- Өз-өзіңізді қабылдау сезімін алу үшін
- Өзіңіздің бағалауыңызды сіздің сілтемелеріңіз қалай сипатталғанына салыстырыңыз
- Топтың динамикалық және компаниялық мәдениетіне қаншалықты сәйкес келетінін анықтау үшін жұмсақ дағдыларыңызды бағалаңыз
Сіздің тұлғаңыз туралы сұхбаттасу сұрақтарын қалай жауап беруге болады
Бұл қарапайым сұрақ - сіздің жақсы қасиеттеріңізді бөлісу мүмкіндігі. Сіз сенімді ме? Сенімді? Икемді? Сізге ұйымға актив жасайтын дағдылар мен атрибуттарға көңіл бөліңіз.
Бұл сұхбаттасу мәселесіне тиімді жауап беру үшін әріптестеріңіздің үстелге келтіретіндеріңізді білуі керек. Сіз әріптестің сізді мақтан тұтатын кез-келген жағдайларды ойлаңыз, мысалы, жобадағы керемет командалық ойыншы болғаныңызда немесе күрделі қызметкерге көмектесу арқылы мейірімділікті көрсеткеніңізде. Сізге сілтеме әріптерін, LinkedIn мақұлдауын немесе өнімділікті шолуды оқыңыз. Егер сіз тереңірек тереңірек алғыңыз келсе, әріптестеріңізден сізді қалай сипаттайтындарын сұраңыз.
Олардың жауаптары, басқаша қаралмаған күшті, немесе жақсартуға болатын жерлерді көрсетуі мүмкін.
Содан кейін, сіз жинаған барлық деректерді тізімдеңіз және кері байланыстағы үлгіні іздеу арқылы оны қысқа таңбалауыштарына салыңыз. Аяқтағаннан кейін, бастапқы жұмыс орнын толтырып, сипаттамамен сәйкес келетін бір немесе екі таңбаны таңдаңыз.
Есте немесе нақты кері байланыс (ресми немесе бейресми) және жұмыссыз бола алмасаңыз, өзіңіздің ең үздік бес күштеріңіз туралы ойлаңыз және олардың әрқайсысын қалай көрсететініңіз туралы кеңейтіңіз. Бос орындар тізіміне байланысты ерекшеліктерді таңдауға ұмытпаңыз.
Не айтатындар туралы кеңестер
«Сіздің әріптестеріңіз сіздің жеке басын қалай сипаттайды?» Деген сұраққа күшті жауап екі бөлімнен тұрады:
- Бұл сапаны көрсеткен уақыттың мысалын бөлісе отырып, бір уақытта жеке басын көрсетіңіз. Әңгімелесу - сенім, харизма және күшті тұлғааралық дағдыларды көрсету мүмкіндігі.
- Сіз қолданатын жұмысқа қатысты жеке қасиеттерге назар аударыңыз. Әрине, оң болыңыз, бірақ адал және кішіпейіл екеніңізге көз жеткізіңіз, өйткені бұл қасиеттер жұмыс күшінде жоғары бағаланады. Сонымен қатар, сіздің активтеріңізді әшекейлеу немесе жалған сөйлеу сізді шынайы табиғатыңызбен үйлеспейтін компания мәдениетінде қалдыруы мүмкін.
Ең жақсы жауаптардың мысалдары
Бұл сұраққа жақсы жауап тек оң тұлғалық қасиетті көрсетіп қана қоймай, сұхбат алушыға бұл жеке қасиет сіз өзіңіз қолданатын лауазымнан асып түсіруге мүмкіндік беретінін түсіндіреді.
- Менің әріптестерім менің уақытымды өте жақсы ұйымдастырғанымды және уақытты басқаратынымды айтты. Бір жобаның барысында менің команда мүшелері жобаның барлық кезеңдері үшін уақытты белгілеу және дамыту үшін мені мақтады. ( Жобаның қысқаша мазмұнын келтіріңіз.) Біз оны мерзімінен бұрын табысты аяқтадық, бұл хит болды!
- Менің әріптестерім мені өте оптимистік деп айтуға болады, себебі мен қиындықтарды білемін және өсіп келе жатқан мүмкіндіктер ретінде көремін. Мәселеге әрдайым шығармашылық шешім бар, мен оны іздеуді жақсы көремін. Менің ойымша, менің соңғы жұмыстан шыққан әріптестеріміз біздің бөлімшенің бюджетінің қысқартылуы туралы алаңдаушылық тудырған кезде, біздің кейбір ресурстарымызды бюджетке жұмсау үшін бірнеше ақылды жолдар ойлап тапты. Олар іске асырылды.
- Мені күшті көшбасшы және команданың ойыншысы деп айтқан болатын. Шын мәнінде, бір әріптес менің күшті команда басшылығымның арқасында жеке бір хат жазуды ұсынды. Ол менің жаңа әріптестігімнің тиімді жоспарын анықтаған кезде, біздің әріптестерімізді тиімді басқаруға қабілетті екендігіме де таңдандырды. ( Бастаманың қысқаша мазмұнын және қорытындысын келтіріңіз. )
Байланысты сұхбат
«Сіздің әріптестеріңіз сіздің жеке басын қалай сипаттайды?» - командаңызға қатысты көптеген сұхбаттардың біреуі ғана, ол үшін сізге жауаптар қажет. Басқа типтік сұрақтарға мыналар жатады: «Сізде менеджермен жұмыс істеу қиын болды ма?» және «Өзіңіз немесе командада жұмыс істегіңіз келе ме? »
Сұрақтарға дайын болыңыз
Сіздің сұхбат алушы сіздің компанияңыздың әлеуетін бағалау үшін сіздің жауаптарыңызды тыңдап, жауап берсе де, сұхбат алушының ауызша және ауызша емес хабарларына назар аударыңыз.
Ақырында, сұхбат алушыларды сұрақтарыңызды сұранысқа ие тарапты көрсетуге және оның өсіп-жетілуіне болатын компания мәдениетінің бар-жоғын анықтауға дайындаңыз.