Кәрзеңкеге арналған жаттығуды енгізіңіз. Іс-әрекет - әлеуетті жұмыс берушілерге белгілі бір мерзім ішінде жұмыс берушілердің тапсырмаларды қаншалықты жақсы орындағанын анықтауға көмектесетін құрал.
Кейбір жаттығулар үміткерлердің басымдықтарын анықтау дағдыларын тексереді.
Оларды себетпен жаттығулар деп атайды, себебі қызметкерлер өз тапсырмаларын аяқтауға болатын үстелге жеке себетінде болған. Бүгінгі жағдай әрқашан емес, бірақ қызметкерлердің көпшілігі өздерінің жұмыс тапсырмаларын қадағалай алатын әдіс немесе процедура бар.
Бұл жаттығулар орын алған кезде
Әдетте әңгімелесу үшін үміткерлер келіп жатқанда әдеттегі жаттығулар өткізіледі. Олар әңгімелесуден бұрын немесе кейін жаттығуларды аяқтайды. Жалдау жөніндегі менеджер өтініш беру материалдарынан, сондай-ақ сұхбат пен жаттығудан қандай жұмысқа орналасуға ұсыныс беретіндігі туралы шешім қабылдау үшін пайдаланады.
Қатысты не бар
Егер менеджерлер үміткерлердің басымдыққа ие болу дағдыларын тексергісі келсе, олар жаттығуға көбірек тапсыра алады, бірақ осы уақыт ішінде аяқталуы мүмкін. Менеджерлер осы жағдай болған кезде өтініш берушілерге хабарлауы керек.
Әйтпесе, үміткерлер жұмысқа орналасу туралы қызығушылық танытуы мүмкін, өйткені жалдау менеджерін қандай да бір жұмысты белгілі бір кестеде қаншалықты нақты орындауға болатынын нақты емес үміттері бар деп санайды.
Көптеген үміткерлер өздерінің барлық жаттығуларын белгіленген мерзімде аяқтауы керек деп есептейді және бұл, ең алдымен, бұрын-соңды болмаған каскадты жаттығуларға тап болмаған жағдайда ақылға қонымды болжамдар болып табылады.
Бірақ менеджер, ең алдымен, ең маңызды тапсырмаларды аяқтауды күтеді, содан кейін бөлінген мерзімде аяқталатын және аяқталатын кез келген басқа адамдар. Кандидаттарды хабардар етпей, олар бүкіл жаттығуды аяқтауға тура келмейді, жаттығу барысында тапсырмаларды кандидаттарға қалай бағалайтынын көру мақсатын толықтай жеңеді.
Өтініш берушілерге арналған кеңестер
Үміткерлер кептелістің жаттығуларын аяқтау үшін жылдам жұмыс істеуге тиіс, бірақ олар өте тез емес, олар құлқытады. Өйткені, жұмыс берушілер жылдамдықты ғана емес, құзыреттілікті де іздейді. Егер оларда уақыт болса, үміткерлер оларды аяқтаған жаттығуларын жалдау менеджеріне жібермес бұрын оқуы керек. Жұмыстың нашар болғаны ерте аяқталудың ешқандай артықшылығы жоқ, және жұмыс орындарын жақсы аяқтау үшін барлық уақытта қолайсыздық жоқ.
Интернеттегі жаттығулардың кейбір мысалдары
Менеджер оған көмектесу үшін әкімшілік қызметкерді жалдайды. Ол жазбаша хат-хабардың бір бөлігін редакциялауды, сатып алу туралы өтінімді толтырып, жол жүру ваучерін толтыруды қамтитын кәрзеңке жаттығуларын ойластырады.
- Ашық ақпарат қызметкерінің лауазымына жалдау процесі баспасөз релизін жазуға, репортердің жазбаша сұрақтарына жауап беруге және жалпы жұртшылыққа арналған брошюралар жобасына кері байланыс ұсынудан тұратын кәрзеңкеге арналған жаттығуды қамтуы мүмкін.
Егер сіз әлеуетті қызметкер болсаңыз, себеттегі жаттығу сіздің керемет қабілеттеріңізді жарқыратып көрсетуге мүмкіндік береді. Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, онда сіз жұмысқа ең жақсы адам жалдауды қамтамасыз етуге көмектесу үшін жазбаша түйіндеме және сұхбат сұрақтары бойынша қадам жасайсыз.