Қызметкерлердің қысқа мерзімді мүгедектігі туралы қысқаша нұсқау
Кез-келген салада жұмыс істеу ересектердің денсаулығы мен әл-ауқатына қауіпті болуы мүмкін. AFL-CIO жақында американдық жұмыс орнының қауіпсіздігі туралы жылдық есебінің нәтижелерін жариялады. «Жұмыссыздықты өлтіру» деп аталатын баяндамада: «Күн сайын шамамен 150 жұмысшы жұмыс орнында қайтыс болады және жылына 7,4 миллионнан 11,1 миллион адамға дейін жарақат алады, олардың көпшілігі хабарланбайды», - делінген хабарламада.
Мүгедектік туралы кеңеске сәйкес, қазіргі кездегі 20-жастағы адамдардың төрттен бір бөлігі зейнетке шықпас бұрын мансапта мүгедек болу мүмкіндігіне ие. Орташа алғанда, ұзақ уақытқа созылған мүгедектік оқиғасы 34,6 айға созылады - бұл шамамен үш жыл жоғалған жұмыс пен табыс.
Қызметкер кенеттен жұмысынан зардап шеккенде немесе күтпеген апатты ауруға шалдыққанда не болады? Олар бұрынғыдай шоттардағы ақшаны төлеуге кірісетіндерін және өмір сүру кезінде шығындарын өтеуге болатынын білгісі келеді. Міне, қысқа мерзімді мүгедектік бағдарламасы көмектесе алады.
Қысқа мерзімді мүгедектікке қатысты қандай жеңілдіктер бар?
Қысқа мерзімді мүгедектік (ЖЖБИ) - егер олар науқас немесе жарақат алса және өздерінің міндеттерін атқара алмайтын болса, белгілі бір уақытқа қызметкердің жалақысының пайызын төлейтін қаржылық жәрдемақы түрі. Жалпы алғанда, сыйақы қызметкердің апта сайынғы жалпы табысының 40-60 пайызын төлейді.
Қысқартылған мүгедектік Қызметкерді қамтуға бастағанда
Қамту әдетте қызметкер жұмыс істей алмайтын жағдайға тап болғаннан кейін 14 күннен кейін кез келген жерден басталады. Қамту мерзімі 9-дан 52 аптаға дейін жарамды болуы мүмкін. Көптеген жағдайларда, қызметкерлер ұзақ уақыт жұмыс істемейтін ауру болған жағдайда, қысқа мерзімді мүгедектікке дейін ауырған күндерді қолдану керек.
Осы себепті, жұмыс берушілер жиі жұмыс орындарындағы жарақаттануды қамтитын сақтандырудың басқа түрлеріне ие. Сондай-ақ аурулар мен жарақаттар үшін қысқа мерзімді мүгедектікке қатысты басқа да саясат болуы мүмкін.
Егер қызметкер қысқа мерзімді мүгедектігі бойынша жәрдемақыдан артық болса, онда ұзақ мерзімді мүгедектік жоспары немесе тұрақты мүгедектік басталады. Бұл мүмкін болатын күннен бастап 10-дан 53 аптаға дейін болуы мүмкін. Ұзақ уақытқа жұмыс істемейтін мүгедектікті анықтауды сақтандыру компаниясының әр дәрігер мен сақтандыру талдаушылары тобы әр жағдайда мұқият бақылап отырады.
Қысқа мерзімді мүгедектікті жабуға кім төлейді?
Қысқа мерзімді мүгедектік саясаты жұмыс беруші немесе қызметкердің төлем ақысы болуы мүмкін. Дегенмен, қысқа мерзімді мүгедектік бойынша жұмыс берушінің ақысы төленеді. Компанияларда қызметкерлердің белгілі бір салықтық салдарлармен қамту үшін төлеуі керек. Әрбір мемлекет жұмыс берушілер қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыруға және қандай көлемде ақшаны қажет етуге тиіс екенін шешеді. Мемлекет ақшалай қаражаттардың апта сайынғы лимиттерінің қаншалықты көп болатындығын белгілей алады.
Қысқа мерзімді мүгедектікке қатысты топтық қамту келесі жолдармен қамтамасыз етіледі:
- Мүгедектікті жабатын сақтандырушы арқылы келісім-шарт.
- Жұмыс берушінің өзі тікелей қаржыландыратын өзін өзі қаржыландыратын жоспары арқылы.
Қамту шарттары мен міндеттері
Жұмыс беруші ретінде сіз ұзақ уақыт бойы аурудың қысқа мерзімге мүгедектікке шығуына дейін қызметкерлердің ауыр күндерін пайдаланатындығын көрсететін саясат жасай аласыз. Сондай-ақ, ауруды немесе жарақатты дәлелдеу үшін дәрігерден құжаттарды талап етуге болады. Қызметкер жұмыссыз қалған уақыт ішінде жұмыс беруші қызметкердің денсаулығының жай-күйі туралы тұрақты жаңартулар үшін қызметкердің бекітілген медициналық провайдерге немесе кәсіби медицина орталығына баруын сұрауы мүмкін.
Қызметкер жұмыс істемей тұрғанда, үшінші тараптың шағымдары әкімшісі бұл аспектілерді басқаруға жауап береді. Қызметкерлер мәртебесінің кез-келген өзгерісін дереу хабарлауы тиіс. Бұл ережелер сақтандырылған алаяқтықты болдырмауға көмектеседі, бұл жұмыс берушілерге жылына миллиардтаған доллар төлейді.
Әр түрлі қысқа мерзімді мүгедектік жоспарлар біліктілікке арналған әртүрлі терминдерді белгілейді. Негізгі терминдер төменде келтірілген:
- Қызметкерлер жұмыс берушіге белгілі бір уақыт ішінде жұмыс істей бастайды.
- Қызметкерлерге күнделікті жұмыс істеу керек, әдетте 30 сағат немесе одан да көп апта.
Төменде мүгедектік бойынша қысқа мерзімді жәрдемақы жоспарының құрамына мыналар жатады:
- Апталық жалақының пайызы (әдетте 40% - 60% апталық жалақы).
- Қысқа мерзімді мүгедектік жәрдемақыларының ұзақтығы (әдетте 9-дан 52 аптаға дейін).
- Осы мүгедектік бағдарламасында қарастырылған уақыттың ең көп мөлшері (52 аптаға дейін)
Қызметкер тұратын мемлекеттің ережелерін білу маңызды. Көптеген жерлерде қысқа мерзімді мүгедектік талап етілмесе де, Адами ресурстарды басқару қоғамы Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд пен АҚШ-тың Пуэрто-Рико аумағындағы бес мемлекеттің міндетті түрде қамту бойынша нұсқауларын ұсынады.
Жұмыс беруші ретінде қысқа мерзімді мүгедектік аяқталғаннан кейін сіз ұзақ мерзімді мүгедектік бағдарламасына ие болғыңыз келуі мүмкін. Бұл ерікті жарналар ретінде ұсынылуы мүмкін.
Мақала Tess C. Taylor-мен жаңартылды