Кейбір жерлерде жұмыс берушілерге жұмыс берушілерден олардың жалақыдан бұрынғы жалақысын сұрамайтынын есте сақтаңыз.
Сонымен қатар, кейбір жұмыс берушілер жалақы туралы тарихқа қатысты сұхбат сұрады. Егер сізде болмауыңыз туралы сұрасаңыз, сіз бөліскіңіз келетін нәрсені және қалай әрекет ету керектігін шешіңіз.
Бастаудың ең жақсы орны - жалақы туралы тарихыңызды қарап шығу. Сіздің жалақыңыздағы кез-келген өзгерістерді, оның ішінде ақшаны көтеру, бонустар және жеңілдіктердегі басқа да өзгерістер туралы ескеріңіз. Егер бұрынғы жалақының нақты мөлшеріне сенімсіз болсаңыз, оралыңыз және тексеріңіз. Интервьюерге дұрыс емес деректерді беру тапсырыстың күшін жоюға әкелуі мүмкін. Егер сіз нақты нөмірлерді еске түсіруде қиындықтар туындаса, ақшаңызды әр төлемнің күнін көрсете отырып, төменге жазыңыз. Сіз бұл қағаз парағын сілтеме үшін әңгімелесуге әкеле аласыз.
Сіз сондай-ақ сіздің мақсатты лауазымыңыз үшін жалақы ауқымын зерттеуіңіз керек, әсіресе егер ол бұрынғы жұмыс орындарына қарағанда жоғары өтемақы талап етсе. Жалақы тарихы туралы сұрақтар сіздің жалақыңыздың күтулерін талқылауға оңай ауыса алады.
Мақсатты жұмысыңыздағы қандай да бір айырмашылықты шешуге дайын болыңыз, ол жалақыны жоғары деңгейде ақтауға және осы қиындықтарға қалай қарсы тұруға дайын екеніңді көрсетуге дайын болуға көмектеседі.
Жауап беру
Сұхбат берушіге сіздің жұмысыңыздың қосымшасында көрсетілген нәрселерге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Сіздің табысыңызды асыра немесе шамадан тыс ашпаңыз.
Көптеген жұмыс берушілер сілтемелерді тексеріп , жұмысқа орналасу алдында сіздің жалақы тарихыңызды растайды . Хабарлағаныңыздың және жұмыс беруші айтқан нәрселердің арасындағы сәйкессіздік сізді позицияға қатысты таластардан соқтыруы мүмкін. Сандарды тексеріп, жазып алу үшін қосымша уақытты жұмсап, сізге жұмыстан шығып қалуы мүмкін қатені жасамауға көмектеседі.
Бастапқы және ақшалай жалақы туралы жай ғана айтуға болады, сонымен қатар сіз алған кез келген басқа да артықшылықтарды көрсетудің жақсы идеясы. Олар бонустар немесе басқа да төлемдерді қамтуы мүмкін. Оларды сұхбат алушымен бөліссеңіз, бұрынғы жұмыс беруші өзіңіздің құндылықтарыңызды мойындаған басқа жолдарды көрсетеді.
Сондай-ақ, сіз жауапкершілікте қандай да бір үлкен өзгерістерді байқай аласыз, ол жалақының өсуімен сәйкес келеді. Бұл сіздің бұрынғы басшы жұмысыңызды құрметтейтінін және сіз жаңа мүмкіндіктерге қол жеткізгеніңізді көрсетеді.
Егер коммерциялық емес сектор секілді дәстүрлі түрде төменгі төлеуші саладан жоғары төлейтін корпоративтік индустрияға көшіп жатсаңыз, салыстырмалы функционалдық бағыттардағы төлемдер айырмашылығын көрсетуге дайын болыңыз.
Ақырында, жалақыңыздағы сәйкессіздіктерді түсіндіріңіз. Мысалы, қандай да бір себептермен сіздің жалақыңыз азайған болса, түсіндіріңіз. Мүмкін, сіз отбасылық тәрбие кезінде жұмысқа қосылдыңыз немесе сіздің басқа жалақыларыңыз (сақтандыру, басқа да жеңілдіктер және т.б.) ұлғайған кезде жалақыңыз азайған шығар.
Сұхбат алушыны әлі де бағалы қызметкер екеніңізді көрсетіп, өтемақыыңыз сіз жасаған жұмысты дұрыс көрсететінін көрсетіңіз.
Жауаптардың үлгісі
- Менің бастапқы жалақым $ X болды, ал менің соңғы жалақы $ Y болды. Дегенмен, бұл жерде жұмыс істегенде алынған алты сыйақыны ескермеймін.
- Менің алғашқы жалақыым $ X болды. Көптеген жылдар бойы өзімнің командамды басқарып, жобаларды іске асыра отырып, қосымша жауапкершіліктер алдық. бұл сіздің мінсіз кандидатураңызға үміттенетін жауапкершіліктің түрі. Жауапкершіліктің өсуіне байланысты, менің жалақыым $ Y болды.
- Мен компанияда толыққанды грант жазушы ретінде жұмыс істеген кезде, менің жалақыым $ X болды. Уақыт өте келе ол Y-ге дейін өсті, көбінесе гранттар алу туралы табысты жазылымым болды. Мен толық емес қызметкер болған кезде, менің жалақыым $ Z болды. Алайда мен өзімнің ерекше жұмысым үшін жыл сайынғы бонустар мен басқа да жеңілдіктер алуды жалғастырдым.
- Мен $ A жалақысы бойынша А компаниясында маркетинг жөніндегі директор ретінде жалданғанмын. Мен A компаниясының жұмысын алғаш бастаған кезде жаңа тазалағыш өнімнің енгізілуіне бақылау жасадым. Өнімге арналған сатылымдар бірінші және екінші жыл ішінде күткеннен асып кетті, маған $ Z-ға көтерілу, Маркетингтің атқарушы директорына жылжу және жылдық 10% сыйақы берілді. Көп ұзамай егіздердің қабылдануымен отбасымен айналыстым және менің мансапымды үш жылға қысқартуға шешім қабылдадым. Компания маған M $ M төмендетілген жалақысы үшін аптасына 3 күн маркетингтік талдаушы ретінде қалуға көндірді.
- Мен $ L компаниясын коммерциялық емес жұмыс беруші үшін байланыс директоры ретінде жұмыс істедім. Мен онкологиялық зерттеулерге қолдау көрсету миссиясына сенгенім үшін төлем жасадым. Байланыс саласындағы директордың біздің аймақтағы пайда табу секторындағы жағдайын салыстыра отырып, жалақының 20% жоғары екенін байқадым.
Қатысты мақалалар: Жұмысқа қалай жауап беруге болады? Жұмысты қалай бағалауға болады | Қарсы ұсынысты қалай келісу керек
Жұмыс сұхбаты Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.