Егер сіз өзіңіздің бастықыңыз сізге ұнайтын секілді сезсеңіз, сіз қабылдауға болатын кейбір қадамдар бар. Жұмыс берушіңізбен қарым-қатынасыңызды жақсарту бойынша ұсыныстар үшін төменде оқып, жұмыс уақытын жоғарылап, өнімділікпен өткізіңіз.
Айналаңыз
Бірінші кезекте, сіз тек бастығыңызбен проблема туындайтынсыз ба? Сіздің басшыға есеп беріп, оң қарым-қатынастары бар басқа әріптестер бар ма? Басқа тәсілдер бар ма, немесе олар сіз өзіңіздің өнімділігіңізден үйренесіз бе? Айналаңыздағы адамдардан кеңес алыңыз.
Өзіңді қараңыз
Мүмкін, сіз өзіңіздің басшыңызбен өзара әрекеттесуден аулақ жүрсеңіз немесе сізді қалай қабылдағаны туралы жорамалдарыңыздың арқасында нашар сезімдерді бейсаналық түрде жеткізе аласыз ба? Бізге ұнамауы мүмкін деп ойлайтын адамдарға одан да суық түрде әрекет ету біз үшін дұрыс, сондықтан олар, өз кезегінде, бізді суықтай әрекет етуі мүмкін. Боссаңызды тарту және кішкене жолмен құрмет пен оң көзқарас таныту мүмкіндігін табу арқылы циклды бұзып көріңіз.
Сіздің өнімділікті жақсартыңыз
Егер сіз өзіңіздің басқарушыңыз өнімділігіңізге байланысты сізге ұнамаса, онда бұл қабылдауды өзгерту үшін әрекет етуіңіз керек.
Өзіңіздің іс-әрекеттеріңіз бен жетістіктеріңізді үнемі жаңартып отыратынына көз жеткізіңіз, сондықтан ол сіздің жарналарыңыз туралы біледі. Әлеуетті жетілдіру бағыттары туралы ашады және осы мәселелерді шешуге арналған жоспарды қабылдаңыз.
Сіз және сіздің басқарыңыз өнімділігі жақсарғандай сезінгенше, сіз жиі өнімділік бағалауларын сұрай аласыз.
Жұмыс берушілердің көбісі сіз күшті қызметкер болу үшін бастама көтергеніңізді бағалайды.
Шығуды қарастырыңыз
Кейде тек нашар тұлғаның араласуы бар, немесе сіздің басшы - бұл нәжіс немесе нашар, шошқалар. Сіздің қарым-қатынасыңызды түзету үшін барлық күш-жігер жұмсамаса, балама жұмыспен қамтуды басқа бөлімнен немесе басқа жұмыс берушімен қарастыруға уақыт болуы мүмкін. Бұл жағдайда уақытылы емес атуды тудыратын кез келген жағдайда әрекет етпеңіз.
Позитивті қарым-қатынасты сақтау
Сондай-ақ, келешекте қандай да бір сәтте немесе болашақ жұмыс берушіде фондық тексеруді жүргізіп, басшыға хабарласуға болатын сілтеме қажет болуы мүмкін екенін мойындаңыз. Осылайша, жұмыс істеуді жалғастыра беріңіз және оптималды параметрлерді сақтаңыз.
Егер сіз кетуге шешім қабылдайтын болсаңыз, өзіңіздің жұмысыңыздың орнынан түсу хатында кәсіби және мейірімді болып қала беріңіз.
Сондай-ақ, жұмысқа орналасу туралы өтініштер мен сұхбаттарда жұмысыңыздың және жұмыс берушіңіздің теріс аспектілеріне назар аудармаңыз. Егер бұрынғы жұмыс беруші туралы шағымдана берсеңіз, сұхбат алушы, бәлкім, бауырласпен бірге болуы мүмкін және сіз жұмыс істеу қиын деп ойлайды.
Жұмыспен қамтуда кемсітушілікке тап болған жағдайда не істеу керек
Кейде басқарушы сізге әділетсіз, тіпті заңсыз себептерге қатысты белгілі бір әдіспен қатысты болуы мүмкін.
Бұл жағдайда сіз неғұрлым елеулі әрекеттерді қарастыра аласыз.
Жұмыспен қамту немесе жұмыс орнындағы кемсітушілік сіздің нәсіліңізді, түсіңізді, дініңізді, жынысыңызды немесе ұлттық шығу тегіңізді қоса алғанда, факторларға қатысты кемсітушілікке ұшырағанда пайда болады. Бұл кемсітушілік заңсыз болып табылады және бұл заң тең еңбекпен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссиямен (ЕЭОК) жүзеге асырылады. Комиссиямен қамтылмаған жұмыс орнындағы кемсітушіліктің басқа да түрлері бар екенін атап өту маңызды.
Егер сіз өзіңіздің дискриминацияға ұшырағаныңызды сезсеңіз, Сіз теңдей жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссияға шағым бере аласыз . Шағым түсіргеннен кейін жұмыс берушіге нұқсан келтіреді. Алайда, бұл өте маңызды қадам екенін есте сақтаңыз. Сіз сондай-ақ Адам құқықтары жөніндегі бөліміңізге шағым бермес бұрын, кеңес алу үшін сөйлесе аласыз.