Осы кеңестермен икемді жұмыс кестесін келісуіңізге болады
Немесе сән-салтанаттар, сіз үйден телекоммуникация туралы ойлайсыз ба? Егер сіз осы армандарыңызбен бөліссеңіз, күтуге болмайды, келіссөзге дайын болыңыз. Сіз икемді жұмыс кестесі туралы келіссөздер жүргізе аласыз.
Қызметкерлер үшін икемді жұмыс кестесінің артықшылығы айқын және жақсы құжатталған. Осылайша, жұмыс берушіңіздің назарына икемді жұмыс кестесін келісуді жоспарлаңыз. Келіссөз сіз туралы емес. Бұл сіздің және сіздің отбасыңыздың ең жақсы жұмыс істейтіні туралы емес.
Келіссөздер жұмыс берушіге икемді кесте жасауға мүмкіндік беретін артықшылықтар туралы. Сезімділік пен кішкентай шығармашылықпен сіз өзіңіздің және сіздің отбасыңыздың әрбір артықшылығын жұмыс берушіңіз үшін артықшылыққа айналдыра аласыз.
Сіз келіссөздер жүргізу керек пе?
Қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс орындары барған сайын олардың саясаты мен рәсімдеріне жазылған икемді жұмыс туралы келісімге ие. Қызметкерлер анықтамалықтарын тексеріп, Қызметкерлермен жұмыс істейтін қызметкерлермен сөйлесіңіз.
Бір Нью-Йорктегі баспаханада қызметкерлер аптасына екі күн жұмыс істей алады. Үлкен компьютерлік компанияда 55% жұмыскерлер телекоммуникациялық қызмет көрсетеді, олардың көпшілігі толық уақытты жұмыс істейді. Wall Street Journal деректері бойынша , «Cisco Systems қызметкерлерінің жетпіс пайызы уақытынан кемінде 20% үйден жұмыс істейді.
Сонымен Booz Allen Hamilton компаниясының қызметкерлерінің 34% -ы және SC Johnson & Sons-те 32% жұмыс істейді. «
Ұйымыңызда басқа қызметкерлердің икемді кестесі бар-жоғын білу үшін сұраңыз. Кестені келіссөздер жүргізу үшін не істегендерін біліп, жұмыс кестесін жасау үшін олардың кеңестеріне назар аударыңыз.
Жұмыс кестесінің икемді саясаты бар ұйымдар да нұсқаулықтарға ие.
Олар көбінесе қызметкерлердің бала күтімінің баламалы нұсқалары болуы керек, сондықтан ата-аналар жұмыс істей алады.
Басқалары қызметкердің жиі байланыста болуын анықтайды және кездесулерде электронды түрде қатысуды талап етеді. Кейбіреулер байланысқа жауап беру үшін қажетті уақытты қарастырады.
Икемді кестені келісуді жоспарлаңыз
Жоспарсыз икемді кесте туралы басшыға жақындамаңыз. Сіздің компанияңыздың саясаты болмаса келіссөздер жүргізудің бір ғана мүмкіндігі бар. Босс үшін «иә» деп айту оңай болсын.
Келіссөздер жүргізу керек нәрсе туралы ойланыңыз. Сіз қандай жұмыс кестесіне қол жеткізгіңіз келетін жұмыс балансын қамтамасыз етеді? Сіздің өміріңіз бен жұмысыңыз туралы ойланыңыз. Сіз үйден үйде жұмыс істей аласыз ба? Егер солай болса, онда қанша күн тамаша болады? Немесе кейінірек басталатын уақыт балаларды күнделікті күтімде қалдыруға мүмкіндік береді ме?
Сіздің өміріңізге және жұмыс дағдыларыңызға елеулі түрде назар аударыңыз. Кейбір қызметкерлер үйден жұмыс істей алмайды. Кірді әрдайым шақырады немесе шоттар төленеді. Олар қызметкерлерді ынталандыратын компанияны тауып, қызметтік шеруін жібереді.
Өз өміріңізді бөлуге қабілетті екеніңізді сұраңыз. Бұл жақсы жұмыс істейтін қызметкерлер телекоммуникация бойынша ең үздік үміткерлер болып табылады.
Жұмыс берушіге икемді кесте қалай пайда әкелетінін анықтаңыз
Сіздің икемді кестеңіз үшін келіссөздер жүргізу үшін жоспарыңызды жасағаннан кейін, икемді графиктің жұмыс берушіге қалай пайда әкелетіні туралы ойланыңыз. Мүмкін, сіз коммутирленетін екі сағатты жұмыс істей аласыз.
Аз кернеу сізді жақсы қызметкер етеді. Балаларды күтіп-күтумен айналысып, оларды алып кетуіңізді біле отырып, олардың әл-ауқатына алаңдамайсыз.
Көптеген қызметкерлер ерте басталу немесе кешікпеу немесе телекоммуникациялық қызмет көрсету арқылы көп жұмыс жасайтындарын анықтайды. Қызметкерлер, үзілістер аз болған жағдайда, көп жұмыс жасай алады деп есептейді. Егер телекоммуникациялық жұмыс икемді шешім болса, жұмыс беруші күнделікті кеңістікті немесе кеңседі сізге қажет етпейтінін талқылаңыз.
Келіссөзге дайын болған кезде, ісіңізді жасаңыз.
Босс, әріптестері мен тұтынушылары келісімнің барлық тараптарға пайдасын тигізетіндігіне сендіру үшін сынақ негізінде икемді кестені қолдануға кеңес беріңіз.
Жұмыс берушімен келіссөздер жүргізу үшін жоспар жасаңыз
Сіздің жазбаша ұсынысыңыз мыналарды қамтуы керек:
- Неге сіз икемді кесте қажет;
- Жұмыс берушіге икемді кесте қалай пайда әкеледі;
- Егер телекоммуникация, үйдегі жұмыс станциясы мен жабдықты сипаттаңыз;
- Боссеңізбен, тұтынушыларыңызбен және әріптестеріңізбен жиі байланыс орнатуды қалайсыз;
- Жұмысты қалай атқарасыз және сіздің мақсаттарыңызға жетесіз;
- Сіз және сіздің менеджеріңіз икемді жұмыс кестесінің тиімділігін мерзімді бағалаумен үнемі қарап шығуы мүмкін;
- Икемді келісімді табысты ету үшін менеджеріңізден қолдау қажет; және
- Кез келген мұқтаждықтар сіздердің лауазымдарыңыз бен тапсырмаларыңызға қатысты.
Сіздің басқарушыңызбен келіссөздер
Сіз өзіңізге және жұмыс берушіге пайдасы бар өмірлік жоспар жасасаңыз, икемді кестені сұрау үшін жетекшіңізбен кездесу жасаңыз.
Сіздің жетекшіңіз компанияның қолданыстағы саясатын жүргізуге және оның бөлімшелері мен басқа компаниялар бөлімшелерінде әділдік пен дәйектілікті қамтамасыз етуге жауапты екенін есте сақтаңыз. Сіз икемді кесте туралы келіссөздер жүргізгенде, сіз тек қана қарастырылмайсыз.
- Сіздің басшыңызбен бөлісетін жазбаша жоспарыңыз сіздің ісіңізге көмектеседі.
- Байланыс стандарттарына, мақсаттарға жетуді бағалауға, табысты бағалау маркерлеріне және табысқа жетуді бағалауға, сондай-ақ менеджермен, клиенттермен және әріптестерімен тұрақты жетістікке жету жолдарын келісуге ұмтылыңыз.
- Әсіресе, өзіңіздің менеджеріңізбен байланыстыратын кері байланыс циклі оның маңызды мәселелерін шешу үшін маңызды. Сіздің менеджеріңіз сіздің жұмысыңыздың қауымдастығында икемді жұмыс кестесін қорғауға және қолдау көрсетуге тиіс. Маға сене бер. Жақын арада басқа қызметкерлер сол немесе ұқсас үй-жай сұрайды. Сіз өзіңіздің шешімдеріңізді басқа қызметкерлеріңіздің әділ деп санайтындығыңызды қалайды.
Икемді жұмыс кестесі барлық тараптар үшін табысты жұмыс істей алады . Сіз өз ісіңізді талқылап, жұмыс берушіге жұмыс істеп жатқаныңызды және оның ең жақсы мүдделеріне үлес қосатынына сенімді болыңыз және келісімнің жетістігін өлшеу мен жариялау жолдарын іздеңіз.
Қызметкерлермен және клиенттермен қарым-қатынасыңыз икемді жұмыс кестесінен бұрынғыдай сәтті болғандығына сенімді болуыңыз керек. Нәтижелеріңізді өлшеңіз. Нәтижелерді хабарлаңыз. Байланыста болу. Апталық кездесулерге барыңыз.
Негізгі жұмыс уақытын талап етіңіз. Сіз икемді кесте бойынша келіссөздерде және жұмыс істегенде, табысқа жетудің жауапкершілігі сіздің сотыңызда көп кездесетінін түсініңіз. Іске сәт.