Бір мансапта бірнеше ондаған жылдар бойы жұмсағаннан кейін сізде беделге ие болуы мүмкін. Төменгі жағынан қайтадан бастау қиын болады. Мұнда орта өмірдің мансабын өзгертуге дейін бес нәрсені ойластыру керек.
1. Сізге неге көп білім қажет?
Сіз қайтадан қайта даярлауды қажет ететін жаңа мансапты таңдадыңыз. Егер сіз өзіңіздің қазіргі дағдыларыңызды жаңа мамандықтарға ауыстыра алмасаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмыс іздеуіңізге назар аударуыңыз қажет . Алайда сіз жаңа мансапты талап ететін мансапқа ұмтылған кезде, сіз мектепті оралуға немесе басқа да оқыту түрлерімен айналысуыңыз керек. Сіз оған өз күшіңізді салуға дайынсыз ба? Сіз жұмыс істей бастағанша қанша уақыт болады? 20 жаста, тіпті 30-да болғанда, бұл үлкен алаңдаушылық тудырмауы мүмкін, өйткені сізде көп жылдар бұрын жұмыс істеуге тура келеді.
Егер сіз 40-шы немесе 50-ші жылдарда болсаңыз, өзіңізге қанша уақыт жұмыс істегіңіз келетінін сұраңыз. Сіз қысқа уақыт ішінде ғана жұмыс істейтін мансапқа көп уақытты жұмсауға тура келесіз бе? Сіздің инвестицияларыңыздың қайтарылуы жеткілікті ме?
2. Мансапты өзгертудің қаржылық шығындарын ұстай аласыз ба?
Мансапты өзгерту қымбат болуы мүмкін.
Егер сізде оқуды жалғастыру қажет болса, оқыту өте қымбат. Егер сіз оған қол жеткізе алатын болсаңыз да, жұмысты және мектепті теңестіру қиын болуы мүмкін. Сіз мектепті уақытында аяқтау үшін жұмыс уақытын қысқартуыңыз мүмкін. Сіз ақы төлеуге дайынсыз ба? Жаңа мансап көбінесе төменнен басталады. Бұл қазіргі кездегі табысқа қарағанда әлдеқайда төмен жалақы алатын.
3. Сіздің отбасыңыздың қолдауы бар ма?
Орташа өмірлік мансапты өзгерту сияқты үлкен өзгерістерге көшу айналаңыздағы адамдардан көп қолдауды қажет етеді. Егер сіздің отбасыңыз бортында болмаса, онда бұл сәтте табысқа жету қиын болады. Осындай үлкен өзгерістерге кіріспес бұрын жұбайыңызбен және балаларыңызбен сөйлесіңіз. Бұл трансформацияны жүзеге асыру үшін әркімнің қадамы керек. Демалысты өткізу және жаңа заттарды сатып алу сияқты нәрселерді жасау үшін әлдеқайда аз табыс болуы мүмкін. Сіздің бос уақытыңызды жаңа мансабыңызға дайындалумен бірге қарастыратын болады. Отбасы мүшелерінің үй шаруасына көмектесуі мүмкін.
4. Сіз зерттеп отырған салада жұмыс істейтін адамдардың әдеттегі кезеңі қандай?
Кейбір салалар жас қызметкерлерге толы. Орташа өмірге жақын адамдар ғана басшылықта болуы мүмкін. Егер сіз 40-шы немесе 50-ші жылдары болсаңыз, олар сізді бастапқы деңгейде ұстауға дайын бола ма?
Әрине, жастықты кемсітушілік заңсыз болып табылады, бірақ ол бұл істі жалдаудан бас тартатын адамдарды тоқтатпайды. Сізге жалдаудан бас тартқан жұмыс берушілерге тек айып тағу ғана болады. Мүмкін, сіз мансаптық өзгеріс енгізу туралы шешім қабылдағаныңызда емес. Соғыс емес, жаңа мансапқа кіргіңіз келді. Алға қарай жүрместен бұрын сіз қарайтын жұмысыңызды және сізді жұмыс істейтін саланы немесе салаларды мұқият зерттеңіз. Жалға алудың жақсы мүмкіндігі бар-жоғын білу үшін онымен жұмыс істейтін адамдармен сөйлесіңіз .
5. Сіздің қалаған жұмысыңызға қанша уақыт қажет?
Жаңа мансапты бастағанда, сіздің алғашқы жұмысыңыз бастапқы деңгейге айналады. Бір-екі жылдан кейін сіз жоғары деңгейдегі лауазымға өтініш бере аласыз.
Сіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңіз жаңадан бастаған жас әріптестеріңізге қарағанда тезірек дамуға көмектесуі мүмкін, бірақ ол мүмкін емес. Бұл жаңа мансабыңыздағы тәжірибеңіз ескерілуі мүмкін. Осы мансапқа ауысу туралы шешім қабылдаған кезде сіз өзіңіз қалаған жұмыс түрін жасай алмайынша біраз уақыт қажет болуы мүмкін. Өзіңізден сұраңыз, бұл сіз қанағаттандырасыз ба? Сіздің жауабыңыз зейнеткерлікке шыққыңыз келген жастан қаншалықты алыс екеніңізге байланысты болуы мүмкін.