Бұл сізді жұмыс беруші ретінде қауіпсіз етеді, себебі жазбаша түрде жазған нәрселер сізді өздерінің қайғы-қасіретіне кінәлап іздейтін бұрынғы жұмыссыздарға қарсы наразылық білдіруі мүмкін.
Мәселен, осы кеңесті өзіңізді көп қайғыдан құтқару үшін ескеру керек.
Егер қызметкер қандай да бір себептермен сізді сотқа берген болса, хаттың қарапайым және ақылға сыймайтындығын ескере отырып, өз компанияңызды өзіңізді қорғайтын кез-келген дәлелдемелерді қолдануға мүмкіндік бересіз. Бұл істі белгілеген хатта, сіз сотта пайдалануға рұқсат етілгендіктің жалғыз себебі болуы мүмкін.
Сіздің жұмысыңыздың деректерінің қатал және құжатталған болғаны туралы хабарлама
Егер сіздің өнімділік деректері мықты болса, онда осы үлгідегі жұмыстан босату туралы хатты нұсқаулық ретінде пайдаланыңыз. Сіз себеп бойынша жұмыстан босату үшін істің дұрыс және құжатталған екеніне көз жеткізгіңіз келеді. Шүбәсыз немесе күңгірттенген кез келген нәрсе Сізге қарсы сот процесінде қолданылуы мүмкін.
Тұрақты тұрақтылықпен сіз кез-келген талап-арызды сізді кемсітушіліктің кейбір түрлерімен зардап шегетін Бірдей жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиямен (EEOC) бірге жүретінін көресіз.
Барлығын оқуды болдырмау үшін менеджер құжаттаманы сақтаған жағдайда, Адам ресурстары басқармасының қызметкерлері құжаттың дұрыс және күнделікті екендігіне көз жеткізу үшін құжаттаманы тексеруі ұсынылады. Сіз құжаттарды дұрыс деп ойлауды тоқтатсаңыз , кейінірек сіз білмейтіндіктен, құжаттама заңды түрде берілетініне сенімді болғыңыз келеді.
Жұмыстан шығарудың себебі нашар жұмыс жасағанда, қызметкер жұмыстан босату туралы хаттың көшірмесімен жұмыссыздықты өтеу жөніндегі кеңсеге береді. Жұмыссыздық кеңселері жергілікті анықтамалар бойынша өздерінің анықтамаларын жасағандықтан жергілікті жұмыссыздық кеңселеріне қатысты аралас нəтижелер болуы мүмкін.
Бір жұмыссыздық кеңсесі қызметкер жұмыссыздықты жинауға мүмкіндік берді, егер жұмыс беруші оларға 30 бет құжаттаманы жіберсе. Өлшенетін міндеттер туралы құжаттама қызметкер жұмыс берушіні өртеп жіберуге тырысқанын анық көрсетті, бірақ оған жұмыссыздықты жинауға рұқсат берілді.
Жұмысқа қабылдаудан бас тарту алдында хат жіберіңіз
Көп жағдайда қызметкердің басқарушысы және адами ресурстардың өкілі қызметкерді қызметкермен жеке кездесу кезінде жұмыстан босату туралы хабардар етеді. Бұл қызметкерді жұмыссыз қалдырудың ұсынылатын жалғыз тәсілі, ең шұғыл жағдайлардан басқа, шоу болған жағдайда, жұмыссыз қалдыруға болмайды.
Қызметкерді жұмыстан шығаруға арналған бұл жиналыс ұйымда қызметкерді өртеуге қажетті ақпарат, құжаттама және дәлел болған кезде ғана жүзеге асады. Жұмыстан босату туралы хат қызметкерге және оның қызметкерлеріне арналған құжатты жинайды.
Қызметкерге жұмыстан босату туралы хат келіп түскеннен кейін немесе жиналыс соңында қызметкерге жұмыстан босату туралы хат жібере аласыз. Хат компанияның фирмалық бланкісіне басып шығарылуы керек және оған қызметкердің менеджері немесе компания иесі қол қояды.
Қызметкердің босату туралы үлгісі
Күні
Маргарет О'Малли ханым
18361 Cliff Street
Спарта, Нью-Джерси 07871
Құрметті Маргарет,
Бұл хат Форд компаниясынан жұмыстанбағандықтан, дереу тиімді жұмыс істейтіндігіңізді растайды.
Сіз менеджеріңізден кері байланыс пен өнімділікті баптауға қарамастан, жұмысыңыздың өнімділігі жақсармағандықтан босатылды. Сіздің орындағаныңыз сіз оқып, қол қойған үш сөгіс бойынша құжатталған. Бұдан басқа, Сіз өзіңіздің белгіленген мерзімде кездесуге келіскен нақты мақсаттар мен мақсаттарды көрсетіп отырған өнімділікті арттыру жоспары (PIP) .
Сіз және сіздің менеджеріңіз бірлесіп жазған және келісетін жоспардағы қандай да бір бағыттардағы мақсатты күндерді орындамадыңыз. Сізге бас тартқан ресурстар мен қосымша қолдау ұсынылды. Соның салдарынан, жұмыстан босату Сіздің жұмысыңыздың негізгі талаптарын қанағаттандырудан бас тартудың нәтижесі болып табылады.
Жиналған демалыс күндері мен ауыратын күндеріңіз үшін төленетін ақы сіздің жалақыларыңыздың төленуіне жұмсалатын ақшалай төлеміңізге қосылады. Сіздің үйіңізге соңғы ақшаңызды жібере аламыз немесе сіз оны басқаруға келісесіз.
Сіз сондай-ақ жұмыстан босатылған кезде сіздің жеңілдіктеріңіздің жай-күйін сипаттайтын хат аласыз. Хатта Consolidated Omnibus Budget Complacency Act ( COBRA ) бойынша топтық денсаулық сақтауды жалғастыру туралы сіздің құқығыңыз туралы ақпарат болады.
Сіз компанияңыздың барлық элементтеріне есеп беріп, жұмыстан босатылған уақытта сіздің компанияңыздың белгішесін және смартфоныңызды бұрдыңыз.
Сізге W-2 пішіні сияқты болашақта қажет болуы мүмкін ақпаратты бере алатынымыз үшін компанияға байланыс ақпараты туралы хабардар болуыңыз керек.
Құрметпен,
Менеджердің немесе компанияның иесінің аты
* Ақырғы жалақы туралы заңдар мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болуы мүмкін екенін ескеріңіз.
Қорытындылар және түпкілікті ойлар
Бұл жұмыстан босату туралы хат ешқашан оңай болмаса да, қызықты болмаса да, жұмысын тоқтату жағдайының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Ол қызметкердің файлына қажетті қажетті ақпаратты құжаттайды. Қызметкерге неғұрлым анық сұраққа жауап беретіндіктен, ол білуі керек. Ақырында, жұмыстан шығару хаты сот ісін жүргізу кезінде қажетті құжаттарды ұсынады.
Қызметкерге жазбаша хат жіберу үшін жұмыстан босату туралы жазуды қажет болған кезде осы үлгідегі жұмыстан босату туралы хатты нұсқау ретінде пайдалануға тырысыңыз. Жұмыс берушінің ең жақсы мүдделеріне жатпайтын сот іс-әрекеттеріне немесе басқа да оқиғаларға әкелетін жағдайларда әрдайым ұсынылады, мысалы, оны қызметкерге жіберместен бұрын сіздің жұмыс заңыңыздың адвокатымен хатыңызды іске қосыңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.