Жұмысқа үміткердің бағалау үлгісі
Бұл форма сұхбаттасу үрдісіне үміткердің қатысуымен қатысатын қызметкерлеріңіздің біліктілігін бағалауға мүмкіндік береді. Пішім интервьюерлердің түрлі кандидаттардың әсерлерін салыстыру әдісін ұсынады .
Сұрақтар сұхбаткерлер əңгімелескен əрбір үміткерге баға беруі тиіс дағдылар мен əлеуетті жарналардың түрлері туралы нұсқаулар береді.
Бұл форма сауалнаманы тиісті орын үшін қажетті деп санайтын қосымша бағалаумен теңшеуге мүмкіндік береді.
Уақыт өте келе сіз әдеттегідей толтырған әрбір лауазымыңыз үшін арнайы сұхбаттасу сұрақтарын жасағыңыз келеді. Тіпті қысқа мерзімдерде басшыларға және басқа да интервьюерлерге сұрақ қоюға жауап беретін кез-келген сұрақ туындайды.
Мысал ретінде, сатушыны жалдағанда , жалдау менеджері адамның сату қабілеттілігін, оның агрессивтілігін және басқа нақты жұмыс талаптарын бағалауға жауапты болуы мүмкін. Адам ресурстары жөніндегі директор үміткердің мәдениетіне қаншалықты үміткердің қалай қарайтыны туралы сұрақ пен сұрақтарға жауап беруі мүмкін.
Тəжірибе алушы үміткердің командалық ортада қалай жұмыс істейтінін, кандидатты қабылдаудан қалай бас тартатынын, кандидатты қалай алып жүруін жəне қалай адамның серіктес ретінде орналасқанын білгісі келеді.
Кандидат ретінде жұмыс істейтін басқа қызметкер кандидаттың білімі мен жұмысқа жарамдылығын бағалай алады.
Егер сұхбаттасушылар арасында сұрақтар мен жауапкершілікті бөліссеңіз , сіз кандидат туралы көбірек білесіз. Сіз кандидат сіздің ұйымға сәйкес келетінін білесіз.
Кандидат сұхбаттасудың бірнеше сұрағына ұшырамайды, бұл сұхбаттың шаршауына әкелуі мүмкін.
Бұл бірдей сұрақтарға бірнеше рет жауап беру үшін үміткерге нақты сүйреу. Ол сондай-ақ кандидатты ұйымыңыздың қолайсыз көрінісінен қалдыра алады. Сіздің жұмысыңызда кандидатты іріктеу жоспарлау жиналысы, бағалау және сұхбат сұрақтары бойынша жауаптылықты тағайындайды.
Осы рөл үшін сұхбаттасу сұрақтарын қалай мақұлдайтыныңызды білу үшін ұсынылған форматқа назар аударыңыз. әңгімелесу үшін таңдаған үміткерлердің дағдыларын, тәжірибесін және сипаттамаларын әділ және объективті салыстыра алады.
Кандидатты бағалау формасы
Қызметі:
Кандидатың аты:
Интервьюердің аты:
Сұхбат күні:
Сұхбаттың негізінде жоғарыда аталған лауазымға үміткердің біліктілігін бағалаңыз. Әр секцияда қосымша тапсырмаға нақты түсініктемелер жазу үшін орын беріледі. Егер сұрақтардың бірі лауазымға қатысты болмаса, түсініктеме бөлімінде N / A жазыңыз.
Білім беру / оқыту
Кандидат қызметтегі қажетті білім және / немесе оқытуға ие.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Жұмыс тәжірибесі
Кандидат лауазымына байланысты бұрынғы жұмыс тәжірибесі бар.
_____ Кең тәжірибе
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Байланыстырылмайды, бірақ аударылатын дағдылар
_____ Алдыңғы тәжірибе жоқ
Пікірлер:
Кәсіби дағдылар (техникалық)
Сіздің кандидатураңыз жұмысыңызды табысты жүргізу үшін қажетті техникалық дағдыларға ие екендігіңізді көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Басқаларды бақылау
Өз кандидатурасын ұсынған үміткер өз жұмысын табысты жүргізу үшін басқа қызметкерлерді басқаруға немесе басқаруға қажетті тәжірибеге ие екендігін көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Көшбасшылық дағдылары
Сіздің кандидатураңыз жұмысыңызды табысты жүргізу үшін қажетті көшбасшылық қасиеттерге ие екендігіңізді көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Адамдар арасындағы қарым-қатынас
Байланыс: идеяларды жазбаша және ауызша түрде анық көрсетеді.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Топтық жұмыс
Командада және жоғарғы басшылармен, құрдастармен және есеп беретін қызметкерлермен жақсы жұмыс істеу қабілетін көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Уақытты басқару
Уақытты дербес басқаруға және тиімді жұмыс істеуге қабілеттілігін көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Клиенттерге қызмет көрсету
Клиенттерге бағдарлану мүмкіндігін көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Жұмысқа деген ынталандыру
Кандидат жұмыс туралы қызығушылық пен қызығушылық танытты.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Мәселені шешу
Инновациялық шешімдерді жобалау және проблемаларды шешу мүмкіндігін көрсетті.
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Білу қажет
- Толтыратын тапсырма үшін қосымша дағдыларды біліңіз.
Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Білу қажет
- Толтыратын тапсырма үшін қосымша дағдыларды біліңіз.
Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Білу қажет
- Толтыратын тапсырма үшін қосымша дағдыларды біліңіз.
Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
_____ талаптарды асырады
_____ талаптарды қанағаттандырады
_____ Кішкене жаттығу қажет
_____ Талаптарға сай емес
Пікірлер:
Жалпы ұсыныс
_____ Жоғары кеңес
_____ Ұсыну
_____ Біліктілікті нақтылау қажет
_____ ұсынбаңыз
Пікірлер: