Үкіметтің жұмысына бас тартудың негізгі себебі - жалдау жөніндегі менеджер бастапқы басылымға жауап берген өтініш берушінің пулын жеткілікті жаңа жалдауға жеткілікті деп санайды.
Жалдау менеджерлері позицияларды жариялауды қаламайды. Бұдан кейін жалдау процесін кешіктіреді, бірақ ұзақ мерзімді перспективада, бортында жылу құралын алу үшін жалдау процесін жылдамдатуға қарағанда, ұстаным мен ұйымға сай келетін білікті кандидатты жалдау керек.
Менеджерлер бос орындардың барынша жылдам толтырылуына қысым жасайды, өйткені бос орын қажет болғандықтан, атқарылатын жұмыс көлемі баяулайды. Жұмыстың көлемі азаяды, бірақ мемлекеттік қызметтерге деген сұраныс тиісті төмендеуді бастан кешірмейді.
Қайта жіберілген жұмысқа қайта өтініш жасау керек пе?
Жұмыс орындарына тапсырылған кезде үміткерлердің көңілі қалады. Өтініш беруші ұсынылған өтінім қарастырылған немесе алынып тасталған немесе әлі қаралып жатқан ма екен деген сұрақтар қойылады. Жұмыс орындарын қайта тапсырған кездегі уақыттың аз пайызы болса, менеджерлер бұрын алынған өтініштердің бар-жоқтығы туралы ескертеді. Бұл жеңілдіктер менеджерлерді жалдауға көмектеседі, себебі олар олар алатын көшірмелердің санын азайтады.
Әдетте, репопинг бастапқы лауазымға жауап ретінде өз лауазымына өтініш бергендердің жалданбайды дегенді білдіреді.
Кейде жұмысқа жалдау менеджерлері сұхбат алғысы келетін бассейндегі бір-екі адаммен жұмыс істейді, бірақ бірнеше адамға сұхбат алу мүмкіндігіне үміттенетін жұмысты тапсырады. Менеджерлер бұл жұмысты толтыру үшін қанша уақыт қысымы болмаса, мұны жасай алады. Егер жалдау бойынша менеджер бассейнде бірнеше адамды көретін болса, олар перспективалы болып көрінсе, бірақ қайта жіберуді таңдаса, менеджер әңгімелесу кезінде олар жұмысқа қызығушылығын арттырады.
Жұмысқа қабілетті үміткерлердің жоқтығынан жұмысқа қайта жіберілуі мүмкін
Қызметкерлерді жалдаған кезде үміткерлердің бастамасы жоқ үміткерлер жоқ, олар кейде жалақының жоғары деңгейімен орналасады. Барлық жалдаушы менеджерлері бұл әрекетті икемділікке ие емес. Мұны істегенде, ол көбінесе мектеп басшылары мен қалалық менеджерлер сияқты басшылық лауазымдармен жасалады.
Түпнұсқада қателер бар болса, жұмыстарды қайта жариялауға болады
Түпнұсқалық хабарламада маңызды қателіктер болған жағдайда, үкімет тапсырмасы да қайта жариялануы мүмкін. Мысалы, жалақы диапазоны типографиялық қате болуы мүмкін. Адам ресурстары қызметкерлері жалақы менеджерлерін ұсынылған жалақы лауазымдық жалақы деңгейінде болса да жалақы мөлшерінен тыс жалақы беруден жиі тыйым салады және жиі тыйым салады. Қайта құру адам ресурстары қызметкерлерін қанағаттандыру үшін қажет болады.