Жұмыс орындарының бос лауазымдары және олардың қалай толтырылғаны

Бос лауазым - бұл компанияның, үкіметтік ұйымның немесе коммерциялық емес ұйымның ағымдағы тұрғылықты жері жоқ жұмыс орны. Ол сырттай өтінім берушілермен жұмысқа қабылдау немесе қатарынан көтерілу үшін есік ашады, кейде екеуінің де үйлесімі.

Бос орындар қалай пайда болды?

Вакансияның ең көп тараған түрі - ағымдағы қызметкер көтермелеу, азайту, тоқтату немесе орнынан түсуіне байланысты өз позициясын тастағанда.

Акциялар бос орындардың тізбектік реакциясын тудыруы мүмкін, себебі ұйымдағы қызметкерлер көбінесе иерархиядан төмендейді. Бір адамның жоғалуы көбінесе басқа тұлғаны насихаттауға себеп болады. Босатулар басқарушылық жағдай болса, үзілістер жарнамалық тізбекті реакцияға әкелуі мүмкін. Кейде ұйымдар жаңа позицияларды жасайды, сондықтан олар бос орындар ретінде басталады.

Бос орындар қалай толтырылады

Вакансиялар түрлі таңдау процестерімен толтырылады. Ұйымның неғұрлым ауқымды болғаны, бұл процедура неғұрлым формализацияланған болса, әдетте бұл процесс болады. Үкіметте іріктеу процесі іс жүзінде әрдайым жоғары деңгейде, іріктеуге қатысатын барлық тараптарға әділдік сезімін беру. Мұндай процесс сондай-ақ оның сыртындағылардан қадағалауға бейім.

Толық уақытты эквиваленттерге қатысты бос жұмыс орындары

Вакансиялар толық уақыттағы эквиваленттер сияқты бірдей емес. FTE - барлық қызметкерлердің күнделікті жұмыс кестесін жасай отырып, ұйымның қанша қызметкері бар екенін бағалау.

Бұл денсаулық сақтау туралы белгілі бір заңдар мен еңбек туралы заңдарды айқындауға ықпал етеді. Кейбір FTE-ті аз жұмыс берушілер кейде жеңілдіктер мен арнайы ескертулермен беріледі.

Толық уақытты жұмыс орны үшін бос орын бір FTE-ге тең. Ішінара жұмыс істейтін позициялар кемінде бір FTE-ке есептеледі. Нақты мөлшерде аптасына қанша сағат жұмыс істейтін адам жұмыс істейді немесе жұмыс істейді.

Басқа да қатысты шарттар

Кейде бос орындар кейде басқа шарттармен аталады:

Кейбір мысалдар

Компанияның бас атқарушы директоры қызметіне қайта оралады. Бұл ұйымның жоғарғы жағында бос орынды жасайды. Жалға алудың ұзағынан кейін компания директорлар кеңесі компанияның бас қаржы директоры лауазымына бірінші басшылық лауазымына көмектеседі. Компанияның анықталған ерекшеліктерінің бірі оның ішінен алға жылжуға бейімділігі, сондықтан бухгалтерлік есеп департаментінің директоры бірнеше іріктеу процестерінен кейін бас қаржы директоры болады. Бухгалтерлік есеп берушінің менеджері бухгалтерлік есепке алу жөніндегі директор болады, ал шоттардағы борышкерлердің бірі шоттар, төленетін менеджер болады. Компанияның сыртындағы біреуі кредиторлық бухгалтер ретінде жалданып жатыр. Бас директордың зейнеткерлікке шығуы нәтижесінде компания бес бос жұмыс орнына ұсынды.

Қарқынды дамып келе жатқан қала өзінің үкіметінің ауқымы халықпен жүретінін қамтамасыз етуі керек. Соңғы бірнеше жылда қаланың өсуіне көз жеткізіп, келесі 10 жылда қандай өсімге болатынын болжай отырып, қалалық менеджер мен полиция бастығы келесі 10 жыл ішінде қаладағы екі қосымша полиция қызметкерін жалдауға шешім қабылдады.

Промо-акциялар, демонстрациялар, тоқтатулар және отставкаға байланысты толтырылуы керек позициялардан басқа, полиция бөлімі келесі жылы толтыру үшін екі бос лауазымға ие болады.