Бұл дәлелденген сұраулармен ең жақсы қызметкерлерді табыңыз
Көп жағдайда, кандидаттың жақсы орынға ие болатынын немесе болмайтынын білу үшін тек бір сұхбат аласыз. Дегенмен, сіз негізгі деректерге көз жүгіртсеңіз, жаңа қызметкерге білімді таңдау жасай аласыз:
- Сіздің кандидатыңыздың соңғы орындарын тауып, хронологиялық жолмен өтіп, әрбір жұмыс туралы мәліметтерді біліңіз. Бұл сізге жұмыс жинаушы болып табылатынын және бір жылдан астам уақыт бойы сізбен бірге болмайтынын немесе егер олар бірнеше мансаптық жолды сынаған болса, сізге түсінік береді.
- Олардың бұрынғы басшыларының олардың кандидатурасын қалай бағалайтынын және кандидаттың күшті және әлсіз жақтары ретінде тізімдейтінін сұраңыз. Адалдық пен өзін-өзі жетілдіруге ұмтылыңдар. Бұрынғы басшылармен бірге өз үміткеріңіз туралы әсер алу үшін ұмытпаңыз.
- Кандидатқа олардың ең үлкен жетістіктері ретінде бағалайтынын және сол жетістіктердің не үшін олар үшін үлкен мәміле екенін біліп алыңыз. Бұл олардың құндылық жүйелері туралы, олар қандай мақсаттар қойылғаны және олардың мақсаттарына жету жолдары туралы түсінік береді.
- Талапкер соңғы үш жұмысында командаға қалай сипатталғанын және компанияның кетіп бара жатқандығын сипаттаңыз. Сіздің кандидатыңыз қандай өзгерістер болғанында қандай рөл атқарғанын біліңіз. Мысалы, егер компания үлкен біріктіруді жүзеге асырса, команда құру бағдарламасының кандидат бөлігі болды ма? Бұл болашақта сізбен қалай жұмыс істейтінін көрсете алады.
- Дәріханада қиын мәселелер туралы ойланып көріңіз және кандидатқа осы мәселені қалай шешетінін сұраңыз.
- Сұраңыз: «Сіздің ең үлкен әлсіз жақтарыңыз кәсіби және сіз оларды жеңу үшін не істедік?» Жұмыс ізденушілер жиі айналады және «Мен өте күштірек жұмыс істеймін» деген жауаптар береді. Бірақ сіз үміткердің өзін-өзі ақтауды және кемшіліктермен жұмыс істеуге даярлығын көрсететін заңды жауап іздесеңіз. Өзінің әлсіздігін мойындаған үміткерді іздеңіз, содан кейін ол әлсіздікті түзету үшін қалай жұмыс істеп жатқанын түсіндіріп берейін: «Мен өз жұмысымды екі рет тексеруді ұмытып кетуге бейім бармын және бұл жаманды белгілеу үшін жұмыс істеймін әдетке айналдырып, барлық жобалармен айналысып, тексеріп шығып, тексеріп шығуға мүмкіндік берді.
- Сұраңыз: «Адамдардың сіз туралы ең үлкен қателігі не және оны қалай жеңе аласыз?» Бұл сізге кандидаттың өзін-өзі ақтайтын немесе қорғайтын салалары туралы айтып береді. Адамдардың әсерлері, спектакльдері немесе басқа да мәселелерді қалай шешетіні күнделікті өмірге қалай әсер ететіні маңызды.
Жұмысқа орналасу оңай емес, әсіресе дәріханадағы жағдайға байланысты, егер сіз дайындық жасап, сұхбат сұрағын мұқият таңдасаңыз, сіз дұрыс адамға жалдау мүмкіндігіңізді жақсарта аласыз.