Жалдау менеджерлері жұмыс орындарын қайта жариялауды қаламайды. Жұмыстарды орындаудың қиындықтарынан басқа, олар жалдаған менеджерлер бос лауазымға кем дегенде бір-екі ай толтыруға тиіс. Ал позицияның аяқталуы қажет жұмыс тоқтатылмайды.
Екінші жағынан, репоптау - бұл үміткерлердің келетінін қалайтын соңғы нәрсе. Не себепті репортаждың кез-келген жеке жағдайда болғанын сирек біледі, бірақ олар жалдау бойынша менеджер болып табылатын барлық логикалы қорытындыны қабылдауға қалдырады және барлық үміткерлерді қарастырады және оларды жетіспейтін деп тапты.
Жалдау жөніндегі менеджерлер жеңіл шешім қабылдау туралы шешім қабылдамайды . Қайта құру - барлық шаршының бірінен басталады. Жалдау процесін тек біреуді таңдап алмаған соң, жалдау менеджері шаршап, көңілін қалдырады. Көптеген жағдайларда, репоптау - бұл ұзақ мерзімді перспективада үздік әрекет ету жолы. Жақсы адамды кейінірек дұрыс емес адамнан артық алу дұрыс.
Жалдамалы менеджерлер жұмысқа ауысу туралы мәселені қараған кезде өздерін мына сұрақтар қойып отырады:
01 Менде жұмыс істей алатын үміткер бар ма?
Содан кейін олар өздерінің нұсқаларын өлшейді, бұл келесі сұрақтарға әкеледі.
02 Қазір жалдасам, жаңа жалдаманы қанша уақытқа дейін дамыту керек?
Кейде бірінші орынға жалдау бойынша конкурсқа қатыса аласыз және әлі де жұмысқа орналаса алмайсыз. Бұл жиі орын алады, себебі жалдау менеджері жаңа жалдауды дамыту үшін қажетті уақытты жұмсай алмайды. Қажетті дамусыз жаңа жалдау сәтті болмайды. Жоғарғы кандидатты жалдау үміткерге, менеджерге және ұйымға залал келтіреді.
Көптеген жағдайларда, адам өзінің барлық аспектілеріне дайын болмай, жұмысқа кіре алады. Адамдар жұмысқа үйренеді және менеджер жаңа жалдаудың дамуын басшылықтың барлық бөліктерінде жылдамдықты арттыру үшін жаңа жалдау әдістеріне бағыттай алады. Бірақ жұмыс орындарының кейбіреулері басқаларға қарағанда маңызды. Егер жалдау бойынша менеджерде жұмыстың сыни бөліктерін бірден орындауға қабілетті үміткер болмаса, менеджердің қол жетімді уақыты қысқа болған жағдайда, қайта жазу қажет болуы мүмкін.
03 Мен қазір репортаж жасасам, өтініш берушіміздің бассейні қалай көрінеді деп күтемін?
Көптеген адамдар ақылсыздықтың анықтамасы әртүрлі нәтижелерді қайта-қайта орындайды. Бұл туралы репортаж туралы ойлаған кезде менеджерлерді жалдау үшін шындық.
Әрине, жұмысқа алғаш рет қатыса алмайтын адамдар көрмейтін болады, бірақ жалдау бойынша менеджерге өтініш берушінің бассейні айтарлықтай өзгеше деп ойлайтыны әбден мүмкін.
04 Жіберуге күте аламын ба?
Егер жалдау менеджері өтініш берушінің бассейні қазір айтарлықтай өзгеше емес деп санаса, кейінірек бассейн әр түрлі болады. Тағы да, жұмыс жалғасып жатыр, сондықтан жалдау менеджеріне қайта жазу мүмкін емес.
Бірақ жалдау менеджері күтуге болатын болса, хабарлар арасында сәл уақыт өткізуге мүмкіндік беру жақсы болар. Әр түрлі адамдар бұл хабарламаны көреді, ал жалдау менеджеріне дәл осылай қажет.
05 Мен іздеген нәрсемді өзгерту керек пе?
Кандидаттарды көрсетумен қатар, жалдау бойынша менеджер өзі туралы ойлануы керек. Мүмкін жалдау бойынша менеджер күтудің тым көп екенін біледі. Мүмкін, осы үміттерді қанағаттандыра алатын адам жоқ шығар.
Егер күту қажет болса, жалдау менеджері екі нәрсенің бірін жасай алады. Біріншіден, жалдау менеджері хабарлау тілін өзгертуге және қайта жарнамалауға болады. Екіншіден, жалдау бойынша менеджер жаңа күтулерден бұрын қолданыстағы бассейнді қайта бағалай алады.
Үкіметте жалдау менеджерлері әдетте бірінші нұсқаны таңдайды. Бұл оларға жаңа үміттерді көрсететін хабарға өтініш білдірген үміткерлердің жаңа пулын қарауға мүмкіндік береді. Адами ресурстық бөлімдер жалдау бойынша менеджерлерді осы жолмен алуда қатты айтады. Адами ресурстық департаменттер бұл кандидат кемсітушілікке немесе әділетсіз жалдау тәжірибесіне қатысты талап қоюды шектейтін әділ әрі ашық нұсқа ретінде қарастырады.