Сіз жұмыс орнына назар аударғыңыз келеді, сондықтан басқару сізге жақсы нәрселерді жібереді
Сонымен қатар, егер сіздің тапсырма ызалы немесе қайталанатын болса, күнделікті жұмыстың біртұтастығын бұзатын баламалы әрекеттерді сұрай аласыз. Жұмысқа болмаса да, жұмысыңызды және тұтынушыларды жақсы көрсеңіз де, күнделікті дәл осындай жұмыстарды орындау қиын.
Сізге дағдыларды дамытатын тапсырмаларыңыз туралы сұрауыңыз сізді ерекшелендіреді.
Егер сіз жұмыссыз болсаңыз және жұмысыңыздың келесі мүмкіндігін күтсеңіз, келесі тапсырмаға жетуге көмектесетін жұмысты сұраңыз. Егер сіз жаңа жұмыс іздеумен айналысып жатырсыз деп ойласаңыз, одан да күрделі жұмыстың пайда болуына сіздің сұрауларыңызды жасаңыз.
Күтуге болмайды және менеджерге жаңа немесе қызықты нәрсе беру үшін күте тұрыңыз. Бұл әрқашан дұрыс емес тәсіл.
Сіздің менеджеріңіз де бос емес және адам және қызметкер ретінде сіздің менеджеріңіз маңызды болуы мүмкін, ал сіздің ойыңызды оқымайды. Компанияда өнімділікті дамытуды жоспарлау үдерісімен жұмыс істеу пайдалы.
Онда сіздің басшылығыңызбен кем дегенде тоқсан сайын сіздің дамуыңыз бен мансаптық өсуіңіз туралы сұрақтарыңыз бар. Бірақ, сіздің компанияңыздың жұмысқа орналасуына қарамастан, мансапты, жеке дамуды және жұмыста көрінуді сұрауға және қамқорлық жасауға құқығыңыз бар .
Жұмысыңыздағы көріністі жоғарылату үшін 6 кеңестер
Бұл идеялар сізге көмектесуге көмектеседі:
1. Өзіңізге лайық екеніңізді және сіздің дағдыларыңыздың жеткіліксіздігімен ерекшеленетінін көрсете аласыз. Өңдеуге және жүйені жетілдіруге, ведомстволық тиімділікке немесе жаңа процесті немесе әдісті жасауға үлес қосуға болатындығыңыз туралы өзіңіздің ұсыныстарыңызбен менеджеріңізге барыңыз.
Сізге көмектесуді жеңілдетіңіз.
2. Кездесуде, жоспарлау комитеттерінде және жобалар бойынша сіздің ведомствоның өкілі болуға ерікті. Боссаға жұмысқа деген белсенді көзқарас байқалады. Кросс-функционалдық топтарда жұмыс істеу сонымен қатар сіздің талантыңызды өзіңіздің жұмыс аймағыңыздан тыс қалдыруға мүмкіндік береді. Бұл жарнамалық немесе жанама мүмкіндіктер пайда болған кезде пайдалы. Белгілі бір қызметкер белгілі емес адамға артықшылық береді.
3. Боссаңызбен қарым-қатынас орнатыңыз . Өзіңізбен немесе оны қажет етпейтінін мезгіл-мезгіл тексеріңіз. Сіздің бастығыңыз да адам. Егер сіз шынымен жауап берсеңіз, жалған сұраулар жасамаңыз немесе надандық жасамаңыз. Бірақ, басшыдан жауапты басқарып, басшыға сіздің ойыңыздағы нәрсені айтып, жақсарту үшін ұсыныстар жасау өзара әрекеттесу болып табылады.
Сіздің жеке өміріңізді бөлісуіңіз немесе өзіңіздің бастықтарыңызбен және әріптестеріңізбен достасуға тура келмейді, бірақ достық және қолдау қатынастары сәттілік пен көріну үшін маңызды.
4. Егер сіздің қазіргі жағдайыңызда пайдаланылмайтын дағдыларыңыз бар болса, іс жүзінде сақтап қалу мүмкіндіктерін іздеңіз. Оларды пайдаланыңыз; оларды жоғалтпаңыз . Бұл мүмкіндіктер сондай-ақ компанияны кеңірек танытуға және сіздің ұйымыңыздың не істей алатындығыңызды кеңейтеді.
Мысалы, сіздің шығармашылық қабілеттеріңіз, эксперименттерге дайындық немесе қақтығыстарға араласу мүмкіндігі сізді қызметкер ретінде ерекшелендіреді.
5. Семинарларға және оқу сабақтарына қатысу мүмкіндігін сұраңыз. Өзіңіздің кәсіби дамуыңыздың тиісті қауымдастығына және өз іс-шараларына қатысуға мүмкіндік беруді сұраңыз. Содан кейін, жұмыс орнында жаңа мүмкіндікті елеулі түрде қолданыңыз. Өтінішті бір қадам ал.
Сіздің басшыға және әріптестеріңізге өздеріңіз үйренгендеріңізді және жұмыс барысында жаңа ақпаратты қалай қолдануды жоспарлаңыз. Бұл үш артықшылығы бар. Сіздің жақсарту әрекеттеріңіз көрнекілігіңізді жақсартады және басқа адамдарға тәлім беру - бұл түсініктерді шынымен біліп алғаныңызға көз жеткізудің ең жақсы жолы. Ақырында, әріптестеріңіз сіз жұмсаған уақытыңыздан және сабақта алған біліміңізден пайда көреді.
6. Егер сіздің компанияңызда тақырыптар бойынша кітап клубы немесе интерактивті қоңыр букстағы түскі ас болса, онда олармен айналысыңыз немесе ұйымыңызда іске қосыңыз. Сіздің бастықтың сіздердің жоспарларыңызға уақыт бөлетініне көз жеткізіңіз, осылайша сіз өзіңізді тарта аласыз. Жоғарыда айтылған әрекеттер сияқты, бұл қатысу кеңірек көрудің барлық артықшылықтарын береді және сіздің ұйымыңыздағы басқа тұлғалармен мұқият талқылау барысында байқауға болады.
Қызметкерлерді оқыту және дамыту туралы осы кеңестер сізге өзіңіздің жеке кәсіби дамуыңызды қалай жұмыс істеуге болатынын білуге көмектеседі. Сіз оған инвестиция жасайтын уақытқа тұрарлық.