Жартылай уақыт қызметкері деген не?

Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жарты күндік қызметкердің не екенін анықтайды. Жартыжылдық қызметкер ретінде саналған жұмыс беруші саясатпен анықталады? Жартылай жұмыс істейтін қызметкердің анықтамасы жиі жұмыс берушінің қызметкер анықтамасында жарияланады .

Күндізгі бөлім қызметкері дәстүрлі түрде 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейді. Алайда, бүгінгі күні, кейбір жұмыс берушілер жұмыскерлерді 30, 32, немесе 36 сағат жұмыс істесе, толық уақытты жұмыспен қамтамасыз етеді.

Кейбір ұйымдарда талап етілетін жұмыс уақытының аздығы стандартты емес пайда болып саналады. Демек, қызметкердің ішіндегі қызметкердің анықтамасы ұйымнан ұйымға қарай өзгереді.

Көптеген ұйымдарда күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер арасындағы бір саралау - медициналық сақтандыру , ақылы уақытты төлеу (PTO) , төленетін демалыс күндері және науқас демалыс сияқты артықшылықтарға құқығы. Кейбір ұйымдар жалдамалы қызметкерлерге артықшылықтар жиынтығын жинауға мүмкіндік береді. Басқа ұйымдарда, күндізгі статус қызметкерге кез-келген жеңілдіктерге сәйкес келмейді.

Сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс берушілердің икемді кестелер мен жұмыс орындарын бөлісу сияқты жұмыс кестесінің нұсқаларын қарастырудан мүдделі .

Неге жалдамалы қызметкерлерді жалдауға болады?

Жұмыс берушілер неге күндізгі бөлім қызметкерлерін жалдауды қарастыруы мүмкін екендігінің айтарлықтай себептері бар.

Сырттағы қызметкерлерді жалдаудың кемшіліктері

Қосалқы қызметкерлер сіздің ұйымыңызда болуы мүмкін. Үздік матч жұмыс беруші мен қызметкердің қосалқы жұмысын жеңу ретінде көргенде пайда болады.

Сондай-ақ жарты уақыт қызметкер ретінде белгілі