Командалық жұмыс. Жұмыс сұхбаты Сұрақтар мен жауаптар

by Алисон Дойл

Бос жұмыс орындарындағы сұхбаттардың ортақ тақырыбы - командалық жұмыс. Жиі сұхбат алушы сізден «Командада жұмыс істеу туралы қалай ойлайсыз?» Немесе «Командамен проблеманы шешкен уақыт туралы айтып беріңізші» немесе «Сіз жұмыс істеген жағдайда топ мүшелерін қалай жігерлендіретін боласыз?» Деген сұрақ қояды. жоба бойынша бірге ма? «

Осы сұрақтармен интервьюерлер командада жұмыс істеуді ұнатады ма, жоқ па, топтарда қалай жұмыс істегеніңіз және команда жобасында қандай рөл атқаратындығыңызды (мысалы, көшбасшы, медиатор, ізбасар ).

Бұл сұрақтар, сонымен қатар кез-келген жұмыс ортасында маңызды болып табылатын сіздермен бірге жүруге оңай ма екеніңізді көрсетеді.

Сіз жауап бере алатын көптеген тәсілдер бар. Топтық жұмыс туралы сұрақтарға жауап беру кезінде есте сақтау керек ең маңызды нәрселер - оң болып қалу және белгілі бір мысалдар келтіру.

Мына сұрақтарға жауап беру бойынша кеңес алу үшін, төмендегілерді оқып шығыңыз, сондай-ақ топтық жұмыс туралы үлгі сұрақтардың тізімін және әрбір сұраққа ең жақсы жауаптарды оқыңыз.

Позитивті болыңыз

Сіз жұмыс берушіге ұжымдық жұмысқа ынталы екеніңізді және әріптестеріңізбен бірге жүргеніңізді көрсетгіңіз келеді.

Әңгімелесуден бұрын, командамызда жұмыс істегеніңіз туралы ойланыңыз. Бұл команда жұмысына қатысты сұрақтарға жауап беру кезінде жағымды болуға көмектеседі. Мысалы, өз әріптестеріңізден түсінік алу және кері байланыс алу мүмкіндігін бағалай аласыз.

Әрине, сіз шыншыл болғыңыз келеді. Кейде сіз командамыздың жағымсыз тәжірибесін сипаттауыңыз керек.

Мысалы, жұмыс беруші: «Команда жобасында жұмыс істегенде қиын тәжірибе туралы айтып бер», - деп айтуы мүмкін. Егер сіз ешқашан қиын тәжірибе таппасаңыз, жұмыс беруші сенің шындықты айтпағаны туралы ойлауы мүмкін. Сонымен қатар, бұл жауап команданың ойыншысы ретінде немесе күрделі жағдайларды қалай шешетініңізді көрсетпейді, бұл интервьюерлер шынымен білгісі келеді.

Сұрақты қоюдың орнына, қиын мәселені қалай шешкеніңізге баса назар аударыңыз.

Мысалы, сіз: «Мен бір немесе екі дауысты топқа үстемдік ететін топтарда жұмыс істедім, ал басқа адамдардың идеялары естілмейді. Мен командаларға жақсы тыңдаушы болуға тырысамын, әркімнің идеяларын түсінуге уақыт бөліп, әркімнің ұсыныстары талқыланғанына көз жеткіземін ».

Мысалдар беріңіз

Топтық жұмыс туралы көптеген сұрақтар мінез-құлық сұхбатының сұрақтары болады . Бұл сұрақтар сізге өткен жұмыс тәжірибеңізден мысал келтіруді талап етеді. Мысалы, сұхбат алушы: «Топтық жобаны аяқтаудың уақытын білдіңіз», - деп сұрауы мүмкін.

Бірлескен жұмыстардың осы сұрақтары топтағы жұмыс істеген өткен тәжірибелердің мысалдарын ойластыруды талап етеді. Бұл сұрақтарға жауап беру үшін сіз ойлаған нақты мысалды сипаттаңыз (бұл мысалдарды алдын ала ойластыруға көмектеседі). Содан кейін жағдайды түсіндіріңіз және проблеманы шешуге не жетістікке жетуге не талпындырдыңыз. Соңында, нәтижені сипаттаңыз.

Егер мәселе мінез-құлыққа арналған сұхбаттылық мәселесі болмаса да, белгілі бір мысал келтіреді. Мысалға, ситуациялық сұхбат сұрақтары сізден болашақтағы жағдайды қарастыруға кеңес береді.

Сұхбат беруші: «Сіз екі команда мүшелерінің арасындағы қайшылықты қалай шешесіз?» Деген сұрақ тудыруы мүмкін. Болашақ жағдайға қарамастан, сіз бұрынғы тәжірибе туралы мысалмен жауап бере аласыз.

Жұмысыңызға жауап беріңіз

Сізге тапсырылған жұмысқа қатысы бар мысалдарды беруге тырысыңыз. Өткен жұмыс, тәжірибе немесе еріктілердің тәжірибесі туралы ойланып көріңіз, бұл жұмысқа қажетті дағдыларды қажет етеді.

Сондай-ақ компанияны және лауазымның деңгейін қарастырайық. Ірі және корпоративтік компаниялар шағын бизнеске немесе старт-апаларға қарағанда, команданың жұмыс ерекшеліктерін бағалай алады. Егер сіз басқарушы деңгейдегі лауазымға өтініш жасасаңыз, көшбасшылық қабілеттеріңізді және команда құру дағдыларын көрсететін мысалдарды қолдануға тырысыңыз. Қолдау көрсетілетін лауазымға өтініш жасасаңыз, қайшылықтарды шешуге қалай көмектесті немесе топ мүшелерін мерзімде сақтап қалдыңыз.

Командалық жұмыс туралы сұхбаттасуға қалай жауап беру керектігі туралы қосымша ақпарат. Сонымен қатар, сіздің осы командамыздың кейбір дағдыларына назар аударыңыз .