Екінші сұхбаттан кейін бұл үміткерлерді қабылдамау туралы хаттарды пайдаланыңыз
Job Rejection Letters іскерлік сезім тудырады
Міндетті түрде және сыпайылықпен қамқорлықпен және қамқорлықпен осы үлгідегі жалдаудан бас тарту хаттарын қолданыңыз, екінші сұрағыңызды кандидаттарға өздеріне жұмысқа бармағаны туралы айтып беріңіз.
Бір уақытта бір үміткер салынған жұмыс үміткерлеріңізбен беделіңіз сіздің фирмаңызға ең жақсы және ең білікті қызметкерлерді тартуға мүмкіндік беретін маңызды. Кандидаттар сіздің компанияңыз туралы өзіңіздің сұхбаткерлер тобымен емделуге негізделген шешімдер қабылдайды.
Демек, кандидат уақыт пен күш жұмсап, жұмысқа орналасу үшін және фирмаға екі рет бару үшін инвестиция салғаннан кейін сіз оған жұмысқа қабылдаудан бас тарту хатын жүктеуге міндеттісіз. Өз кандидатураңызды басқа кандидатты жалдау туралы шешіміңіз туралы ресми түрде хабардар етуіңіз керек. Сізге өзіңіздің жазуыңызды жіберген кезде, бұл үлгідегі тапсырманы қабылдамау туралы хаттар сізді бағыттайды.
Кейінгі телефон қоңырауынан бастаңыз
Сіздің фирмаңызда екі рет сұхбаттасқан үміткер, шын мәнінде, бас тарту хатынан артық. Ол ерекше емдеуге лайық. Егер екінші сұхбат бергеннен кейін бас тартқан кандидаттың өтініші бойынша телефонды алыңыз. Сізге жалдау процесінде, телефон арқылы сөйлескенде кандидатураңыз бар.
Қоңырау кезінде кандидатураға өз кандидатурасы туралы кері байланыс сұраңыз . Кандидат сізді білетін секілді сезінеді және сіз оны қызметке басқа кандидатты таңдағаныңызды ресми түрде хабарландыру үшін қоңырау шала отырып, өзіңіздің кірісіңізді іздейді.
Өкінішке орай, осы кезеңде жұмысқа қабылдау процесінде сіз өзіңіз бере алатын жалғыз кері байланыс - басқа кандидатты жалдауға шешім қабылдадыңыз.
Мен кандидаттарға біз біліктілігі жоғары және біздің жұмысымызға сай келетін адамды жалдағанымызды айтқанбыз. Басқа жоқ.
Адвокат бізге бұл әдісті жұмыс тағайындаған кандидатты ақпараттандыру үшін пайдаланбауға шақырды. Егер қабылданбаған үміткер жұмыс берушіге кемсітушілікке жол берсе, бұл қарапайым мәлімдеме адвокаттар қаралған әрбір үміткердің өтінім материалдарының көшірмесін талап ету мүмкіндігіне дейін жұмыс берушіні ашты.
Алынған сынақтың бір бөлігі басқа үміткерлердің нақты біліктілігі бар-жоғын қарастыруы мүмкін. Демек, мен жұмыс берушілерден бас тартуға себеп бермеймін .
Егер қабылданбаған үміткер сізге кері байланыс сұраса , сіздің жұмысқа тарту тобыңыз әңгімелесу барысында көрсетілген бірнеше күшті нұсқауды қарастырады.
Қоңырауды жасағаннан кейін, осы немесе басқа ұқсас, жұмыс күшін жою туралы хаттардың нұсқасымен танысыңыз.
Тапсырманы қабылдамау үлгісі
Сіздің компанияңыздың екінші сұхбаттастық кезеңі арқылы қарастырылған кандидаттарға арналған үлгіден бас тарту туралы хат.
Күні
Джон Томпкинс
94307 Applewood Drive
Small Town, Вирджиния 24577
Құрметті Джон:
Джонсон компаниясының сұхбат алқасы сұхбаттың екінші сатысы арқылы біздің жұмысқа қабылдау процесіне қатысу үшін уақыт бөлгеніңіз үшін алғысын білдіреді.
Бұл хат - басқа кандидатты таңдағанымыз туралы хабарлау.
Сіз біздің жұмысымызға айрықша үміткер едік және сіз Джонсон компаниясында болашақта біліктілікке үміткер болсаңыз, біз сіздер үшін ашық түрде жұмыс істеуге үміттенеміз. Сіз ағымдағы ашу үшін таңдалмағанмен, сұхбат алушы бұл шешімді жеңіл шешпеді. Сіздің болашақ бағдарламаларыңыз мұқият шолу алады.
Тағы да, Джонсон компаниясына сұхбат беру тобын кездестіруге уақыт бөлгеніңіз үшін алғыс айтамыз. Біз сізбен кездесуден қуаныштымыз, және біздің талқылауларыңызда келесі жұмыс берушіге көп нәрсе ұсынуға тура келетіні көрсетілген.
Сізге жұмыс іздеуде және болашақта жеке және кәсіби табыстар тілейміз. Біздің ұйымға деген қызығушылықты бағалаймыз.
Құрметпен,
Нақты адамның аты-жөні және қолы
Мысал: Қызметкерлерді іріктеу командасы бойынша кадрлар жөніндегі директор
Екінші жұмыс орнынан бас тарту туралы хат
Бұл сіздің фирмаңыздың екінші сұхбаттық кезеңі арқылы қарастырылған және лауазымға сайланбаған үміткердің екінші үлгідегі жұмысынан бас тарту туралы хат.
Күні
Альмира Нието
8765 Copeman Blvd.
Чарлстон, SC 29413
Құрметті Альмира,
Біздің клиенттерге қызмет көрсету жөніндегі ашық позицияға сұхбат беру үшін біздің компанияға екі рет келуге уақыт бөлгеніңіз үшін көп рахмет. Әңгімелесу тобына сіздің сеніміңіз бен тәжірибеңіз әсер етті.
Осы хаттың мақсаты сіздерге алғыс айту, сондай-ақ жұмысқа басқа кандидатты таңдағанымыз туралы хабарлауға мүмкіндік береді. Өткен аптада телефон арқылы сөйлескен кезде, шешіміңіз қиынға соқты, біз өзіңіздің позицияңызға жететін сеземіз.
Бұл жұмысқа басқа кандидат таңдалса да, біз сізге сеніміңізге және болашақта тәжірибеңізге сай келетін жұмыс орындарына өтініш беруді ұсынуға шақырамыз. Смит-Клин жиі жаңа жұмыскерлерді бос жұмыс орындарын толтыруға шақырады. Сіздің компанияңызға деген қызығушылығыңыз жоғары бағаланады.
Жұмыс іздестіруді жалғастыруға шешім қабылдаған кезде, келесі жұмыс беруші бағалайтын көптеген дағдыларыңыз бен мүмкіндіктеріңіз бар. Жұмыс іздеуде және сіздің кәсіби мансабыңыздың келесі кезеңінде жақсы тілейміз.
Біз сіздің компанияңызға деген қызығушылықты бағалаймыз. Қайтадан, келесі қадамдарыңызда жақсы тілектер.
Құрметпен,
Маргарет Самспсон
Сұхбат командасының атынан кадрлар жөніндегі директор
Үшінші іріктеу хаты
Бұл үлгіден бас тарту хаты қысқа болып табылады және сіздің телефоныңыздағы қоңырау шалу барысында болған кандидатқа нені білдіретінін болжайды.
Күні
Г - ханым Арвен Мэттьюс
1345 Орташа көше
Sullivans Island, SC 29482
Құрметті Арвен,
Мен Маршаллдың сату жөніндегі менеджер лауазымына тағы бір кандидатты таңдағаны туралы ресми хабарламамен телефон арқылы сөйлескеннен кейін жүргім келеді.
Біздің қоңырауымызда айтқанымдай, сіздің тәжірибеңіз бен сеніміңізді таңдау комиссиясының жұмысын қиындатты. Мен сондай-ақ, келешекте тіркелу деректеріңізге сәйкес келетін қосымша скверлерге өтініш білдіргім келеді.
Біз сізді білуге ләззат алды және сіздің жұмыс іздеулеріңізде және келесі кәсіби қызметіңізде үлкен табыстар тілейміз.
Сұхбатқа уақыт бөлгеніңіз үшін рахмет.
Ең жақсы,
Кэтлин Янсен
Адам ресурстарын басқару жөніндегі менеджер
Марк Мейсон және сұхбаттасу тобы атынан
Қорытынды
Жұмысқа қабылдаудан бас тарту хаты сіздің жұмысқа үміткерлеріңізбен қарым-қатынас жасаудың соңғы мүмкіндігі . Әсіресе кандидатты екінші әңгімелесу кезеңі арқылы біліп алған соң, сіз өзіңіздің компанияңызды жақсы ойластырғыңыз келеді. Әрине, сіз өзіңіздің жұмысыңыз үшін таңдалмаған болса да, сіз оларды жақсы жағынан ойладыңыз.
Олар сіздің қызметкерлеріңіздің, менеджерлердің бес-ондығымен танысқан болуы мүмкін, және іріктеу процесінде олар тіпті одан да көп қызметкерлермен кездескен болуы мүмкін. Кандидат сіздің компанияңыздың тұрақты қабылдауын қабылдайды - бұл жақсы әсер қалдырады.
Егер сіз өзіңіздің жұмысқа қабылдау процесінде әрбір шешім қабылдау пунктінде кандидатпен байланысқан болсаңыз, сіз бұл мақсатты орындайсыз . Кандидаттар сезімін бағалайды, егер сіз оларға қамқорлық жасаған болсаңыз және олардың ашық позициясына өтініш беру бойынша күш-жігері бағаланды. Тіпті үміткер жұмысқа шықпаса да, ашық қарым-қатынас - жеңіс.
Жұмыс беруші ретінде Сіздің беделіңіз осы үміткердің және осы кандидаттың емдеуіне әсер еткен адамдардың пікірімен әсер етеді. Бұл әлеуетті жұмыс беруші ретінде сіздің беделіңіз үшін маңызды емес екеніне ешқашан сенбеңіз.
Екінші әңгімелесуден кейін ол жұмысқа сайланбағаннан кейін үміткерге ресми хат жібермеу туралы хат жіберіңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты дүниежүзілік аудитория оқып отырады, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай өзгереді. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.