Сіздің компаниямыз қорларды дұрыс басқара ма, немесе сатылымдардың құлдырауымен күресіп жатса, жауап экономикалық жағдайға және фирмаға деген сенетін құнға байланысты. Сіз қиын экономикалық уақыттарда ақы көтеруді сұрай аласыз - сіз тіпті көтеруді ала аласыз, бірақ сұрауға дайындық мұқият болу керек және өзіңіздің құндылықтарыңыз туралы хабардар болу керек.
Сіздің менеджеріңізбен апта сайынғы бір-бірден кездесуге ақы төлеуді сұрастыру туралы ойламаңыз. Әсіресе ақша қиын болғанда, дайындау маңызды. Сіздің алты айлық ақшаны көтеруді сұрамаңыз.
Олар не істеу керек?
Егер төлем ақысы көтерілсе, сіз көтеруді сұраған кезде команда ойыншысы емес екеніңізді ескеріңіз. Сондай-ақ, автоматты түрде айналымға ие бола аласыз, себебі жалақыны азайту менеджерге жеке сұрауларды қараудан аулақ болуға мүмкіндік береді.
Сіздің компанияңыз қызметкерлерге тең дәрежеде қызмет етуге тырысуы мүмкін, егер ол компанияға ең жақсы қызметкерлерді жұмсаса, бірақ қысқа мерзімді стратегиялар, бірақ бұл кейбір компаниялар жиі қабылдайтын стратегия.
Әсіресе, сіздің компанияңыз кез-келген қиындыққа тап болса немесе қызметкерлерді шығарып тастаса, сіздің жағдайыңызға қарамастан, сіз бірнеше ай бойы ақы көтеруді сұрағыңыз келуі мүмкін. Сіздің табысқа жету мүмкіндігі сіздің компанияңыздың келешегі жақсарады.
Бірақ егер сіздің компанияңыз тек қана ақылды болып табылса, компанияның ең үздік қызметкерлері үшін мүмкіндіктерді арттырыңыз.
Ықтимал ақшаны көтеру қадамдары
Төлемді көтеруді сұрағанда, сыналған және шындық жұмыс істейді. Тіпті қиын уақыттарда да, сіздің жалақыңызды нарықтағы жұмысыңызды және жауапкершілігіңізбен төлейтін адамдарға қарағанда зерттеуге кірісесіз.
Егер сіз жарнама беруші болып табылсаңыз және сіздің нарықыңыз үшін ақы төленбейтін болсаңыз, сізде ақы төлеуге жағдайыңыз бар.
Егер сіз осы жұмыс оқиғаларының кез-келгеніне кезіккен болсаңыз, жалақыны көтеруді талап ету заңды және күтілетін болады. Іс жүзінде, сіздің компанияңыз жаңа лауазымды немесе жауапкершілікті қабылдаған кезде сізге ақы көтеруді ұсынуы мүмкін.
- Сіз жоғары деңгейдегі лауазымға ие болдыңыз.
- Сіз жаңа және елеулі жауапкершіліктерді қабылдадыңыз, бұл міндетті түрде көп жұмыс істеуді білдірмейді. Қызметкерлерді ауыстыру туралы жұмыстан босату және теріс шешімдер қабылдау кезінде , барлығы көп жұмыс жасайды.
- Сіз қадағалайтын есеп беруші қызметкерлердің саны өсіп, өз жауапкершілігіңізді кеңейтеді.
- Сіз өзіңіз қатысқан жобаның басшылығына ие болдыңыз.
Біліктілік іс-шарасы болмаса, қиын экономикалық климат үшін осы қосымша ақы көтеру идеясы қажет болуы мүмкін.
- Компания үшін жасаған мақсаттар тізімін жасаңыз. Олардың қалай жүзеге асқанын компанияға қалай көмектесті? Сіздің жарналарыңызды құжаттаңыз . Мүмкіндігінше өлшенетін және көрінетін салымдарды жасаңыз.
Егер сіз жаңа бизнестің жаңа әзірлеушісі болсаңыз, сатылымдағы кәсіби мамандар, барлық бәсекелестерден бас тартқан өнімді әзірлеуші немесе компанияны $ 100,000 шығынмен құтқарған қызметкер болсаңыз, тіпті қатаң уақытта да жалақыны көтеруге құқылы бола аласыз. Сіздің компанияңыз мотивацияңызды жойғысы келмейді немесе бәсекелесіңізді жоғалтқыңыз келмейді, бірақ сіз жалақыны көтеруді сұраңыз.
- Қосымша жауапкершілік сұраңыз және оларға қол жеткізудегі табыстылығын құжаттаңыз. Бұл ұзақ мерзімді стратегия, себебі сіз алдымен табысқа жетуіңіз керек. Бірақ сіздің үлесіңізге байланысты сіздің компанияңыз төлемді арттыру туралы шешім қабылдауы мүмкін.
- Жұмысқа және қарым-қатынас стиліңізге көзқарасыңызды елеулі түрде қараңыз. Компанияға өлшеусіз және таратылмаған пайда әкеле ме? Адамдарды ескермеуге болмайды. Жұмысыңызда көрінуді жоғарылатуыңыз керек және сіздің жарналарыңыздың көрінісі сіздің көңіл көтеруіңізді емес, сонымен қатар менеджеріңізге өз ақшаңызды көтеру үшін ыңғайлы түрде көмектесуге көмектесу қажет болуы мүмкін.
Қиын уақыттарда да өсуді қалай сұрауға болады
Сізге бұл стратегияны көтеруді сұрайтын стратегия қажет - кез келген уақытта жақсы саясат, бірақ әсіресе қазір.
- Сіздің өтемақы туралы талқылау үшін дереу жетекшіңізбен кездесу орнатыңыз. Сіз бұл адамды бас тартқыңыз келмейді. Егер супервайзер сізге жалақыны көтеруді талқылауға дайын болмаса, кездесуде ештеңе болмайды. Сіздің басшы қызметкерлеріңізбен және оның салалық көздерімен өз зерттеулерін жүргізгіңіз келеді.
- Жақсы досыңызбен немесе отбасы мүшелерімен сіздің жаттығуыңызды қайталауыңыз мүмкін. Кездесуге сіз өзіңіздің құндылықтарыңызды анықтайтын бірден-бір парақ нүктесінің тізімімен келіңіз. Өзіңіздің құндылықтарыңызды мысалдармен және сандармен ілгерілетуге дайын болыңыз.
- Компанияға қосылған құнды көрсету үшін дайындалған кездесуге келіңіз. Еш нәрсе маңызды емес, әсіресе ақы төленеді. Құжаттарыңызды және жарналарыңызды бөлісіңіз. Жиналыстың үні қарама-қарсы емес, әңгімелесу болуы керек.
- Ешқашан төлем жасамасаңыз, бастыққа қауіп төндірмеңіз. Осындай жағдайларда, сіздің компанияңыз үмітсіз болған жағдайда ғана төлемақы көтеріледі. Бірақ сіздің басшы ешқашан кешірмейді. Сіздің компанияңыз болашақта өзіңіздің қатысуыңызды жоспарламайды. Сіздің салымыңыз ұзақ мерзімге сенімді болмауы керек. Сіз көпірлеріңізді өртеп жібересіз.
- Сонымен қатар, сіз қосқан мәнді таныңыз, және егер сіздің ағымдағы компанияңыз сізді сол құн үшін марапаттай алмаса, онда компанияны табыңыз.
Сіз қатаң экономикада жалақыны көтеруді сұрай аласыз. Егер сіз сұрағыңыз келсе, компанияға қосылған құнды қолдау үшін дайын болыңыз. Экономикалық уақыт қатал болған кезде ештеңе маңызды емес.