Қолданбалы бағдарламалардың жұмысқа орналасу процесінде болғанын білдіретін онлайндық қосымшалар жүйесі қарамастан, үміткерлер өздерінің қай жерде тұрғанын білмейді, ол аяқталғанға дейін. Аяқталу күні, кем дегенде, оларға жалдағаны туралы ұмытып кету туралы білімді болжау үшін деректер элементін береді.
Ұйымдар кеш өтінімдерді қабылдамау үшін құмға сызық салу үшін жабылу күнін пайдаланады. Күн мерзімі аяқталғаннан кейін келетін өтінімдерді тастау үшін негіз береді.
Аяқталмай жұмыс істеу менеджерлерді және адам ресурстарын мамандарды жалдау процесін қиындатады, себебі оларда қабылдау туралы өтініштерді оңай ажыратуға болатын жарияланған күні жоқ. Дегенмен, жабылу күнінсіз жұмыс істегенде бірнеше жағдай бар, бұл ұйым үшін тиімді.
Бірдей жұмысқа арналған көптеген ашық позициялар
Бірнеше дискретті функцияларға баса назар аударатын ірі үкіметтік ұйымдар жиі бірдей жұмыстарды атқаратын қызметкерлердің негізгі жиынтықтары бар. Мысалы, елордалық ірі қалаларда жүздеген, кейде мыңдаған полиция офицерлері және өрт сөндірушілері бар . Бұл қалалар жұмысты жариялауды жарнамалауды таңдауы мүмкін. Адам ресурстары қызметкерлерінің мүшелері экранға түсетін қосымшаларды экранға шығарады.
Ең төменгі талаптарға сәйкес келмейтіндер қабылданбайды.
Ұйымдар өтініш берушінің бассейндерін басқаша өңдеумен айналысады, бірақ көпшілігі алдын-ала белгілі бір уақыт кезеңінде бассейнге қабылданған өтінімдерді қабылдайды немесе келесі бос орынға қабылданған барлық өтінімдерді пайдаланады.
Бірінші нұсқада үміткерлердің мерзімі аяқталғаннан кейін қайта қолдану ұсынылады.
Ұйымдар өтініштерді уақытша тоқтатқысы келмейді, себебі адамдар уақытында жұмысқа қызығушылық танытпайды.
Екінші нұсқаға сәйкес, ұйымдар көбінесе бір уақытта бірнеше адамды жалдайды. Болашақ позициялар ашылған кезде болашақта үміткерлерді есте сақтауы мүмкін. Әйтпесе, әрбір жалға алынғаннан кейін бағдарламалар жойылады.
Жоғары мамандандырылған ұстанымдар
Жоғары мамандандырылған ұстанымдар - жаңа біліктілікті талап ететін жұмыс орындары. Бұл ұстанымдар ұзақ уақытқа созылады, өйткені өлшемдерге сай келетін адамдар көп емес.
Ұйымдар жұмыс орындарын жариялауды жарамды мерзімін жариялай алмайды, себебі олар өте көп үміткерлерді ала алмайды. Егер олар жабылатын күнді қосса, онда олар оны ұзартуы немесе орнын басуы керек болады. Белгісіз уақыт кезеңі үшін ашық қалдыру оңай.
Ұйымдар бұрынғы үміткерлердің лауазымға қызығушылығын жоғалту қаупі бар. Ай сайын ұйымға алты айға бір өтініш беруші айтыңыз. Егер ұйым кез-келген сұхбаттасуға толық алты ай күткен болса, бірінші немесе екі үміткер бұрынғыдай жұмысқа қызығушылық танытуы екіталай. Олар, бәлкім, тағы бір ұстаным қабылдады немесе үміткерлермен байланысу үшін бес немесе алты ай уақытты алатын ұйым үшін жұмыс жасайды.
Ұзақ күту - сауда-саттық. Жалдаушы менеджерлерден таңдау үшін көбірек талапкерлер бар, бірақ олар жұмысқа орналасуға ұсыныс қабылдай алмайды.
Қатты толтырылған позициялар
Қатты толтырылған позициялар - білікті үміткерлердің кішкене пулына ие немесе жиі жұмысқа орналасудан бас тартқандар. Бұл ұстаным көптеген себептермен толтыру қиын болуы мүмкін. Жалпыға бірдей себептері еңбекті қажет ететін жұмыс, жергілікті еңбек нарығына қатысты төмен жалақы және минималды критерийлерге сай келетін адамдар саны аз болған жергілікті жұмыс күшін қамтиды. Жоғарыда талқыланған жоғары мамандандырылған позициялар әдетте толтыру қиын.
Ұйымдар үміткерлердің үлкен бассейнін алу үшін жабылу күнінсіз жұмыс істей алады. Бұл қолайлы жаңа жалдауды табатын ықтималдығын арттырады. Кейде ұйымдар ұстанымында жылы денені алуға ғана қуанады.