Икемділік пен жетістікке арналған қызметкерлердің жұмыс кестелері

Қызметкерлердің құндылығы Жұмыс кестесі Кез келген нәрседен икемділік

Қызметкерлердің жұмыс кестесі күндізгі бөлімнен жұмыс күніне дейінгі жұмыс уақытына дейін әр түрлі болады. Барлық жұмыс кестелері ортақ бір нәрсеге ие; қызметкер жұмыс беруші талап ететін жұмысты атқарады . Бүгінгі жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс кестелерінде талап ететін икемділік екенін түсінеді.

Егер олар жұмыс жасамаса, жұмыс берушілер сақ болулары керек. Жұмыс кестесіндегі икемділікті алдағы қызметкерлердің ең көп жұмыс істейтін қызметкерлерінің бірі санайтын жұмысшы екенін түсінетін жұмыс берушіге ең жақсы қызметкерлеріңізді жоғалтасыз. Қызметкерлердің жұмыс кестесіне сіздің көзқарасыңыз ынталандырып, сіздің ең жақсы қызметкерлеріңізді сақтағанын тексеріңіз.

Төмендегі таңдаулар қызметкерлердің жақсы көретін жұмыс кестесінің опцияларын көрсетеді. Әрбір қызметкер әр жұмыс кестесін жақсы көрмейді, бірақ осы жұмыс кестесінің кейбір аспектілері сіздің қызметкерлеріңіздің қажеттіліктерінің көбіне сай келеді.

Жұмыс беруші қазіргі уақытта икемді кестелерді ұсынбайды ма? Сіздің арманыңыздың икемді кестесін қалай келісе аласыз?

  • 01 икемді кестемен жұмыс істеңіз

    Икемді кесте қызметкердің орташа жұмыс уақыты мен тоқтату уақытынан ерекшеленетін жұмыс уақытын алуға мүмкіндік береді. Қанағаттанарлық пайда, икемді жұмыс кестесі қызметкерлерге жұмыс және өмірлік балансты сақтауға мүмкіндік береді.

    Әртүрлі икемді жұмыс кестелері әртүрлі қызметкерлердің жанданған өміріне сәйкес келеді. Бірақ, кез-келген жұмыс берушінің жұмыс кестесіндегі икемділігі сізге ең үздік қызметкерлерді ынталандыруға және сақтауға көмектеседі.

  • 02 Телекоммуникация

    Телекоммуникация немесе үйден жұмыс - бұл қызметкерге, консультантқа немесе мердігерге жұмыс берушінің орналасқан жерінен алыс немесе уақыттың бір бөлігінен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін икемді жұмыс тәртібі. Телекоммуникация - жиһазды жеткізу, пешті тазалау және күндізгі дәрігерге тағайындау сияқты оқиғаларға үйде ересек адамның қатысуын қажет ететін жаман ауа райы күндері мен күндері.

    Кейбір ұйымдар қызметкерлердің көпшілігі үшін аптасына бірнеше күн тұрақты телекоммуникацияға мүмкіндік береді. Басқалар, әр жағдайда жеке жағдайда кімге жұмыс істейтін жұмыс кестесін қолдануға болатынын шешеді.

  • 03 Жұмыспен бөлісу

    Бос жұмыс орындары екі қызметкер бірдей жұмыспен бөліседі. Қызметкерлердің жұмысқа орналасуы кезінде артықшылықтар, кемшіліктер, қиындықтар мен мүмкіндіктер бар. Жұмыс беруші ретінде жұмысқа орналасу қызметкерге де, сендерге де пайдалы. Міне, жұмыс орындарының артықшылығы мен кемшіліктері.
  • 04 Баламалы ауысымдарды жұмыс

    Ауысым жұмыстары ұйымның жұмысын қамтамасыз ету үшін тәулік бойы және кейде, аптасына жеті күнді пайдаланатын жұмыс кестесінде орын алады. Ауысымдық жұмыс 24 сағаттық қамту қажет болғанда немесе 24 сағаттық жұмыс күні жұмыс өнімділігі мен өнімділігін оңтайландырады. Жұмыстарды ауыстырудың көптеген тәсілдері бар, ал ауысымдық жұмыс кестесінде қиындықтар бар.

    Бірақ, кейбір қызметкерлер күндізгі ауысым жұмыс кестесі сияқты. Отбасылар ата-аналармен әртүрлі ауысыммен жұмыс істейтін балалардың күтіміне байланысты шығындарды болдырмауы мүмкін. Кейбір қызметкерлер екі жұмыс орындайды немесе қосымша жұмыс істейді. Қандай себеп болмасын, ауысым жұмыс кестесі кейбір қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандырады.

  • Уақытша қызметкер ретінде жұмыс істеу

    Уақытша қызметкерлер жұмыс берушілерге бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыруға көмектеседі, ал жұмыс берушіге тұрақты қызметкерді жалдаудан құтылуға мүмкіндік береді. Кейде жұмыс берушіге уақытша қызметкер табысты жұмыс жасайтын болса, уақытша қызметкер жалданатын болады деп күтеді. Бірақ уақытша жұмыс кестесі - көптеген қызметкерлер үшін өмір салты.

    Мүмкін сіз зейнеткерлікке шығуға дайын емеспіз, бірақ сіз күн сайын сағат 8.00-ден 17.00-ге дейін бір жұмыс берушінің міндеттемесін алғыңыз келмейді. Мүмкін сіздің жүрегіңіз шаңғымен сырғанап, тау шаңғысы курорттары сіздерге әр қыста шақырады. Ақшыл маусымда сіз аралда немесе жылы ауа-райы курортында жұмыс жасайсыз. Уақытша жұмыс кестесінің себептері көбінесе таңдау болып табылады.

  • 06 Жартылай жұмыс істейтін қызметкер

    Күндізгі бөлім қызметкері дәстүрлі түрде 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейді. Алайда, бүгінгі күні, кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді 30, 32 немесе 36 сағат жұмыс істесе, толық уақытты санайды. Кейбір ұйымдарда талап етілетін жұмыс уақытының аздығы стандартты емес пайда болып саналады.

    Демек, қызметкердің ішіндегі қызметкердің анықтамасы ұйымнан ұйымға қарай өзгереді. Бірақ, қосымша жұмыс кестесі, кейбір қызметкерлерге керемет икемділік береді. Кейбір қызметкерлер үшін ішінара жұмыс уақыты болып табылады.

  • 07 Толық уақыт қызметкері

    Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) күндізгі бөлім қызметкерін немесе қосымша қызметкерді анықтамайды . Толық уақытты қызметкер ретінде саналатын жұмыс беруші жалпылай анықтайды.

    Күндізгі бөлім қызметкерінің анықтамасы қызметкер анықтамалығында жиі жарияланады . Кейбіреулер 8-нен 17-ге дейін жұмыс істейді. Басқалары әртүрлі икемділікке ұмтылады.