Бұл сұраққа қалай жауап бермеу керек
Көптеген үміткерлер бұл сұрақты бұрынғы рөлі немесе бұрынғы күйеуі бар басшы туралы айтуға мүмкіндік ретінде пайдаланады.
Сіздің өткен тәжірибеңізбен бөлісудің табиғи көрінуі мүмкін болса да, жалдау менеджеріне сізді жаман әсер етуі мүмкін.
Мәселен, бұл нашар жауап болады: «Менің соңғы рөлімнен кейін, жобаға келісуден бұрын, мені басшылыққа алатын және келіссөз жүргізетін басшыға алғым келеді ... Мен сондай-ақ жұмыс істейтін офистік саясат. «
Бұл мысалда сіздің тіліңізде менеджеріңізбен мәселелер болғаныңызды және әлі күнге дейін ұзаққа созылған наразылықты көрсетуіңізді көрсетеді. Сұхбат алушы тек сіздің әңгімеңіздің жағын ғана алады, сондықтан олар проблемалық қызметкер немесе жұмыс орнында драма тудыруы мүмкін деп сенуі мүмкін.
Сұрақты тиімді түрде қалай жауап беру керек
Бұрынғы бастықтың немесе бастықтардың жеткіліксіз әрекеттеріне назар аудармаңыз. Өткен менеджерлерді сынамаңыз немесе шағым жасаңыз; бұл сізге нашар көрінеді.
Оның орнына, ең жақсы жұмысыңызды атқаруға мүмкіндік беретін нәрсеге назар аударыңыз. Егер сізде бұрынғы басшыңыз болған болса, өзіңіздің жұмысыңызды жақсартуға көмектескен жақсы басқару сапасын мақтауға болады.
Жеке мінездемелер сияқты жұмсақ сипаттама қолданбастан, қызметкер ретінде бағалайтын белгілі бір мінез-құлық туралы айт. Мүмкін сіз жобамен бірге алға жылжудың алдында үнемі тексеруден өтуге немесе кеңес алуыңыз керек.
Бұл мінез-құлықтар мен артықшылықтар жалдау менеджеріне жұмыс стилі туралы жақсы идея береді.
Ең жақсы жауаптардың мысалдары
Бұл мысалдарды сіздің қажеттіліктеріңіз бен артықшылықтарыңызға байланысты жауапты әзірлеуге және жақтауыңызға көмектесу үшін пайдаланыңыз:
- Мен супервайзерлер өз қызметкерлерімен жеке байланыстар жасауға тырысатын жұмыс ортасын бағалаймын.
- Менің соңғы жұмысымда менеджмент сүйіспеншілікті көрсетпегендіктен, қызметкерлердің қажеттіліктерін, сондай-ақ олардың күшті екенін түсінді. Әрине, бұл нәрселер уақытты қажет етеді, бірақ менің жетекшім мені осылай білуге талпындыруы керек еді.
- Мен мәселе немесе идеям бар болса және өз ойларымды білдіруде ыңғайлы сезіну үшін менеджеріме барғым келеді. Сонымен қатар, менің жетекшімімнің менімен ашық әрі адал болуын күтемін және жұмысымның жақсаруына немесе басқалармен айналысуына қол жеткізе алатын бір нәрсе бар ма екенімді білдіруге рұқсат етемін.
- Қызметкерлер өздерін сәтсіздікке ұшыраған немесе теріс бағаланғандай сезінбестен, сындарлы сын айтуға қабілетті менеджерлерге өте ризамын. Әрқайсысы кейде қателеседі. Мұндай жағдай орын алса, ең алдымен қателесіп, оны болашақта қайталанбау үшін, кемсітушілік пен айыпсыздықты болдырмау.
- Мен ең жақсы қадағалаушылар өздерінің күтулерін уақтылы жеткізіп, жұмыс орындарындағы жаңа өзгерістерге қатысты өз командаларын «циклде» ұстап отыр деп есептеймін. Өз-өзімді жақсы жұмыс істеймін деп ойласам да, біздің жобаларымыздың барлығы бейресми электрондық пошта немесе ресми апталық қызметкерлер жиналыстарында болуын қамтамасыз ету үшін менің жетекшіммен жүйелі түрде байланыстыруды ұнатамын.
- Менеджерлердің команданың моральдық мәні еңбек өнімділігі қаншалықты маңызды екенін түсінуі маңызды деп есептеймін. Ең жақсы жұмысым үшін өзімді жауапкершілікте ұстасам, күн сайын аламын, әрдайым мақтауға ие болу үшін қолға түсіп, содан кейін жұмысқа жақсы дайындаламын.
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.