Ұйымның веб-сайтын қиратыңыз
Ұйымның веб-сайты туралы ақпаратты зерттеу сіз не істейді, кім қызмет етеді, басқарушы лауазымдарға ие, ұйымның шығарған соңғы ақпараты және қазір не болып жатқанын түсінуге көмектеседі.
Есіңізде болсын, бұл ақпарат біржақты болып табылады. Ұйым оң көзге түседі. Басқа дереккөздердегі ақпарат сізге толық бейнені береді. Басқа агенттіктердің сіздерге айтып бергеніне қарағанда, агенттіктің өзін қалай танытатынына көз жеткізіңіз. Деп үміттенемін, олар ұқсас, бірақ егер үлкен айырмашылық бар болса, агенттік қателіктерге ұшыраған кезде тарихты айналдыруға тырысуы мүмкін.
Веб-сайт агенттіктің қолданыстағы жарғысына және әкімшілік ережелеріне гиперсілтемелер болуы тиіс. Сіз қолданатын позицияға байланысты, оларды қарап шығу пайдалы болуы мүмкін. Сіз сайттың басқа сайттарында олардың мағынасын түсінуге болады.
Ұйымның веб-сайтындағы ақпарат сұхбат соңында сұрақ қоюға көмектеседі. Әңгімелесудің соңында жақсы зерттелген сұрақты жақсы әсер қалдырудың керемет жолы. Мұндай мәселе үй тапсырмасын орындап, ұйымға және ұстанымға шынымен қызығушылық танытатындығын көрсетеді.
Ол жерді бүлдірген ештеңе болмайды. Тек статистиканың, диаграмманың немесе заңды құралдардың жиынтығы қандай әсерлі болатынын сұраңыз.
Басып шығаруды оқыңыз
Агенттік туралы жаңалықтарды Интернеттен іздеңіз. Бұл сізге ұйымның алдында тұрған мәселелерді, кімнің қатысуын және агенттіктің қалай әрекет ететінін білуге көмектеседі.
Баспасөз хабарламалары агенттік пен заң шығарушылар, қызығушылық топтары немесе жеке тұлғалар арасындағы келіспеушіліктердің қай жерде екендігін көруге көмектеседі.
Жақсы басылымның теңгерімін жаман баспасөзге қараңдаршы. Өте жаман баспасөз - мемлекеттік органның қиыншылыққа тап болған белгілерінің бірі. Жұмыспен айналысуды қиындық тудырған агенттікпен қарау кезінде абай болыңыз. Сіз жартасты үшін тұрақты жағдайды қаламаңыз.
Егер агенттік күштің азайғанын байқасаңыз, басқа нұсқалар болмаса, осы агенттен аулақ болыңыз. Бұл, әдетте, ең алдымен жұмысқа орналасатын ең соңғы жалдаушылар.
Job Posting ішіндегі қалталарды іздеңіз
Мемлекеттік лауазымға орналасу , әдетте, агенттікке өз лауазымына жалдаған адамға нені қалайтыны туралы әңгімелейді. Бұл сұхбаттасу үрдісіндегі кейінгі құжаттар - жеке басын тестілеу, себеттегі жаттығулар және сұхбат сұрақтары сияқты, жұмыс сипаттамасына негізделеді. Жұмыс сипаттамасы лауазымның жұмыс жоспарына және бағалау критерийлеріне өте ұқсас болуы керек.
Сіз жұмысқа өтініш жасағаныңызда толығымен толтырып қойған боларсыз, бірақ мемлекеттік органға сұхбат алуға финалистердің тізімін жасау үшін қажетті барлық қадамдарды орындауға біраз уақыт кетуі мүмкін.
Хабарламаны қайтадан жіберіңіз. Сіз жұмысқа өтініш берген кезде, онымен көбірек уақыт жұмсаңыз.
Хабарламада Сізге көрсететін білімдеріңіз, дағдыларыңыз және қабілеттеріңіз туралы баяндалады . Өзіңіздің кәсіби тәжірибеңізге байланысты осы заттардың әрқайсысы туралы ойланыңыз. Болашақ өнімділіктің ең жақсы көрсеткіші - бұл өнімділік. ҚСА-ның сіздің жеке өміріңізге қатысы бар, бірақ оларды ақылы жұмыс тәжірибесімен байланыстырған дұрыс.
Сұхбат сұрақтарын күтіңіз
Әңгімелесу сұрақтарының көбі жұмыс орындарын жариялаудан алынады. Мәселен, жұмысқа орналастыру мүмкіндігі талап етілетін қабілеттердің біреуін ауызша және түрлі аудиторияларға жазбаша түрде тиімді қарым-қатынас жасау қабілеті ретінде көрсетуі мүмкін. Егер сұхбаттасқан сұраққа қажетті қабілетті аударсаңыз, ол келесідей болады: Сіздің бұрынғы тәжірибеңізде әртүрлі аудиторияға қалай тиімді қарым-қатынас жасайсыз?
Егер сіз әрбір ҚСА-ды айналдырып қойсаңыз, сіз өзіңізге сұхбаттың көптеген сұрақтарына жауап бере аласыз.
Сұрақ қою үшін сұрақтарды сұхбаттасушыдан сұраңыз
Сұхбатқа дайындалу кезінде сіз өзіңізді шатастыратын немесе мағынасы жоқ нәрселерге кезіккенсіз. Мүмкін, агенттіктің веб-сайтында немесе ҚСА-да бірнеше жолмен түсіне алатын есеп бар. Сұхбат кезінде сұрақ қою үшін кейбір сұрақтарды ойлап көріңіз. Сіздің сұрақтарыңыздың өз-өзіңе бағынбайтынына көз жеткізіңіз. Төлем, жәрдемақы, мереке немесе демалыс туралы сұрамаңыз. Бұл тармақтар сізде жұмыс ұсынысы болған кезде талқылануы мүмкін. Міндетті болмаса, жұмыс ізденісіне қатысты сұрақтардан аулақ болыңыз. Сіз сұхбат алушыны келесі жұмысты іздестіргеннен гөрі бұл жұмысты орындауға мүдделі екендігін көрсетгіңіз келеді.