Ұсынысты қалай қолдана аламыз?
Оны сырттан көргенде, тәжірибе іздестірудің бірнеше апта немесе айынан кейін жақсы мәселе болып көрінуі мүмкін, сізге ұсыныс түсті.
Егер сізге ұсынылған тағылымдама болашақта сізді қызықтыратын салада білімдеріңіз бен дағдыларыңызға ие болатын жақсы мүмкіндік болса, жаман емес. Екінші жағынан, егер сіз осы компанияға өтініш білдірсеңіз, сіз сандар ойынын ойнап, әр жерде тағылымдамадан өтсеңіз, мансаптық мақсаттарға жету үшін аса құнды бола алатын басқа тәжірибелер болуы мүмкін.
Ойлануға болатын нәрселер
Егер сіз осы жағдайды тапсаңыз, не істеу керек деп ойлайсыз? Алдымен, шешім қабылдағанға дейін, тағылымдамадан кейінгі жағдайды және компанияны одан әрі бағалауды ұсынамын. Сізге компанияға қоңырау шалу және тәжірибеден өтудің не екенін түсінуіңізге көмектесетін сұрақтар қою қажет болуы мүмкін. Ұсыныс жасалғаннан кейін, бірақ сіз әлі де басқа нұсқаларды қолданғыңыз келеді деп ойлайсыз, мен компанияға қайта оралуға және өзіңіздің позицияға аса қызығушылық танытқандығыңызды білуге рұқсат етемін және сіз оны қабылдағанға дейін біраз уақыт алғыңыз келеді. ұсыныс.
Көптеген адамдар интернетте немесе жұмыс орнында ұсыныс қабылдамағандықтан, компания соңғы шешімді қабылдау үшін сізге аптасына екі күн беруге дайын болмақ.
Осы сәтте уақыт мәні болып табылады. Басқа жұмыс берушіге хабарласыңыз, онда сіз жұмыс істегіңіз келетініне сенген логикалық қадам.
Сіз өз компанияңызбен тәжірибе алуды әлі де қызықтыратыныңызды білгіңіз келеді, бірақ сіз басқа ұсыныс алдыңыз және сіз оларға көп жұмыс істейтін боласыз. Егер олар сізді интерн ретінде қызықтырса, бұл басқа ұсынысты алу үшін жеткілікті болуы мүмкін. Сондай-ақ, олар сізге әлі де өтінім беру үдерісінде екендіктерін және келешектегі күнге дейін түпкілікті шешім қабылдай алмайтындығын айтады.
Бұл жағдайдың өте өкінішті болуы мүмкін. Сіз басқа бір нәрсе арқылы өтетін үмітпен өзіңіздің позицияңызды қабылдамау туралы ойлайсыз немесе сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді қабылдауға, мүмкіндікті пайдаланып, мүмкіндігінше қолдана аласыз. Сіз жасағыңыз келмеген нәрсе, егер басқа нәрсе келіп кетсе, онда оны алып тастау ниеті бар.
Жұмыс берушілер жалдау процесінде көп уақыт жұмсайды. Сіз компанияны артта қалдырып қана қоймай, сонымен қатар басқа үміткерлерді тәжірибе алудан сақтап қаласыз, олар өздеріне жұмыс істеуге үміттенетін компаниямен жақсырақ бола алады. Егер қандай да бір нәрсе туындаса, кету ниеті бар тағылымдамадан өту немесе жұмысқа орналасу бұл жағдайды жаңа мансаптық өріске енгісі келетін біреу үшін жақсы жағдай деп есептемейді.
Егер мұны сіздің мүдделеріңіздің негізінде жасайтын адамдар анықтаса, өзіңіздің мансабыңызда жүретін жолға елеулі әсер етуі мүмкін және егер сіз өзіңіздің мүдделеріңізге сәйкес келетін болсаңыз және басқа жұмысқа бару үшін орнынан кететін болсаңыз, онда жақсы жұмыс істеу керек.
Өзгерістер орын алады
Әрине, нақты әлемде адамдар үнемі жұмыс орындарын ауыстырады . Мен бірнеше жылдан бері жұмыс істеп, содан кейін кәсіби және жеке мансаптық мақсаттарыңызға сай келетін нәрсені іздеймін. Әрине, сіз өз мансабыңызда алға жылжуды қаласаңыз, кейде бір компаниядан кетіп, екіншісіне баруды білдіреді. Мен туралы айтқаным - дұрыс емес, бірдеңе жақсы білетіндіктен, бірдеңе жақсы болатындай бірінші мүмкіндіктен кетуді жоспарлап отырмын. Тағылымдамалар туралы әңгімелескенде, уақыт ұзақтығы әдетте өте қысқа және жаздың бойы айналады, жұмысты үйренуге жеткілікті уақыт бермейді және салада байланыстар орнатады.
Тәжірибе-ақ болашақ жұмыс іздестіруге арналған сілтемелерді алудың тамаша тәсілі және осындай жағдайда қалдыру сізге жұмыс этикасы мен жұмыс тәжірибеңізге жол беретін кәсіби мамандарды алуға жол бермейді.