Хабарлама жабылғаннан кейін, жалдау бойынша менеджер немесе адам ресурстары бөлімінің қызметкері өтініш берушінің ең төменгі біліктілік талаптарына сәйкес келмейтін жағдайларды жою туралы өтініштерін көрсетеді. Содан кейін, менеджер жалдау процесінде келесі қадамға қайда баратындарын көру үшін қалған қосымшаларға тығыз қарап шығады.
Бос орындар алуан түрлі себептермен
Жалдау менеджері экрандағы бағдарламаларда көрінуі мүмкін және ешбірін табу мүмкін емес немесе өте аз келесі қадамға өту керек. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер осы жағы бойынша өтініш берушілермен бірге жүруді немесе адам ресурстарын сұрастыруды сұрайды. Жалдау жөніндегі менеджер осы шешімде қайшы келетін ынталандыруларға ие. Бір жағынан, менеджер өзі таңдаған үздік үміткерлерді қалайды. Бұл қайта жазуды ынталандырады. Мінсіз үміткер онда бір жерде, ал бұл адамның жұмыс орнына кедергі жасауы үшін біраз уақыт алуы мүмкін. Екінші жағынан, менеджер әдетте біреуді жылдам жалдауға тура келеді. Жұмысты тоқтату немесе тіпті баяулатуы мүмкін емес, себебі бос орын бос . Бұл жалдау процесін қозғалтуды басқаруға мәжбүр етеді.
Тапсырма сипаттамасының өзгеруіне байланысты жұмысты қайта тапсыру
Егер жалдау бойынша менеджер лауазымдық сипаттаманы өзгертуі қажет болса, ол адам ресурстары басқармасына қайта жасамас бұрын осы өзгерістерді енгізуді тапсырады.
Мысалы, жалдау бойынша менеджер өтініш берушінің басындағы қызметкерлердің біліктілігіне риза болуы мүмкін. Жақсы біліктілігі бар кандидаттарды тарту үшін жалдау менеджері жалақы ауқымын реттеуге шешім қабылдауы мүмкін.
Бұл әрекетті орындаудың екі нұсқасы ең төменгі және ең жоғары мәндерді немесе ең жоғары мәнді ғана ұлғайтады.
Алғашқы нұсқасы - жаңа жалға алу, ең алдымен, төлем жасауды күткен жалдаушы менеджерден көп табыс табуы мүмкін. Бұл кейбір ұйымдар үшін маңызды мәселе, бірақ басқаларға емес. Екінші нұсқасы жалдау менеджерінің бастапқы жалақының күтуімен қалуы ықтимал. Жоғарыдан жоғары деңгейде жаңа үміткерлер, сондай-ақ алғаш рет қолданғандар бар.
Сұрау салынған үміткерлердің ешқайсысы жарамсыз болғандықтан, жұмысты қайта жариялау
Скринингтен кейін, менеджер қайта жіберуді шешуі мүмкін жалғыз уақыт емес. Кандидаттармен сұхбат алғаннан кейін жалдау бойынша менеджер сұралғандардың ешқайсысы жалданбайды деп шешеді. Менеджер қосымша үміткерлермен әңгімелесуі мүмкін немесе лауазымға қайта оралуы мүмкін. Егер менеджер репопторға шешім қабылдаса және хабарлау айтарлықтай өзгермесе, сұхбаткерлер қайтадан қолданылмауы керек . Әңгімелескендер үшін жалдау жөніндегі менеджердің ниеті анық.
Ұсынысты төмендеткен жоғарғы үміткердің жұмысын қайталау
Ауыстыру, ең жоғарғы үміткер жұмыс ұсынысын ауыстырған кезде де болуы мүмкін. Жалдау менеджері мен жоғарғы үміткердің арасында келіссөздер бір немесе екі аптаға созылуы мүмкін. Егер екі тарап келісімді жасай алмаса, жалдау жөніндегі менеджер бірінші кандидатпен келіссөздерді тоқтата алады, содан кейін екінші кандидатпен келіссөздер жүргізе алады.
Бұл үміткерлердің рейтингін төмендетуге тура келеді, бірақ шектеу бар.
Жалдау бойынша менеджер тек қолайлы үміткерлермен келіссөздерді бастайды, ал біраз уақыттан кейін үміткерлер лауазымға қызығушылық танытпайды. Кейбір ұйымдарда адам ресурстары туралы саясат жалдау менеджерін қаншалықты ұзағырақ уақытқа созғанын, кандидатты ұсынысты қабылдауын қамтамасыз етуі керек.
Адам ресурстары жалпыға ортақ пікірге қосылады
Жалдау жөніндегі менеджер оқшаулау туралы шешім қабылдамайды. Қызметкерлерді басқару бөлімі жалдау бойынша менеджерді қолдайды. Жұмыс орнын толтыру үшін өз ісін аяқтағаннан басқа, адами ресурстардың қызметкерлері жалдау бойынша менеджерге жазбаның тұжырымдамасын қайта қарау туралы, босатуға қанша уақыт кететіндігі туралы және ұйымның стандартты әдістерінен басқа жолмен жарнамалау туралы кеңес береді. .
Жалдау жөніндегі менеджер бұл шешімді сирек қабылдайды, бірақ адам ресурстары қызметкерлері жиі басшыларға тиісті қоңырауға қол жеткізуге көмектеседі.