Неліктен Джобс репостацияға ие болады?
Өтініш берушілер үшін репортациалау - бұл не себеп болғанын білмейді. Әдетте, жалдау менеджері өтініш берушінің бассейнінің сапасына қанағаттанбайды, бірақ бұл әрдайым болмайды. Мысалға, жалдау бойынша менеджердің сұхбаттасуды дереу жоспарлауы мүмкін.
Хабарламаға жабылу күнін ұзартудың орнына, ұйымның адам ресурстары басқармасының қызметкерлерін жұмысқа орналастыру туралы өтініштерді екеуінде де жариялауға және қайта қарауға тартуды талап етуі мүмкін. Тағы да әлсіз үміткерлердің бассейні әдетте неліктен менеджерлердің репозиторийлерін жалдағандығына байланысты, сондықтан, елеулі қаралып отырған өтініш берушілер репопингпен қаралатын болады, ал экранға шығарылғандар көрсетілетін болады.
Алдыңғы үміткерлер назарға алынатын болады
Кейде жұмысқа орналастыру менеджерлері бұрынғы үміткерлердің жаңа үміткерлермен бірге қарастырылатындығын репозитардаулар туралы айтады. Мұны істеу үміткерлерге мейірімді, себебі ол жалдау процесінің қалай жүріп жатқаны туралы хабарлайды. Қалай болғанда да, үміткерлердің білмеуден артық білуі жақсы. Сонымен қатар, өтініш берушілерді хабардар ету менеджерлерді жалдауға көмектеседі, себебі ол алынған көшірмелердің санын айтарлықтай шектейді.
Егер үміткерлерге жаңа үміткерлермен қаралса немесе қарастырылмайтыны анық айтылмаса, репозитардаған лауазымға өтініш беру - уақытты ысырап етуі мүмкін.
Жаңа хабарламада бұрынғы үміткерлер әлі де жұмыс істеп жатқанын айтса, қайта қолданудың қажеті жоқ. Өтініш берушілердің айтуы бойынша, бәрі бұрынғыдай лауазымға таласады.
Ауыстырылған тапсырма түпнұсқасынан ерекшеленетін кезде
Егер қайта жазу бастапқы хабардан өзгеше болса, оны қайта қолдану жақсы идея болуы мүмкін.
Бұл хабардың әртүрлі екеніне байланысты. Мысалы, егер хабардың жалақысы жоғары жалақы болса, қайта қолдану - пайдасыз жаттығу. Ең жоғары жалақы мөлшері, ең алдымен, жалдау бойынша менеджер бастапқыда қолданғандарға қарағанда жоғары біліктілікке ие үміткерлерді тартуға тырысады.
Шындығында, бастапқы үміткерлердің пулы жалдау менеджерінің үмітіне сай келмеді. Егер жаңа жариялау жұмыс сипатының айтарлықтай өзгеше сипатына ие болса, оның ескі нұсқасына қарағанда, жаңа жұмыс сипаттамасымен жақсырақ сай келетін болсаңыз, оны қайта қолдану керек. Жалдау бойынша менеджер сізді жаңа жұмыс сипаттамасы шеңберінде көрмеген болуы мүмкін. Жалдау бойынша менеджер жұмыс сипаттамасы айтарлықтай ерекшеленетіндіктен, жаңа өтініш берушінің бассейнінде жаңадан бастауды қалаған болуы мүмкін.
Кездесу сұхбаттасқаннан кейін аударылады
Кейде жұмысқа жалдау бойынша менеджер кандидаттармен сұхбаттасқаннан кейін қайта жіберіледі. Мұндай жағдай орын алса, сұхбаттасқандар үшін, әсіресе, көңіл көтеру және көңіл көтеру мүмкін. Егер сіз жұмысқа сұхбат берсеңіз, содан кейін ол қайтадан жіберілсе, онда қайта қолданудың қажеті жоқ.
Жалдау менеджерінің сізді жалдау туралы шешім қабылдауы қажет барлық ақпараты бар. Сіз тікелей жалдау менеджерімен хабарласпасаңыз немесе ішкі немесе артқы арна ақпаратының қандай да бір түрін ала алмасаңыз, сізге қайта қолданбауыңыз керек.
Өзіңізді көбірек көңілі қалдырудың қажеті жоқ.
Ең жиі, бұл қайтадан құнды емес
Көптеген уақыттан кейін, репортаж - мүмкіндіктен ауысуға қажет белгі. Сізге бір нәрсе емес. Мүмкін, жалдау бойынша менеджер сіз жақсы жағдайда болмасаңыз, білімі, дағдысы мен қабілеті жоқ немесе ұйымның қажеттіліктері өзгерген. Мүмкін, басқа мүмкіндіктерге жету керек, сондықтан тәжірибеден үйреніп, жұмыс іздеуді басқа жерге бағыттаңыз.