Бұл Таңдау бойынша жұмыс берушіден міндетті қызметкердің пайдасы
Егер федералдық үкімет қапталға секіріп, қызметкерлерге төленетін ауыр күндерді тапсыра бастаса, таң қалмаңыз. Әрине, барлық бюрократтар сияқты, әрине, сәйкестік жұмыс берушілерге, тіпті жұмыс берушілерге де қазіргі уақытта қызметкерлерге төленетін ақы төленетін демалысты қамтамасыз ететін қиын және қымбат болады.
Ауруханадан шығып кету жұмыс беруші мен науқас қызметкерге пайда әкеледі. Ауруханалық демалысы қызметкер уақытша ауырып, жұмысқа келгенде басқа қызметкерлерге ықтимал зиян келтіреді.
Емдеуге байланысты науқастар аурудың салдарынан тиімді жұмыс істей алмайтын қызметкерге пайдалы. Бұл қызметкерге өзін-өзі ұстауға және сауықтыруға біраз уақыт жұмсауға мүмкіндік береді.
Потенциалды, төленген науқастық демалыста, қажет болған жағдайда, қызметкерлерге өздерінің қазіргі ауруына медициналық көмек көрсету керек.
Кейбір ұйымдар ауруханаға жатқызылған отбасыларға күтім жасау үшін ауруына байланысты демалысты пайдалануға мүмкіндік береді, ал қолданыстағы заңнама бұл жағдайда көп жағдайда талап етеді. Бұрын ауруханада демалыстың саны ұйым қызметкерлеріне қызмет көрсету жылдарында және олардың лауазымдық деңгейіне байланысты жиі жиналды. Басқа компаниялар ауруды қалдыруды таңдады - әр қызметкер бірдей науқас демалысқа ие болды.
Алайда, Калифорния сияқты заңдар күшіне енген және қабылданған жағдайда, жұмыс беруші қызметкер жұмыс істейтін әрбір 30 сағат ішінде бір сағаттық ақы төлейді деп міндеттейді.
Сондай-ақ, жарналар уақытша және уақытша қызметкерлерге беріледі .
Ол жұмыс берушілердің аталған қызмет аяқталғаннан кейін немесе келесі жылдарда есептелген нақты күндер саны бар қызметкерлерге төлеген орташа 8.0 күнмен салыстырады.
Бес жылдық қызметкерлер үшін күн 9,5-ке дейін және 25-тен кейінгі кезеңде қызметкер орта есеппен 10,9 күн алады.
Әрине, жұмыс түріне қарай айырмашылық бар. Еңбек статистикасы бюросына сәйкес, кәсіптік, техникалық, кәсіптік және сатылым қызметкерлері орташа алғанда көбірек демалыс алады.
Басқа компаниялар ақы төленетін уақытты (ПТО) қолданады , олар науқастық демалысты, демалыс күндерін және жеке күндерді қызметкерлердің өз қалауы бойынша пайдаланатын күндердің біріне айналдырады. ПТО жүйесінде ауру-сырқаудың қажетті ақысы туралы есеп беру туралы талқылау басталды.
Заңнамалық микроскопта емделу
Қазіргі уақытта АҚШ-та жалдамалы ауруды төлеуді талап ететін АҚШ-тың федералды заңдары болмаса да, жұмыс берушілер таңдаған жұмыс берушілерге кешенді жеңілдіктер пакеті ретінде науқастық демалыс төлейді. Жоғарыда айтылғандай, жұмыс берушілерге аурудың төленетін демалысына мандат беру туралы заңнама көптеген басқа мемлекеттер мен юрисдикцияларда және федералды деңгейде қаралады.
Сан-Франциско (2007 ж.) АҚШ-та ақылы ақы төленетін демалысты беру үшін жұмыс берушілерге мандат беру үшін алғашқы тіл болды. Ұлттық ауруына байланысты демалысты өткізу туралы талап күтіледі; Көптеген елдерде 5-30 күннің ішінде төленетін ақылы ауруды төлеу талап етіледі.
Көптеген салаларда кешенді жеңілдіктер пакеті ретінде төленетін ақылы демалыс немесе ПТО төленеді. Ауруханалар бойынша жұмыс істемейтін саясатпен қамтылмаған негізгі жұмысшылар топтары - қызметкерлер мен қызмет көрсету саласының қызметкерлері.
2015 жылдың наурыз айында BLS зерттеуіне сәйкес, ауру-сырқаулыққа жол берген американдық қызметкерлердің пайызы:
- Мемлекеттік және жергілікті басқарудағы толыққанды жұмысшылардың 98 пайызы.
- Мемлекеттік және жергілікті басқарудағы сырттағы қызметкерлердің 42 пайызы ауыр күндерді төледі.
- Құрама Штаттардағы барлық қызметкерлердің 65 пайызы.
- Қызметкерлердің 84-88 пайызы басқарушылық, кәсіби және сабақтас лауазымдарда ақылы еңбек демалысына қол жеткізді.
- Сырттай қызметкерлердің 24% -ы және қызмет көрсету саласының қызметкерлері (45%) ауру-сырқаулық демалысқа шығуы ықтимал.
Қызметкерлер ақылы демалыстың басқа түрлерін ала алады.
Сондай-ақ, ақылы уақыт (PTO) ретінде белгілі , ауыр күндер төледі