Алдыңғы Босс туралы сұраққа жауап беру
Ең бастысы, сіз өзіңіздің бастықыңызды ұнатпаса да, оны айтпаңыз! Сіздің тәжірибеңіз қандай болғанына қарамастан, бастықтарыңыз туралы теріс ештеңе айтпаңыз. Нашар басшы туралы теріс құбылыс, қорлау немесе жала жауып, жалдау менеджеріне қызыл жалау ретінде қызмет етеді, ал егер сіз жалдаған болсаңыз, болашақта не айтар едіңіз.
Алдыңғы кураторларыңыз туралы жалған сөйлеуге болмайды. Шынайы болыңыз, бірақ позитивті болыңыз. Сіздің жауабыңызды кәсібилікке және жағдай туралы дамыған түсінігіңізге нұр шашу үшін беріңіз. Компания үшін де солай болады - егер сіз компанияда жұмыс істемесеңіз, сол ақпаратты өзіңізге сақтаңыз.
Сіз қалай жауап беруге тырысыңыз
Не туралы айтқаныңды есте ұстау неге маңызды? Көптеген себептер бар. Мысалға, ескі басшы сұхбат алушының досы немесе таныстары болуы мүмкін, әсіресе сол салада болса. Немесе сіздің болашақ компанияңыздың клиенті немесе клиенті бола алады.
Егер сіз бұл көпірді өртеген болсаңыз, онда сіз жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді жойып жіберуі мүмкін.
Сізге ұнайтын басшыға қатысты жағдай туралы сұрасаңыз, тыныс алыңыз, бір сәтке үзіліс жасаңыз және жауапыңызды оң немесе кем дегенде бейтарап жолмен дайындаңыз. Бұл кезде сіз осы сұрақтарға қатысты эмоционалды түрде қалай әрекет етуіңіз маңызды болуы мүмкін.
Бұл тұтқаны алып ұшып кетуге немесе сіздің басқарушыңыздың қаншалықты жаман екеніне қатысты өте көп мәліметтерді түсірудің уақыты емес.
Күдіктің иықтары мен өсуін көрсету
Егер сіз бұл туралы ойланатын болсаңыз, әр оқиға үшін кем дегенде екі жақ бар. Сіз жетекшімен қақтығысыңыз болған ба? Сіздің жұмысыңыз туралы келіспеушіліктер? Ең алдымен, барлық қызметкерлердің өздерінің менеджерімен қарым-қатынастың қалыпты бөлігі, жұмысқа немесе жұмыстан айырмашылығы бар екенін түсінеміз.
Осылайша жағдай туралы әңгімелесу әбден орынды. Сізге үйренгендеріңізді және мәселенің қалай шешілгенін жеткізіңіз. Шын мәнісінде, пікірталастар позитивті болуы мүмкін, себебі олар ми шабуылына және компанияны алға жылжытатын жаңа идеялар мен шешімдерге әкеледі. Мүмкін сіз пікірде қандай айырмашылық бар екенін түсіндіре аласыз.
Жеке жауапкершілікті алудың бір тәсілі
Мен соңғы басшысыммен көз алдымда көрмедім, және ол қарым-қатынастың бұзылуына әкелді. Дегенмен, мен қазірдің өзінде бұл салада тәжірибе болмағандықтан түсіндім және сұрақтарды қою әлсіз деп қабылдаймын және жұмысымды орындай алмайтындығым туралы алаңдаттым.
Енді маған қосымша түсініктеме қажет болса, мен сұрақтарымды дереу сұрастыра білдім және бұл менің жұмысымды дұрыс орындауға бастамашылығын және адалдықтарын дәлелдейді.
Жауап осындай жаман жағдайды жақсартады және нәтиже ретінде өзіңізді жақсартады. Сіздің бастықыңызбен келіспеушілік болғанымен, сіз оны теріс нұрға айналдырдыңыз.
Босс туралы сұрақтар мен жауаптар
Қосымша мысалдар қажет пе? Мұнда менеджерлер туралы сұхбат сұрақтары және кейбір жақсы жауаптар берілген. Осы сұрақтар мен жауаптарды қарап шығып, бұрынғы жағдайға қатысты сұрақтарды таңдап, оларды сіздің қажеттіліктеріңізге бейімдеп, сұрақтарға жауап беріңіз.
- Үздік жауаптарыңызды сипаттаңыз
- Сіздің мінсіз басқарушыңызды сипаттаңыз - ең жақсы жауаптар
- Менеджермен жұмыс істеу қиын болды ма? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің жетекшіңіз сізді қалай сипаттайды? - Ең жақсы жауаптар
- Босс дұрыс емес болса, оны қалай басқарасыз? - Ең жақсы жауаптар
- Егер сіздің жетекшіңіз 100% дұрыс нәрсе туралы дұрыс емес екенін білсеңіз, оны қалай басқарасыз? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің басшыңызбен жұмыс істеу қандай болды? - Ең жақсы жауаптар
- Несебратордан не күтесіз? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің бастығыңыздан ең үлкен сынға не кіреді? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің ең жақсы басқарушы кім және ең нашар кім болды? - Ең жақсы жауаптар
- Супервайзерлер туралы көбірек сұрақтар - Үздік жауаптар
Босс тақырыптарында болсаңыз да, сіз жаңа жұмысқа кіріскенде, әсіресе сіз өткенде кейбір қорқынышты басқарушылар болғанда, сізге дұрыс екенін табуға болады. Ең жақсы басшы жұмысын қалай табуға болады.