Күндізгі бөлім қызметкері дәстүрлі түрде 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейді. Алайда, бүгінгі күні, кейбір жұмыс берушілер жұмыскерлерді 30, 32, немесе 36 сағат жұмыс істесе, толық уақытты жұмыспен қамтамасыз етеді.
Кейбір ұйымдарда талап етілетін жұмыс уақытының аздығы стандартты емес пайда болып саналады. Демек, қызметкердің ішіндегі қызметкердің анықтамасы ұйымнан ұйымға қарай өзгереді.
Көптеген ұйымдарда күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер арасындағы бір саралау - медициналық сақтандыру , ақылы уақытты төлеу (PTO) , төленетін демалыс күндері және науқас демалыс сияқты артықшылықтарға құқығы. Кейбір ұйымдар жалдамалы қызметкерлерге артықшылықтар жиынтығын жинауға мүмкіндік береді. Басқа ұйымдарда, күндізгі статус қызметкерге кез-келген жеңілдіктерге сәйкес келмейді.
Сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс берушілердің икемді кестелер мен жұмыс орындарын бөлісу сияқты жұмыс кестесінің нұсқаларын қарастырудан мүдделі .
Неге жалдамалы қызметкерлерді жалдауға болады?
Жұмыс берушілер неге күндізгі бөлім қызметкерлерін жалдауды қарастыруы мүмкін екендігінің айтарлықтай себептері бар.
- Көптеген жұмыс берушілер жалақысы төмен қызметкерлерді еңбек шығындарын қысқарту үшін жалдайды. Олар жалдамалы қызметкерлерге пайда әкелмей, айтарлықтай үнемдей алады. Кіші бизнес иесі үшін, жалдамалы қызметкерлерден басталатын бірінші қызметкерлерді жалдау қаржылық міндеттеме тұрғысынан аса қауіпті емес.
- Сонымен қатар, барлық жұмыс орындарында қызметкердің толық уақытты қызмет көрсетуі талап етілмейді. Жұмыс орындарын біріктіру қызметкердің шеберлік жиынына сәйкес келмеуі мүмкін, тіпті егер жұмыс берушіде қосымша жұмыс істейтін болса.
- Сіз білікті қызметкерлерді жұмысқа алу мүмкіндігін кеңейту үшін қосымша қызметкерлерді жалдау туралы ойлануыңыз мүмкін. Мысалы, үйдегі ата-ананың қалауы сізге қажетті біліктілікке ие болуы мүмкін, бірақ адам 9-дан 3-ке дейін үйден тыс жерде жұмыс істей алады. Колледждің студенттері жиі уақытша жұмыс іздейді. Тағы бір адам бос жазушы ретінде жұмыс істей алады, бірақ тапсырмалардың артығырақ болатын уақыттары үшін қосымша жұмысқа орналасуға ұмтылады. Зейнеткер өзінің табысын толықтыруға, скучникті жеңілдетуге немесе қайтадан табысқа жетуді қалайтындықтан, қосымша жұмыс іздей алады. (Зейнеткерлермен бірге қызметкерлерге жас, білімі аз тәжірибелі қызметкерлер үшін білімі мен тәлімгері ие болады).
- Сырттағы қызметкерлерді жалдаудың тағы бір артықшылығы - қызметкерді толық уақытты жалдауға мәжбүрлегенге дейін, қызметкерді көруге мүмкіндігіңіз бар. Бұл жұмыс берушілерге адамның мәдени ерекшелігін, жұмысқа жарамдылығын, дағдыларын және білім алуға және өз үлесін қосуға қабілетін бағалайды.
Сырттағы қызметкерлерді жалдаудың кемшіліктері
- Кейбір жұмыс берушілердің пікірінше, жалдамалы қызметкерлер өздерінің жұмыс берушілері мен олардың жұмысына адал емес.
- Олар сондай-ақ компанияның мәдениетін, ұйымда жұмыс істеу және өз жұмысының компоненттерін қалай алуға болатынын білуі мүмкін.
- Күндізгі бөлім қызметкерлері, әсіресе, егер адам толық уақытты жұмыс істегісі келсе және толық уақытты жұмыс істесе, еш қиындықсыз қалады.
Қосалқы қызметкерлер сіздің ұйымыңызда болуы мүмкін. Үздік матч жұмыс беруші мен қызметкердің қосалқы жұмысын жеңу ретінде көргенде пайда болады.
Сондай-ақ жарты уақыт қызметкер ретінде белгілі