Бұл заң бірқатар ұғымдар жиынтығын қамтиды және түсінуге болатын шатасушы заң болуы мүмкін, бірақ сіз көптеген FMLA сұрақтарына жауап таба аласыз .
Бекітілген FMLA демалысы кезінде қызметкерлерге төмендегі жағдайлардың кез келгені үшін толық сыйақылармен (қызметкер топтық төлемдер үшін ақы төлеуді жалғастыру керек) уақытты алуға рұқсат етіледі:
- Өмірдің алғашқы 12 айында баланың тууы және бала күтімі
- Жаңа баланы асырап алу немесе асырап алу 12 айлық мерзім ішінде
- Жанұяның ауыр күйінде туылған отбасы мүшесіне қамқорлық көрсету (жұбайына, баласына, ата-анасына)
- Қызметкердің маңызды жұмыс орнын атқара алмайтын, оның ішінде созылмалы аурулар мен тұрмыстық зорлық-зомбылықты қоса алғанда, жарақат немесе ауру тудыратын ауыр дене жарақаты
- Ауыр сырқат немесе жарақаттанған (жұбайына, баласына, ата-анасына, жақын туысқандарға) әскери қызметтегі белсенді мүшелеріне қамқорлық көрсету
FMLA уақытын аналар да, әкелер де қабылдай алады. 2015 жылдың 27 наурызынан бастап мақұлданған жұбайлар, сонымен бірге, олардың түпкілікті күйеуі бар бірдей жыныстық жолдасының жұбайына, олардың тұратын мемлекетіне қарамастан, түпкілікті ережеге сәйкес кіреді.
Бір жыныстағы некеде тұрған кез келген бала заң бойынша тең.
FMLA Leave үшін жұмыс берушінің құқығына қойылатын талаптар
FMLA демалысына өтініш білдірген қызметкерлер ағымдағы немесе алдыңғы жылда кем дегенде 20 жұмыс аптасында 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейтін жеке сектордың жұмыс берушісі болып табылатын жабық жұмыс берушімен жұмыс істеуге тиіс; және барлық мемлекеттік, жергілікті және федералдық агенттіктер мен білім беру агенттіктері.
Бұған жұмыс берушілер мен жабылған жұмыс берушілердің ізбасарлары кіреді.
Уақытты өшіру үшін төлем
Жұмыс берушілер өз қызметкерлерін уақытында төлеуі мүмкін болғанымен, заң ешқандай төлемді талап етпейді. Егер жұмыс беруші талаптарға сай болса, жұмыс берушілерге тек қана төленбеген демалысты беру талап етіледі.
Алайда, жұмыс берушілер FMLA-ның кез келген уақытын пайдаланбас бұрын қызметкерлерге науқас уақытты, демалыс уақытын немесе кез келген жеке уақытты пайдалануды талап етуі мүмкін. Бұл ақылы еңбек демалысы FMLA уақытының бөлігі ретінде есептелуі мүмкін, егер жұмыс беруші қызметкерді осы шешімнің жазбаша түрде хабардар етсе.
Күндер саны
FMLA арқылы уақытты жоғарылату үшін қызметкер кем дегенде 12 ай жұмыс істеп, кем дегенде 1,250 сағат жұмыс істеді. 12 айлық кезеңде дәйекті болмауға болмайды, бірақ жеті жылдық кезеңде жүзеге асырылуы қажет.
Әскери қызметке, ұжымдық келіссөздерге немесе басқа жазбаша келісімдерге байланысты жұмыстан босатылады. Сонымен қатар, жұмыс берушілерге осы қызметкердің жұмыс орнының 75 милясы ішінде жұмыс істейтін ең аз дегенде 50 қызметкер болуы керек.
Қызметкерлер FMLA-ге сәйкес жұмыс берушімен анықталған 12 айлық кезеңде 12 жұма демалыс уақытын алуы мүмкін. Жұмыс берушілер 12 айлық кезеңді келесі әдістердің бірі арқылы анықтай алады:
- 12 айлық күнтізбелік жыл
- Кез-келген 12 ай қатарынан болатын кез-келген уақыт
- Қызметкердің бірінші FMLA басталуынан бастап 12 ай
- 12 айлық кезеңде қызметкер FMLA демалысын пайдаланған күннен бастап кері бағытта өлшенеді
Әскери борышкер ретінде талаптарды қанағаттандыратын қызметкерлер 26 жұмыс аптасына төленбейтін демалысқа беріледі.
Басқа да талаптар
Қызметкерлер FMLA-ға шығу ниетін 30 күн бұрын хабардар етуі керек. Жұмыс беруші қызметкердің демалысын қабылдауға немесе қабылдамауға құқылы. Егер жұмыс беруші FMLA-ны қабылдамаса, оны екі күн ішінде жазбаша түрде ұсынуы керек. Қызметкерге демалыс берілсе, барлық шешімдер түпкілікті болып табылады және компания бұл демалысдан бас тарта алмайды.
Жұмыс берушілерге қызметкердің жұмыс берушінің шешімін орындағысы келмесе, демалыстан шығуға шешім қабылдағаны туралы мәліметтерді сұрауға рұқсат етілмейді.
Жұмыс берушілер тек қызметкердің осы уақытқа жұмыс істей алмайтыны туралы дәрігердің жазбаша өтінішін сұрай алады.
Жұмыс берушілер қызметкердің жұмыста қайта оралуын күткен уақыт туралы сұрай алады. Жұмыс берушілер медицина қызметкерінен медициналық анықтаманы сұрауға құқылы және қызметкер оны FMLA сұрағаннан кейін 15 күн ішінде беруге міндетті. Жұмыс берушілер, қызметкердің демалысқа кепілдік беретін ауыр жағдайға күмән туғызатын болса, білікті медицина қызметкерінен екінші пікірін сұрауы мүмкін.
Жұмыс берушінің талаптары мен опциялары
Қызметкер демалыстан оралмас бұрын, жұмыс беруші қызметкерге медициналық қызмет көрсетуге және борттық куәландыруға жарамдылығын беруді сұрай алады. Бұл мақсат үшін кәсіби медициналық орталықты да пайдалануға болады.
FMLA демалысында жұмыс беруші қызметкерлерден телефон мен электрондық пошта арқылы бірнеше рет байланысуын талап етуі мүмкін. Қызметкерлер ақылға қонымды мерзімде жауап беруі және мерзімді жаңартуларын қамтамасыз етуі тиіс. Дегенмен, жұмыс беруші өз қызметкерлерінің кез-келген міндеттерін атқаруын талап ете алмайды .
Жұмыс берушілер FMLA кезеңінде жұмыспен қорғалған демалысты беруі керек болса, олар қызметкер үшін бірдей жұмысты жалғастыруға міндетті емес және қызметкер жұмысқа қайта оралғаннан кейін жұмыс жасай алатын ұқсас жалақы мөлшерімен және ұқсас міндеттерімен теңдей жұмыс орнын ауыстыра алады. Бұл жұмыс берушілерге жұмысын жалғастыруға мүмкіндік береді, ал қызметкер немесе оның отбасы мүшелері қамқорлықты қажет етпейді.
Еңбек бөлімінің еңбек ақы және сағат бөлімі АҚШ-тың барлық елдерінде FMLA басқарады және қадағалайды. Барлық FMLA нұсқаулары мен плакаттар барлық қызметкерлер оларды оқуға болатын қоғамдық жерде жариялануы керек.