Қызметкер сағат сайын жалдамалы жұмысқа ауысқан кезде не болады?
Көбінесе бұл сұрақтың жауабы: иә. Алайда, осындай ұстанымға ие болған немесе ұмтылған қызметкер жағымды және әлеуетті негативтерді талдау үшін қажет. Тек осы талдаудан кейін қызметкер жаңа ұсынысты қарап шығып, оған дұрыс қадам жасайтынын анықтайды.
Жалақыны көтерудің артықшылықтары мен кемшіліктері
Қызметкердің сағаттық ұстанымнан жалақыға дейін жылжу артықшылығы мен кемшіліктері бар. Ең алдымен жалақы алған қызметкерлер жалпыланған Еңбек нормалары туралы заңмен (FLSA) анықталған артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ. Демек, жалақыны көтеретін сағаттық қызметкер бұл әсерді олардың жалақыларына қарай қарауы керек.
Әдетте, жалақыны жоғарылату үшін сағаттық позициядан көп ақша төлейді, бірақ кейде ол істемейді. Бұған қоса, сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге, әсіресе кәсіподақ ұсынатын жұмыс орнында, қызметкерлердің жалақысы жоқ артықшылықтары болуы мүмкін.
Сонымен қатар, кәсіподақ өкілдері көбінесе қызметкерлердің жетіспеушілігінен босататын зейнетақысы сияқты жеңілдіктерді қорғауға ие.
Немесе, жалақының көптеген жұмыс орындары сағаттық қызметкерлердің жоқтығына байланысты.
Бұған дәрігерге және басқа тағайындауларға ақы төленбестен қалдырып, қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретін икемді графиктер кіреді.
Демек, сағаттық қызметкер жаңа жұмысқа қабылданғанға дейін барлық төлемдерді және жеңілдіктер пакетін қарастырады. Әрқайсысына артықшылықтар мен кемшіліктер бар.
Ұйымдарда сағаттық және жалақы алатын қызметкерлердің әртүрлі үміттері бар
Ұйымдарда жалақы алатын қызметкерлердің әртүрлі үміттері бар. Сағаттық қызметкерлерге өнім шығару немесе тапсырманы орындау үшін сағат сайын төленеді. Еңбекке тартылған жұмысшыларға, әдетте, сағаттық жұмысшымен салыстырғанда өлшенетін мақсаттар мен нәтижелермен әдеттегідей жұмыс орнын толтыруды көздейтін кеңірек жұмыс сипаттамасы бар.
Сағаттық қызметкер көптеген жұмыс берушілердің мерекелеріне уақыт бойынша және тіпті сағатына екі рет жұмыс істеген әрбір сағатқа төленеді. Жалақы алатын қызметкердің мақсатқа жетуіне қанша уақыт кететініне қарамастан, жұмысты аяқтау үшін қажетті сағаттар жұмыс істейтін болады.
Жұмыстың табиғаты бойынша да кейбір айырмашылықтар бар. Үйге шыққанда сағаттық қызметкер жұмысымен аяқталады. Қызметкер сағаттан тыс болғанда ешқандай үміт күттірмейді. Шын мәнінде, сағат сайын қызметкердің төлемсіз жұмыс істеуі заңсыз болып табылады, сондықтан жұмыс берушілер бұған тыйым салуы керек.
Жалақы алған қызметкер жұмыс туралы жиі кешке және демалыс күндерінде ойлайды және кешкі сағат 10-да электрондық поштамен жұмыс істей алады. Жұмыс беруші электрондық поштаға салынған уақытқа қосымша жұмыс уақытында ақы төленгендіктен, қызметкерге осы салымды жүзеге асыруға тыйым салуы мүмкін.
Жалақы төлейтін қызметкер кешкі уақытта есептер жазып, күнді телефон арқылы өткізе алады. Ол кешкі уақытта әлеуетті қызметкерлерді желіде зерттей алады. Жалақы алған қызметкерлер ешқашан тәулік бойы жұмыс істемейді және олардың өтемақысы тапсырманы орындау үшін.
Артықшылықтары мен кемшіліктері туралы соңғы ой
Адамдар сағат сайын жалақыдан жалақыға көшудің қаржылық емес аспектілері туралы жиі сөйлеспейді, бірақ олар айтарлықтай. Орташа жұмыс орнында, жалақысы немесе босатылған қызметкерлері өз сағаттық әріптестеріне қарағанда көбірек құрметке ие болады. Олар жалақыға жалғанған белгілі бір санайды деп күтеді. Жалақыларынан сағаттық жұмысқа ауысуды сұраған жағдайда қызметкерлерді қорлау. Бұл олардың құрметіне және өзіндік құндылығына соққы.
Жалақы алатын қызметкерлер орташа сағаттық қызметкерге қарағанда көбірек еркіндік пен автономияны сезінеді.
Олар аз басшылық алады және олар өздерінің барлық жұмысын аяқтауға құқылы . Олар келіп, өз жұмысын аяқтау үшін қажет болғанда барады да, түскі және үзілістерді қалайды, үстелде отырғысы келеді, олар жүріп-тұрып, ерік-жігермен сөйлеседі. Олар көбінесе бастықтар, жетекшілер, басшылар және олардың ұйымдарындағы басшы қызметкерлер.
Осылайша, сағат сайын жалақыдан жалақыға көшуді қарастыратын қызметкерлер осындай мансапты күшейтудің ақшалай емес пайдасын қарастыруы мүмкін.
Еңбекке ақы төленетін және сағаттық жұмыспен қамтылғандар арасындағы сызықтар болғанда
Қызметкердің қатысушысы, еңбек жағдайын күшейту , лауазымдық және сағаттық функциялар арасындағы міндеттер жауапкершіліктерге байланысты бұлыңғырлық. Алайда, жалақыға шыққан сағаттық қызметкер көбінесе бұрын жұмыс істеп келе жатқан бөлім үшін жауапты болады.
Немесе олар бірнеше рет бұрынғы әріптестері болып табылатын адамдарды басқарудың жаңа жауапкершілігін алады.
Басқа сценарийде сағаттық қызметкер шешімді қабылдауды және автономиялық әрекеттерді талап ететін жалақы алатын рөлге көшеді. Көптеген əрекеттерді жетекші алдын-ала анықтаған жұмысқа жіберілген адам жаңа рөлдің жауапкершілігімен күресуі мүмкін, немесе ол олдан бас тартуы мүмкін.
Ыңғайлылық деңгейі қандай болса да, сағат сайын жалақыларынан көтерілген қызметкер жаңа күтулерге уақытты түзетеді. Бірақ, мыңдаған жұмысшылар табысты өтті.