Бұл практикаға қарсы да, керегі де бар
Олар Ұйымды жақсы білетін біреуді қалайды
Біріншіден, жалдау бойынша менеджер нақты ұйымдастырушылық білімі бар біреуге қажет болуы мүмкін. Мысалға, жоғарғы деңгейдегі тақырыптық сарапшыны жалдаған адам, үміткерлердің кіші деңгейдегі пәндік сарапшылар мен басқа да ағымдағы қызметкерлерді шығаруға ұмтылатын жұмыскерлерге шектеу қоюы мүмкін.
Менеджер барлық өміршең үміткерлерді білуі мүмкін. Егер менеджер оларды жеке өзі білмесе, ол кем дегенде офистің айналасындағы беделін біледі немесе жасайтын жетекшімен оңай байланыса алады.
Олар бұрыннан естіген біреу
Жалдау бойынша менеджердің үміткерлерді шектеуінің тағы бір себебі - оның лауазымы үшін бір немесе бірнеше адам бар екендігі және ол олардың ешқайсысын жалдауға ниеті болмаған кезде үлкен баспана арқылы жұмыс істеуге уақытты жұмсағысы келмейді. Мемлекеттік органдарда, атап айтқанда, жалдау менеджерлері басқа біреуді өздерінің мүмкіндіктері туралы ресми түрде көрсетуіне мүмкіндік берместен біреуді насихаттай алмайды. Бассейнді шектеу адамдарды жалдау процесін болдырмау үшін заңды негізделген қорғауды қамтамасыз етеді.
Бұл уақытты үнемдейді
Жалдау менеджерлері уақытты үнемдеуге тырысады. Ішкі үміткерлерге бұл ақпаратты ғана қол жеткізуге болады, бірақ ол оларды қайтару үшін қайта оралуы мүмкін.
«Ішкі ғана» деп жариялаудың үлкен жетіспеушілігі - өтініш берушінің пулының қаншалықты шектелгендігі. Жалға алу менеджерлері, егер бұл жақсы жұмыс істемесе, қанағаттанарлық жұмыс жасайтын көптеген адамдарды жоққа шығарады. Егер олар жеткіліксіз өтініш берушінің пулымен аяқталатын болса, онда олар өздерінің позициясын жариялауы мүмкін немесе олар көп уақыт алса, басқаша жасамас еді деп ойлайды.
Олар қазіргі қызметкерлерді насихаттауды қалайды
Өтініш беруші бассейнін шектеудің төртінші себебі қазіргі қызметкерлер үшін жарнамалық мүмкіндіктердің барынша көп болуын қамтамасыз ету болып табылады. Бұл әрекетті жасауға тырысатын ұйым орташа және жоғары деңгейдегі көптеген тапсырмаларды ішкі ретінде ғана жариялап, барлық деңгейдегі үміткерлерге ашық деңгейдегі жұмыс орындарын жарнамалайтын болады. Ұйым осы тәжірибеден ауытқиды, егер жалдау бойынша менеджер өмір сүруге үміткер болмаса немесе ішкі өтініш берушінің бассейнінде жұмысқа орналасу процесін аяқтағаннан кейін позицияны репортажға тура алмаса.
Кейде ішкі хабарламалар ұйымның белгілі бір бөліктерімен шектеледі. Мысалға, қала полицияның детективтік постын орналастыруы және қалалық полиция қызметкерлеріне өтініш берушілерді шектеуі мүмкін. Бұл полиция бөлімшесінің біреуі конкурстық іріктеу процесі арқылы позицияға көтерілуіне кепілдік береді. Детективтік позицияны толтырғаннан кейін қалада ішкі және сыртқы үміткерлерге бос полиция қызметкері лауазымы орналастырылуы мүмкін. Бұл әдетте полиция бөлімшесі үлкен болжам жасайды дегенді білдіреді: Бөлімше детективтер болу мүмкіндігі бар полиция қызметкерлерін жалдауға және ұстап тұруға, содан кейін осы лауазымды тұлғалардың мансаптық жолымен жүруіне қарай жоғары деңгейді толтырады.