мерзімді мүгедектік қорларын пайдалануды талап етпес бұрын денсаулық мәселелерімен не болып жатқанын жиі анықтай аласыз.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру шолу
Мүгедектік қысқа мерзімді сақтандыру - қызметкер ауруға, жарақатқа немесе апатқа байланысты уақытша жұмыс істей алмайтын жағдайда, қызметкерді табыстың жоғалтуынан қорғайтын сақтандыру полисі.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру еңбекке байланысты жазатайым оқиғалардан немесе жарақаттардан қорғалмайды, себебі олар қызметкерлердің өтемақыларын сақтандырумен қамтамасыз етіледі.
Дегенмен, егер қызметкер аурудың немесе жарақаттанудың салдарынан жұмыс істей алмайтын болса, қызметкер кіріс пайызын алады. Бұл қызметкерлер үшін маңызды қорғау.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру әдетте жұмыс берушілермен қамтамасыз етіледі және жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне ұсынылатын түрлі жоспарлар бар. Қызметкерлер сыйақы пакетінің бір бөлігі ретінде топтық сақтандыру пакеттерін ұсына алады.
Егер компания қысқа мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру ұсынбаса немесе қызметкер қосымша қамтуды қаласа, онда сақтандыру агентінен жеке жоспар сатып алу мүмкіндігі бар. Ең жиі, сақтандыру жұмыс беруші арқылы қол жетімді.
Еңбекке жарамсыздықты сақтандырудың қысқа мерзімді жоспарларында қызметкердің сыйақы алу құқығына қатысты белгілі бір ерекшеліктері бар. Мысалы, кейбір жоспарлар ең төменгі қызмет көрсету талаптарын немесе қызметкер жұмысқа тартылған уақыттың ең аз уақытын көрсетеді және қызметкердің толық уақытты жұмыс істеуін немесе белгілі бір уақыт кезеңі ішінде жүйелі түрде жұмыс істеуін талап етуі мүмкін.
Осы талаптарға қосымша, кейбір жұмыс берушілер қысқа мерзімді мүгедектігі бойынша жәрдемақыларға құқығы бар болғанға дейін қызметкер өзінің барлық ауырған күндерін пайдалануы керек екенін көрсетеді. Жұмыс берушілер, сонымен қатар, артрит немесе арт ауруы, рак ауру, қант диабеті немесе басқа жұмысқа жарамсыз жарақаттар сияқты ауруларды қоса алғанда, қызметкердің ауыртпалығын тексеру үшін дәрігердің жазбасын талап етуі мүмкін.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру жоспары
Қысқа мерзімді мүгедектік бойынша сақтандыру төлемдері жоспар бойынша өзгереді. Әдеттегідей, еңбекке жарамсыздықтың еңбекақысының 64% -ы (әдеттегі диапазоны: 50-70%) ұсынылады, бұл Еңбек статистикасы бюросында анықталған - жинақталған пайданың пайызы.
Еңбекке жарамсыздықты сақтандырудың қысқа мерзімді жоспарлары кем дегенде он аптаға артықшылықтар беріп отыруы мүмкін, бірақ ең көбі 26 аптаға артықшылықтар береді, Еңбек статистикасы бюросы - Артықшылықтың ұзақтығы. Алайда, қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру жоспары компанияға байланысты болады және алынған төлемдердің сомасы қызметкердің жағдайына немесе жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытына қарай өзгеруі мүмкін.
Сақтандыру төлемдерінің мерзімі аяқталғаннан кейін, көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне мүгедектік бойынша ұзақ мерзімді сақтандырудың артықшылықтарына қол жеткізуді ұсынады.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру - қызметкерлерге және олардың отбасы мүшелеріне арналған қызметкерлердің сыйақысы. Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру қызметкердің қысқа мерзімді мүгедектігі жағдайында, қаржы полисі, қауіпсіздік желісі.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз . Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.