Жұмыссыздар COBRA-ға төлеуге шешім қабылдауы керек
КОБР жұмыссыздық салдарынан өздерінің денсаулығы үшін жеңілдіктерін жоғалтқан қызметкерлерге топтық денсаулық сақтау жоспарында көзделген топтық денсаулықты жақсартуды жалғастыру құқығын беретін нормативтік құқықтық актілерді бекітті.
Бұл кеңейтілген медициналық көмек, сондай-ақ жұмысынан айрылған адамдардың отбасыларына да таратылады.
Бұл медициналық жәрдемақылар, белгілі бір жағдайларда, КОБРА ережелеріне сәйкес шектеулі мерзімге ұзартылуы мүмкін.
КОБРА ережелері ерікті түрде немесе жұмыстан босату, қызметкер жұмыс істейтін сағаттардың санын азайту , қайтыс болу, ажырасу және жұмыссыздық сияқты өмірлік оқиғалар аяқталғаннан кейін денсаулық сақтауға жәрдемдесуді жалғастыруға құқығы бар жағдайлар туралы айтады.
Білікті тұлғалар жұмыс берушінің денсаулығын сақтау үшін бүкіл медициналық сақтандыру сыйлықақысын төлеуге жоспардануы мүмкін.
КОБРА ережелері
COBRA ережелері жұмыс беруші қолданатын денсаулық сақтауды сақтандыру жоспары өткен жылы 20 немесе одан да көп қызметкермен COBRA опциясы арқылы үздіксіз қамтуды қамтамасыз етуі тиіс.
Жұмыс берушілер қызметкердің денсаулық сақтау саласындағы жоспарлар әкімшілеріне қызметкердің құқылы болғаннан кейін 30 күн ішінде хабарлауы керек.
Жоспарға қатысушылар мен бенефициарлар, әдетте, жоспардың хабарламасынан кейін 14 күн ішінде COBRA-ның сайлау туралы хабарламасын жібереді. Егер сізді тоқтатқан уақыттан бастап екі аптадан астам уақыттан бері болсаңыз және ештеңе естімеген болсаңыз , HR бөліміне хабарласыңыз . Жеке адамға COBRA денсаулықты сақтауды жалғастыру туралы шешім қабылдау үшін 60 күн және бастапқы жарнаны төлеу үшін қамтуды таңдағаннан кейін 45 күн қалады.
Сіз COBRA-ды пайдаланасыз ба?
Сіз жұмыстан шыққанда (ерікті немесе ерікті түрде) және медициналық сақтандыруды қамтамасыз ететін жаңа жұмысыңыз жоқ болса, Сіз COBRA-ға тіркелу керек пе сұрағыңыз мүмкін. Әрине, сізге медициналық сақтандырудың қандай да бір түрі қажет, бірақ COBRA сіздің ең жақсы таңдауыңыз болуы мүмкін.
Қол жетімді қамқорлық туралы заңның (ACA) шеңберінде медициналық сақтандыруды Федералдық немесе мемлекеттік медициналық сақтандыру арқылы жүзеге асыруға болады. Сіз сондай-ақ COBRA қамту туралы шешім қабылдауға 60 күн бар. 2017-нің «Қолжетімді күтім туралы» Заңы үшін турбулентті жыл болғанын атап өту маңызды. Конгресстегі заңнамалық шайқастар, денсаулық сақтау саласының мүдделі тараптарынан қолдау көрсету және жоюдың қауіп-қатері белгісіз болашаққа тап болған көптеген төлеушілерді қалдырды.
Конгресс әлі заңға қайшы келетініне қарамай, АСА-ның қарсыластары 2018 және одан кейінгі жылдарда заң жобасын әлсірету үшін барлық қолда бар мүмкіндіктерін пайдалануы мүмкін. Төлеушілер АСА-ндағы өзгерістердің сыйақы мөлшерлемесіне әсер етуі және жеке денсаулық сақтау жоспарының нарығына қиындықтар қосуын күтуі керек, сондықтан сіз бұл туралы қадағалауыңыз қажет.
Сонымен қатар, әр жоспардың шығындарын және артықшылықтарын салыстыруға болады. Егер сіз қазір емделіп жатсаңыз, емделушіні немесе емдеу жоспарын өзгертуге тура келмейтіндіктен, сіз COBRA-мен бірге баруыңыз ықтимал.
Дегенмен, сіз бақытсыз болсаңыз да, қазір өзгертудің уақыты.
Қандай таңдау жасасаңыз да, сіз мұны келесі ашық тіркеу кезеңіне дейін немесе COBRA аяқталғанға дейін ұстайсыз. Әрине, егер сіз өзіңіздің жоспарыңызға қосатын медициналық қызмет көрсету туралы біреуге үйлену секілді біліктілік іс-шарасы болса, онда сіз сол уақытта өзгерте аласыз. Қандай шешім қабылдамасаңыз да, бұл денсаулық сақтаумен жаңа жұмыс орнына жеткенге дейін жұмыс істеуге тиіс нәрсе.
Шығындарды мұқият салыстыру. Сіз АСА жоспарына қарсы COBRA ай сайынғы шығындарымен жұмыс істей аласыз, бірақ сіз және сіздің отбасыңыз үшін не жақсы екенін анықтаңыз.
Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз немесе жұмыстан шыққан болсаңыз , онда сіздің жұмысыңыздың жоғалуы туралы қорқытқаныңыз жөн болар еді, себебі сіз медициналық сақтандыру туралы ойлауға уақыт бөле алмайсыз. Бұл қатені жасамаңыз.
Сізге соңғы нәрсе - бұл денсаулық сақтаудың жоқтығына қарамастан аяқталуы керек, бұл 60 күндік уақыт ішінде ақылыңызды жасамауыңыз мүмкін.
Егер сіз тұманы немесе аяқты бұзсаңыз, дүрбелеңді қолданбаңыз. КОБРА - бұл сіздің компанияңыздың соңғы күніне қайтарылған мерзімге дейін, егер сіз тіркеліп, 60 күн ішінде рұқсат етілген сыйлықақыларыңызды төлей аласыз.
COBRA туралы ереже туралы қосымша ақпарат
- КОБРА туралы ереже